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Leader nel settore, la Global Growth Platform™ (Piattaforma di crescita globale) di G-P aiuta le aziende a sbloccare a pieno il proprio potenziale costruendo team globali altamente qualificati in pochi giorni, anziché in mesi. Ma in che modo la forza lavoro di ogni luogo lavora insieme al meglio? Qui discutiamo delle opportunità - e delle sfide - per raggiungere il tipo di crescita e successo globale che tutti possiamo condividere.
G-P. Il globale reso possibile.
Costruire team globali può aprire molte porte alle aziende, consentendo loro di assumere il candidato perfetto indipendentemente da dove risieda. Tuttavia, come molte strategie aziendali efficaci, il reclutamento globale non è immune da sfide, soprattutto quando si tratta di rispettare le leggi sul lavoro specifiche del paese.
Il mancato rispetto delle normative locali può comportare gravi conseguenze finanziarie, nonché danni alla reputazione di un'azienda e perdita di fiducia tra le parti interessate, gli investitori e i clienti. Pertanto, è essenziale implementare la conformità come componente fondamentale del tuo strategia di reclutamento globale per evitare potenziali rischi e garantire il successo aziendale a lungo termine.
In G-P , il nostro team dedicato di esperti legali e delle risorse umane aiuta le aziende a reclutare in modo conforme da quasi un decennio. In qualità di tuo partner nella crescita globale, vogliamo supportarti nel raggiungimento dei tuoi obiettivi di reclutamento nel rispetto delle normative e degli standard internazionali. Ecco sette delle nostre best practice per garantire la conformità.
1. Rimani aggiornato con le leggi e i regolamenti locali.
Una delle cose più importanti da tenere a mente quando si recluta a livello globale è che le leggi e le normative sul lavoro variano da paese a paese. Inoltre, questi le leggi stanno iniziando ad evolversi molto più rapidamente nel mercato del lavoro globale in rapida evoluzione di oggi. Avere il supporto adeguato per assicurarti di aggiornare la tua politica di reclutamento secondo necessità è fondamentale, incluso tutto da leggi sui contratti di lavoro e compensazione per le norme fiscali e i requisiti per i visti.
2. Creare una politica di reclutamento completa.
Un discorso chiaro e approfondito strategia di reclutamento che delinea l'impegno dell'azienda nei confronti della conformità può aiutare a garantire che tutte le persone coinvolte nel processo di assunzione siano sulla stessa pagina. Questa politica dovrebbe includere dettagli su come verrà condotto il processo di assunzione, i criteri per selezionare i candidati e come l'azienda gestirà eventuali problemi legali che potrebbero sorgere.
È inoltre fondamentale che la tua politica di reclutamento includa spiegazioni specifiche per paese delle diverse norme culturali e requisiti legali per vari aspetti del reclutamento, come le normative sulle offerte di lavoro e gli annunci pubblicitari, l'antidiscriminazione e i controlli dei precedenti.
3. Dare priorità alla diversità e all'inclusione.
Tutte le aziende dovrebbero mantenere politiche rigorose che vietino esplicitamente la discriminazione basata su caratteristiche quali razza, sesso ed età durante tutto il processo di reclutamento e successivamente. Allo stesso modo, dare la priorità diversità e inclusione durante il reclutamento non è solo una best practice dal punto di vista etico, ma mette anche le aziende sulla strada giusta per garantire la conformità.
Promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo aiuta anche ad attrarre i migliori talenti e creare un'immagine del marchio che rispetti e celebri i valori e le differenze individuali. Ciò porta a vantaggi a lungo termine come un maggiore coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti e, in definitiva, un maggiore successo nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.
4. Condurre controlli approfonditi dei precedenti.
Quando si recluta su scala globale, è particolarmente essenziale garantire che tutti i potenziali candidati siano accuratamente controllati, il che include la verifica della loro istruzione e storia lavorativa, lo svolgimento di controlli sui precedenti penali e la valutazione delle referenze.
Tuttavia, è altrettanto importante garantire che questi controlli siano condotti all'interno rispetto delle leggi e dei regolamenti locali, poiché alcuni paesi hanno linee guida rigorose sui controlli dei precedenti. Il mancato rispetto di tali norme può comportare conseguenze legali e reputazionali significative. Consigliamo sempre di lavorare con fornitori di servizi di controllo dei precedenti affidabili per garantire la conformità e rimanere aggiornati con le ultime leggi specifiche del paese.
5. Seguire le leggi sulla protezione dei dati.
Dare priorità alla protezione dei dati è fondamentale, soprattutto se si considera questo Sopra 70 per cento del mondo 194 i paesi hanno implementato leggi sulla protezione dei dati che regolano la raccolta, l'uso e l'archiviazione dei dati personali. È fondamentale garantire il rispetto di queste normative, che spesso includono l'ottenimento del consenso da parte dei candidati prima di raccogliere i loro dati personali e conservarli in modo sicuro.
A rispettare le leggi sulla protezione dei dati, le organizzazioni devono attuare misure adeguate per salvaguardare le informazioni personali durante tutto il processo di assunzione. Ciò contribuirà anche a stabilire la fiducia con i candidati e dimostrare un impegno verso pratiche etiche e responsabili.
Queste misure di sicurezza potrebbero includere:
- Documentare e comunicare chiaramente ai candidati lo scopo della raccolta dei propri dati, come verranno utilizzati e chi vi avrà accesso.
- Ottenere il consenso esplicito dei candidati per raccogliere, elaborare e archiviare i propri dati personali.
- Limitare l'accesso ai dati personali solo a coloro che ne hanno un legittimo bisogno e definire chiaramente cosa qualifica un "bisogno legittimo".
- Utilizzo di metodi di archiviazione e trasmissione sicuri per proteggere i dati personali da accessi non autorizzati, perdita o furto.
- Aggiornare regolarmente software e sistemi per garantire che siano sicuri.
6. Implementare un processo di registrazione.
Una corretta tenuta dei registri include il monitoraggio di tutte le comunicazioni con i candidati e la garanzia che i documenti chiave siano mantenuti aggiornati, resi facilmente accessibili e archiviati in modo sicuro. Mantenere la corretta conservazione e accessibilità di documenti e documenti di comunicazione importanti, come le copie dei visti e i contratti di lavoro, potrebbe aiutare a proteggere le aziende se dovessero affrontare problemi legali o nel caso in cui dovessero dimostrare la conformità alle leggi locali relative al processo di assunzione.
7. Sfrutta il supporto di partner affidabili.
Lavorare con partner di reclutamento affidabili può semplificare molti degli aspetti complessi e dispendiosi in termini di conformità mentre navighi nei mercati del lavoro internazionali. Esperti di reclutamento esperti nelle leggi e nei costumi locali possono anche fornire preziose informazioni sulle sfumature culturali che possono avere un impatto sulle strategie di reclutamento. Sfruttando la loro esperienza e le loro reti, le aziende possono riservare tempo e risorse preziose per concentrarsi sulla ricerca dei migliori talenti.
La forza lavoro globale, a portata di mano
La creazione di team internazionali può portare a numerosi vantaggi, tra cui l'accesso a nuove prospettive, competenze e intuizioni. Allo stesso tempo, senza un'adeguata preparazione, definizione delle priorità, monitoraggio e supporto, l'espansione della strategia di reclutamento su scala globale può aumentare il rischio di non conformità. La buona notizia è che non sei solo.
In qualità di tuo partner nella crescita globale, è qui che G-P può aiutarti. Supportiamo la nostra Global Growth Platform™ n. 1 con il team più grande ed esperto di esperti legali e risorse umane del settore per garantire la piena conformità in 180 + paesi. Come estensione della nostra piattaforma best-in-class, G-P Meridian Recruit™ ti mette in coppia con uno specialista del reclutamento controllato per aiutarti a trovare il talento giusto, nella posizione giusta, al giusto costo, in pochi minuti.
Lasciaci gestire le complessità relative alle leggi sul lavoro globali mentre ti concentri sullo sfruttamento del pieno potenziale della tua forza lavoro internazionale. Raggiungi oggi per saperne di più su come possiamo aiutarti a sbloccare il potere dei tuoi team globali.
