Globalization Partners: cosa significano gli emendamenti al Fair Work Act australiano?
Nel 2009, il governo australiano ha approvato il Fair Work Act, che serve a disciplinare il rapporto dipendente-datore di lavoro nella maggior parte dei luoghi di lavoro privati all'interno del paese. Ci sono molti dettagli da considerare, ma funziona fornendo i termini e le condizioni per l’impiego, oltre a dettagliare i diritti e le responsabilità sia dei dipendenti che dei datori di lavoro. Fornisce inoltre strumenti per l'amministrazione e per garantire la conformità all'interno del luogo di lavoro.
In sostanza, il Fair Work Act è alla base di tutti gli standard e le normative minimi per l’impiego all’interno della forza lavoro nazionale. Ciò è rimasto relativamente invariato sin dal suo lancio, ma è stato recentemente modificato per coprire altre aree. Questi nuovi emendamenti al Fair Work Act creano una definizione di impiego occasionale, nonché un percorso che consente ai dipendenti occasionali di diventare permanenti in posizioni part-time o a tempo pieno.
Crea anche la Dichiarazione sulle informazioni sull’impiego casuale (Clasual Employment Information Statement, CEIS). Cosa significano queste modifiche al Fair Work Act per i datori di lavoro e i dipendenti che vivono in Australia?
Impiego casuale in Australia
L’impiego casuale è definito come una persona che ha accettato un’offerta di lavoro senza un fermo impegno preventivo a continuare il lavoro a tempo indeterminato con un modello di lavoro concordato. Esistono normative per impedire ai dipendenti occasionali di fare un doppio tuffo, intenzionalmente o meno. I dipendenti classificati erroneamente che possono essere dovuti a un congedo non retribuito possono essere compensati con carichi casuali precedentemente retribuiti.
Percorsi per dipendenti casuali
In qualità di dipendente occasionale, hai il diritto di diventare un dipendente a tempo indeterminato in alcune circostanze. Questa è nota come “conversione casuale”. Il processo di “conversione casuale” prevede un’offerta da parte del datore di lavoro o una richiesta da parte del dipendente, ma si applicano determinate condizioni. Se i dipendenti lavorano regolarmente o in modo sistematico, o se si scopre che lavorano in condizioni “diverse da quelle casuali”, possono essere in grado di passare a una posizione a tempo pieno.
Il dipendente deve essere impiegato per almeno 12 mesi e ha lavorato regolarmente con un modello di ore senza adeguamenti significativi per un periodo di sei mesi o più.
Dichiarazione informativa sul lavoro casuale (Clausol Employment Information Statement, CEIS)
I datori di lavoro devono dare a ogni nuovo dipendente occasionale il CEIS quando iniziano il lavoro. Il CEIS contiene informazioni sulla definizione di dipendente occasionale, sui requisiti relativi all’offerta e all’accettazione di una conversione occasionale e sul ruolo della Commissione per il lavoro equo nelle controversie relative alla conversione occasionale. Il CEIS include:
La definizione ufficiale di dipendente occasionale.
Quando un datore di lavoro offre o meno una conversione casuale.
Quando un dipendente può richiedere una conversione casuale.
Diritti dovuti a dipendenti occasionali.
Il ruolo della Commissione per il lavoro equo in qualsiasi controversia.
Queste modifiche si applicano a tutti i dipendenti occasionali che lavorano in modo equo, anche quelli che hanno iniziato il loro impiego occasionale prima che le modifiche entrassero in vigore. I datori di lavoro hanno la responsabilità di fornire un CEIS ai dipendenti occasionali una volta ogni 12 mesi, anche se può essere consegnato utilizzando una varietà di metodi.
Ad maiora!
I datori di lavoro che mantengono un team di dipendenti occasionali hanno molto lavoro davanti a loro. Se hai ancora domande sull’Australian Fair Work Act, o sul lavoro equo e sui dipendenti casuali in generale, Globalization Partners ha le risposte. Contattaci oggi stesso.
