Türkiye is often seen as a bridge between the European Union (EU) and Asia. With tax incentives for international investors, Türkiye is a great location for companies looking to expand.
However, expansions come with challenges such as setting up payroll. As a global Employer of Record (EOR), G-P can streamline payroll services in Türkiye to help you start working faster without the hassle of compliance. Kami akan bertindak sebagai perpanjangan tangan tim Anda dan menangani segala hal, mulai merekrut karyawan hingga memperoleh tunjangan yang tepat.
Taxation rules in Türkiye
Perusahaan dan karyawan di Türkiye harus memberikan kontribusi premi jaminan sosial, namun perusahaan membayar kedua bagiannya dengan memotong pajak dari gaji karyawan. Kontribusi pajak meliputi:
- Social security: Employees pay 14%, and employers pay 20.5%
- Unemployment insurance: Employees pay 1%, and employers pay 2%
Türkiye payroll options for companies
Anda memiliki beberapa opsi penggajian Türkiye yang dapat dipilih, termasuk:
- Internal: Larger subsidiaries with a long-term commitment to Türkiye may want to set up their own internal payroll. You’ll need a large HR team with this option as well as an expert who can help with compliance.
- Payroll processing company: Using a Türkiye payroll processing company will allow you to outsource your payroll. Keep in mind that your company will still be responsible for compliance and all actions the payroll provider takes.
- G-P: The easiest way to run payroll in Türkiye and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. With us, you can rest assured that all employees will be paid on time and compliantly, freeing you to focus on other important aspects of your business.
How to set up a payroll in Türkiye
Anda tidak dapat mulai mengatur penggajian Türkiye Anda sampai Anda memiliki anak perusahaan di negara tersebut. Anak perusahaan akan memungkinkan Anda untuk beroperasi seperti perusahaan residen dan memungkinkan Anda untuk mempekerjakan karyawan dan memilih opsi penggajian Türkiye. Meskipun demikian, proses pendaftaran anak perusahaan Anda dapat memakan waktu beberapa minggu hingga beberapa bulan. Untungnya, G-P dapat mempersingkat waktu tersebut menjadi hanya satu hari dengan menggunakan anak perusahaan kami yang ada.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Undang-undang tenaga kerja Turki mencakup hak yang rumit dan ketentuan pemutusan hubungan kerja yang harus Anda sertakan dalam kontrak kerja sebelum mengatur gaji Anda. Probation periods are limited to a maximum of 2 months, during which you can terminate an employee without incurring any penalties. Paket pesangon pemutusan hubungan kerja sering kali curam di negara tersebut, dan periode pemberitahuan tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja untuk perusahaan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.