G-P menemukan bahwa 4 dari karyawan 5 siap bekerja untuk organisasi global , namun para eksekutif mungkin tidak siap untuk memimpin tim global
PERUSAHAAN PERTAMA JAUH – 16 Oktober, 2023 − G-P (Globalization Partners) , pelopor dan pemimpin yang diakui dalam industri ketenagakerjaan global, yang dikenal karena menetapkan standar kepatuhan ketenagakerjaan global, hari ini merilis 'Laporan Pertumbuhan Global' yang pertama : Bangkitnya Tenaga Kerja di Mana Saja'. Laporan tersebut menemukan bahwa meskipun ada ketidakpastian ekonomi, 73 % eksekutif C-suite fokus pada pengembangan organisasi mereka pada tahun depan. Namun, pertumbuhan membutuhkan talenta-talenta terampil yang tidak dapat ditemukan oleh para pemimpin di tingkat lokal, sehingga mendorong mereka untuk melihat melampaui batas negara untuk mendapatkan kesuksesan.
Laporan Pertumbuhan Global G-P 2023 menyatukan perspektif dari para pemimpin eksekutif 2,500 dan pekerja profesional 5,500 di seluruh dunia, mengungkap ekspektasi dan sentimen karyawan dalam lanskap bisnis yang terus berkembang, serta menginformasikan strategi dan praktik terbaik untuk menjadi pemimpin yang berpikiran global dan berpusat pada karyawan.
“Pertumbuhan bisnis bukan lagi sebuah perjalanan linier. Agar organisasi dapat berkembang di tengah dinamika pasar yang terus berkembang saat ini, dunia usaha dan para pemimpinnya harus terus berkembang. Mengadopsi pola pikir global adalah kunci untuk menavigasi perubahan, mendorong inovasi dan mengembangkan model bisnis baru,” kata Nicole Sahin, CEO G-P.
“Tetapi memiliki pola pikir global saja tidak cukup,” lanjut Sahin. “Pemimpin perlu menciptakan lingkungan bisnis holistik yang mendukung tenaga kerja di mana pun. Perlu adanya konvergensi pola pikir global, keahlian manusia, dan teknologi canggih untuk menavigasi seluk-beluk pertumbuhan global guna mewujudkan inovasi yang optimal, menciptakan peluang pertumbuhan global, dan memperoleh keunggulan kompetitif.”
Temuan utama meliputi:
- Keadaan Tenaga Kerja di Mana Saja: Lebih dari separuh karyawan di seluruh dunia ( 58 %) sudah mencari pekerjaan baru, atau berencana mencari pekerjaan baru dalam enam bulan ke depan. 88 % dari karyawan tersebut melaporkan ingin bekerja di perusahaan global.
- Menarik Talenta Terbaik: Lebih dari tiga perempat ( 77 %) eksekutif di seluruh dunia mengatakan bahwa mengidentifikasi talenta terampil di pasar mereka saat ini adalah sebuah masalah, dan 72 % sedang mempertimbangkan untuk merekrut karyawan internasional sebagai solusi terhadap kebutuhan talenta mereka.
- Kualitas Ideal untuk Pemimpin: Lebih dari separuh ( 56 %) karyawan menyatakan kemampuan untuk beradaptasi dan tetap fleksibel sebagai kualitas paling penting yang diperlukan untuk berhasil memimpin tim global.
- Memanfaatkan AI: 93 % karyawan sangat antusias dengan potensi penggunaan AI di tempat kerja. Seiring dengan upaya perusahaan untuk melakukan ekspansi, 48 % eksekutif—serta 45 % karyawan—percaya bahwa AI dapat meningkatkan kemampuan dalam memprediksi tantangan bisnis di pasar baru yang prospektif.
Unduh Laporan Pertumbuhan Global G-P di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang peluang dan tantangan pertumbuhan global.
Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana teknologi pertumbuhan global dapat membantu mencapai tujuan bisnis, kunjungi: www. G-P.com .
Tentang G-P
G-P adalah pelopor dan pemimpin terkemuka dalam industri ketenagakerjaan global serta telah menghadirkan produk kepatuhan global dan tenaga kerja kelas dunia yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perusahaan yang berkembang sejak 2012. Platform pertumbuhan global G-P digerakkan oleh G-P Meridian Suite dengan produk ketenagakerjaan global berbasis SaaS. G-P membantu ribuan pelanggan membangun dan mengelola tim dengan cepat dan patuh di lebih dari 180 negara tanpa menavigasi masalah hukum, pajak, atau SDM. Untuk mempelajari lebih lanjut, silakan kunjungi: G-P.com atau terhubung dengan kami melalui Twitter, LinkedIn, Facebook, atau lihat Blog kami.
