G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Togo
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Togo, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak kerja di Togo
Di Togo, kontrak kerja dapat dibuat secara lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaiknya adalah membuat kontrak tertulis yang kuat, dalam bahasa Prancis, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Togo harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam CFA Franc Afrika Barat, bukan mata uang lainnya.
Undang-undang ketenagakerjaan Togolese melarang perusahaan mempekerjakan karyawan berdasarkan kontrak jangka waktu tetap untuk peran yang dapat dianggap bersifat permanen. Peran yang merupakan bagian dari aktivitas bisnis normal juga dilarang diisi secara terus menerus oleh pekerja berdasarkan kontrak jangka waktu tetap. Kontrak jangka waktu tetap harus dibuat secara tertulis dan durasi totalnya, termasuk perpanjangan, tidak boleh melebihi 4 tahun.
Jam kerja di Togo
Minggu kerja adalah 40 jam, dan hari kerja reguler adalah 8 jam.
Liburan di Togo
- Tahun Baru
- Hari Kebebasan
- Senin Paskah
- Hari Kemerdekaan
- Hari Buruh
- Senin Pentakosta
- Hari Para Martir
- Idul Fitri
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Idul Fitri
- Perayaan kegagalan serangan terhadap Lomé
- Hari Orang Kudus
- Ulang Tahun Nabi
- Hari Natal
Hari liburan di Togo
Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar setidaknya 21 hari berturut-turut.
Cuti sakit togo
Minimal, karyawan berhak atas pendapatan selama 6 bulan pertama penyakit. Pendapatan ini harus setidaknya 45% dari upah minimum. Selama sakit, pekerja berhak atas perawatan medis tanpa biaya tambahan.
Cuti melahirkan/paternitas di Togo
Perusahaan di Togo memberikan 14 minggu (98 hari) cuti melahirkan, termasuk 6 minggu cuti pascakelahiran. Cuti melahirkan dapat diperpanjang hingga 3 minggu tambahan jika terjadi komplikasi dan sakit akibat kehamilan.
Asuransi kesehatan di Togo
Dana jaminan sosial mencakup sistem perawatan kesehatan publik di negara tersebut, dan perusahaan bertanggung jawab untuk memberikan kontribusi ini. Asuransi kesehatan swasta tidak diperlukan, tetapi perusahaan dapat memberikannya sebagai manfaat tambahan.
Togo manfaat tambahan
Kemungkinan manfaat bagi tim Anda di Togo meliputi:
- Bonus hari raya
- Tunjangan tempat tinggal
- Asuransi kesehatan swasta
Pemutusan/pemberhentian di Togo
Di Togo, kompensasi pesangon untuk karyawan yang telah bekerja selama 6 hingga 10 tahun menerima 40% dari pendapatan mereka, sementara mereka yang telah bekerja selama lebih dari 10 tahun dibayar 45% dari gaji mereka untuk setiap tahun sebagai uang pesangon.
Membayar pajak di Togo
Perusahaan di Togo harus membayar tarif pajak standar sebesar 27%. Perusahaan juga perlu menyumbangkan 17.5% gaji kotor bulanan karyawan untuk jaminan sosial. Harap diingat bahwa semua entitas terdaftar harus mendaftar untuk pajak dengan Otoritas Pajak Togo dan mengajukan pengembalian tahunan setiap tahun sebelum 31 Maret.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.