Memahami budaya bisnis Thailand sangat penting untuk memastikan operasi yang berkelanjutan dan patuh. Namun demikian, mengidentifikasi karyawan terampil yang mampu mendorong pertumbuhan perusahaan, sekaligus mematuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Thailand, adalah kunci sejati untuk usaha perekrutan yang efektif.
Perekrutan di Thailand
Jika Anda bertanggung jawab untuk merekrut di Thailand, sebaiknya Anda memahami bahasa Thailand. Meskipun sebagian besar orang di Thailand berbicara dalam bahasa Inggris yang cukup baik, penting untuk mengetahui bahasa Thailand tingkat dasar untuk menavigasi birokrasi dan menunjukkan kepekaan terhadap budaya.
Di Thailand, Anda akan menemukan banyak pilihan perekrutan. Tempat yang baik untuk mengiklankan posisi adalah JobsDB.com, salah satu basis data pekerjaan online terbesar serta situs web yang berguna untuk menemukan kandidat dwibahasa. Jobthai.com dan jobtopgun.com adalah situs web terkenal lainnya untuk merekrut di Thailand. Banyak tenaga profesional setempat juga menggunakan LinkedIn, yang memungkinkan perusahaan untuk langsung menghubungi jenis pekerja tertentu, termasuk kontraktor independen.
Menurut undang-undang negara tersebut, Anda harus memiliki karyawan 4 lokal untuk setiap karyawan internasional. Pada 2016, Pemerintah Thailand menerbitkan Surat Keputusan Kerajaan tentang Perekrutan Orang Asing B.E. 2559 (A.D.2016) (Keputusan Royal), yang melindungi kepentingan pekerja internasional di negara tersebut. Undang-undang ini mencakup pembatasan tertentu terhadap perekrutan karyawan internasional, termasuk yang berikut ini:
- Perusahaan harus mendapatkan izin dari Direktur Jenderal (DG) Departemen Ketenagakerjaan untuk merekrut karyawan internasional.
- Setiap perekrut internasional harus dilisensikan oleh DG.
- Perusahaan harus memberikan jaminan kepada DG terhadap pengeluaran dan kerugian yang dapat timbul dari perekrutan karyawan internasional.
- Perusahaan dapat dijatuhi hukuman perdata dan pidana karena tidak mematuhi Keputusan Kerajaan, dengan hukuman penjara maksimum selama bertahun-3tahun.
Undang-undang ketenagakerjaan Thailand
Salah satu cara terbaik untuk tetap patuh saat merekrut adalah dengan menyusun kontrak kerja yang kuat. Di Thailand, kontrak ini dapat dibuat secara lisan atau tertulis. Namun demikian, kami merekomendasikan kontrak tertulis yang secara jelas menyatakan kompensasi, tunjangan, dan ketentuan pemutusan hubungan kerja karyawan sebelum hari pertama karyawan baru tersebut. Pastikan untuk menentukan jumlah mata uang dalam Thai baht (THB) dan bukan mata uang lain.
Jam kerja di Thailand tidak boleh melebihi 48 jam seminggu, dan karyawan tidak boleh bekerja lembur lebih dari jam 36 mingguan. Undang-undang ketenagakerjaan Thailand juga menetapkan bahwa karyawan mendapatkan minimal 1 hari istirahat per minggu, dan interval antara hari istirahat tersebut tidak boleh melebihi 6 hari.
Orientasi di Thailand
Setiap perusahaan memberikan orientasi karyawan secara berbeda, sehingga Anda perlu menentukan cara terbaik untuk memperkenalkan karyawan baru dengan proses perusahaan Anda sembari tetap mengingat praktik terbaik berikut:
- Membahas kontrak kerja dengan semua karyawan baru untuk memastikan mereka setuju dengan ketentuan tersebut.
- Jadwalkan pelatihan yang diperlukan untuk hari atau minggu pertama karyawan.
- Minta karyawan untuk menandatangani pedoman perilaku.
- Kembangkan program teman.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.