Thailand telah menjadi tujuan utama bagi investor internasional karena ekspor penting seperti komponen listrik, suku cadang mobil, dan tekstil. Sebelum membangun tim Anda di Thailand, Anda harus terlebih dahulu memahami kerumitan manajemen penggajian untuk memastikan transisi operasional yang lancar bagi ekspatriat dan karyawan lokal baru.
Aturan perpajakan di Thailand
Perusahaan bertanggung jawab untuk mendaftarkan karyawan baru di kantor jaminan sosial. Dana jaminan sosial Thailand mengurangi risiko biaya perawatan medis, tunjangan anak, sakit, kehamilan, kematian, ketidakabsahan, usia tua, dan pengangguran. Baik pemberi kerja maupun karyawan berkontribusi 5% untuk dana jaminan sosial, hingga maksimum THB 750 per bulan.
Perusahaan juga harus membayar pajak pendapatan perusahaan, yang biasanya dikenakan pajak sekitar 20%. Namun, tarif dapat bervariasi berdasarkan ukuran perusahaan, laba, dan apakah perusahaan terdaftar di bursa saham. Thailand beroperasi berdasarkan skema pajak penghasilan progresif, sehingga karyawan akan berutang lebih banyak seiring kenaikan gaji mereka.
Opsi penggajian Thailand untuk perusahaan
Sebelum Anda menetapkan daftar gaji Thailand, teliti opsi Anda dan putuskan mana yang terbaik untuk perusahaan Anda. Opsi penggajian 3 utama Thailand adalah:
- Internal: Perusahaan yang sudah memiliki anak perusahaan lokal di Thailand dapat menjalankan penggajian secara internal. Opsi ini lebih layak untuk perusahaan besar dengan anggaran lebih besar yang dapat mempekerjakan tim SDM penuh waktu.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Thailand: Opsi lain adalah mengalihdayakan dan bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Thailand setempat. Namun, perusahaan Anda akan tetap dianggap bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan.
- G-P : Dengan bermitra dengan dan Pemberi Kerja Catatan seperti G-P , Anda dapat memperluas jangkauan global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. Bersama kami, perusahaan dapat merasa yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai aturan.
Cara menetapkan penggajian di Thailand
Sebelum Anda dapat membuat daftar gaji, Anda harus membuat anak perusahaan . Jangka waktu umum untuk mendirikan bisnis di Thailand adalah 2 bulan, kecuali jika Anda bekerja dengan alternatif anak perusahaan seperti G-P . Perusahaan harus mengumpulkan Memorandum Asosiasi dan mendapatkan persetujuan dari beberapa departemen. Anda juga harus mengisi formulir Pernyataan Bisnis dan memberikan Anggaran Dasar dan daftar pemegang saham. Terakhir, anak perusahaan tersebut kemudian harus didaftarkan secara khusus sebagai perusahaan lokal sesuai dengan peraturan dan persyaratan di Thailand.
Hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja
Cara terbaik untuk memastikan usaha perekrutan yang sukses adalah melalui kontrak kerja tertulis yang mencakup syarat dan ketentuan kerja. Perusahaan harus memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja tidak kurang dari 1 bulan tanpa alasan. Uang pesangon tergantung pada lama masa kerja karyawan dan dapat diperpanjang hingga 400 hari gaji dan tunjangan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.