In qualità di primo fondatore e leader riconosciuto di oggi nel settore dell’Employer of Record (EOR), G-P aiuta le aziende a espandere e costruire team globali da oltre un decennio. E mentre navigare tra le regole e le normative dell’espansione globale può diventare complesso rapidamente, la domanda che ci spinge in avanti è sempre stata semplice:
Qual è il modo migliore per aiutare le aziende ad assumere a livello globale, mantenere la conformità legale e gestire l’intero ciclo di vita delle esigenze delle risorse umane che si presentano quando crescono in nuovi mercati?
Oggi, alcuni fornitori di tecnologia delle risorse umane ritengono che la creazione di una piattaforma multifunzione per le risorse umane sia la risposta a questa domanda. Ma i nostri anni di esperienza globale ci dicono che c’è un modo migliore. Crediamo in un approccio partner di prim’ordine che collega i prodotti per l’occupazione globali e le soluzioni EOR di G-P con i principali fornitori di HCM e buste paga di oggi per aiutare le organizzazioni in crescita ad assumere e gestire i loro team globali.
Perché pensiamo che lavorare con i migliori partner offra le migliori soluzioni tecnologiche globali per le risorse umane per le aziende? Prendiamoci un minuto per esaminare entrambi gli approcci.
Le sfide di una soluzione all-in-one
A prima vista, la promessa di una piattaforma HR multifunzione sembra attraente, ma ci sono limitazioni a tale modello, sia per le aziende che costruiscono la tecnologia che per coloro che sfruttano le loro soluzioni. Sebbene questa possa essere la scelta giusta per alcune organizzazioni, ci sono diverse sfide da considerare con questo approccio, come:
1. Un'unica soluzione che offre una scelta limitata
Per natura, gli all-in-one chiedono ai clienti di bloccare un’unica soluzione, che avrà sia punti di forza che punti deboli. Ciò significa che le aziende devono limitarsi a una piattaforma chiusa che potrebbe non disporre delle funzionalità, della flessibilità e delle prestazioni di cui hanno bisogno man mano che la loro attività cresce. Senza il potere di scelta, perdi il potere di personalizzare la tua tecnologia HR per soddisfare le tue esigenze globali.
2. Tecnologia delle risorse umane a un chilometro di larghezza e a un centimetro di profondità
Per gli sviluppatori, cercare di costruire tutto in una volta può portare a un set di soluzioni “intere e profonde” che possono coprire tutte le basi, ma spesso non possono corrispondere alle migliori soluzioni del settore su ogni fronte. Sappiamo quanto sia difficile, e quanto tempo ci vuole, costruire anche una soluzione davvero eccezionale. Cercare di costruire e mantenere ogni parte di uno stack tecnologico delle Risorse umane è un ordine alto che viene fornito con compromessi e può portare ad avere conoscenze di base in molte aree, ma eccellere in nessuna, in ultima analisi, sottoconsegnare ai clienti.
3. Aumento del rischio e interruzione dell’attività
Per i clienti, i compromessi tecnologici delle Risorse Umane possono rapidamente diventare ostacoli importanti. I nuovi clienti potrebbero dover “scavare e sostituire” i loro attuali sistemi HR per passare a qualcosa di completamente nuovo. E questo può anche significare molto riattrezzamento e riaddestramento per gestire e mantenere questi sistemi di notizie, il che può portare a interruzioni aziendali significative. Le interruzioni costose e dispendiose in termini di tempo possono comportare gravi rischi operativi e di conformità per qualsiasi azienda e sono molto più difficili da evitare nel modello multifunzione.
4. Un unico punto di guasto tecnico HR
Infine, un singolo sistema aumenta anche il rischio creando un unico punto di guasto tecnico HR. Sei forte solo quanto il tuo anello più debole, quindi se anche una parte di una HCM, di un libro paga o di una catena di lavoro globale è sottoperformante, l’intera soluzione è a rischio. E se ciascuno di questi singoli prodotti e servizi non continua a evolversi per stare al passo con gli standard più recenti, i clienti potrebbero ritrovarsi a rimanere indietro molto rapidamente.
I vantaggi di lavorare con i migliori partner
D’altro canto, il panorama tecnologico delle Risorse Umane sta esplodendo con nuove idee e innovazioni entusiasmanti su ogni fronte. Lo sappiamo perché lavoriamo con alcune delle migliori aziende tecnologiche delle Risorse Umane ogni giorno. Semplificando la connessione delle nostre soluzioni Employer of Record leader del settore con fornitori di HCM e buste paga di alto livello, le aziende possono godere dei punti di forza e dei vantaggi delle soluzioni complete che possiamo offrire lavorando insieme.
1. Accesso alle migliori tecnologie HR
I nostri partner sono i leader di mercato odierni, che rappresentano il meglio del meglio nell’intero ciclo di vita delle Risorse Umane. Lavorando insieme, aiutiamo le aziende a sbloccare nuove opportunità di crescita globale, semplificando la ricerca, l’assunzione e la gestione di team globali in oltre 180 Paesi, in modo rapido e conforme, in ogni fase del percorso. Le nostre soluzioni garantiscono una conformità costante per mitigare i rischi e salvaguardare il successo futuro.
2. Le soluzioni più complete
Insieme, offriamo alle aziende le scelte di cui hanno bisogno per personalizzare le loro soluzioni tecnologiche per le risorse umane in modo da servire al meglio le loro attività. È qui che la flessibilità e le prestazioni si incontrano. Ricordi come le soluzioni all-in-one funzionano “un miglio di larghezza e un pollice di profondità?” Pensa al nostro approccio migliore della categoria come a un chilometro di larghezza, a un chilometro di profondità e sempre in grado di andare in qualsiasi direzione le aziende devono espandersi a livello globale con fiducia.
3. Rischio ridotto e meno interruzioni
Le interruzioni aziendali possono essere costose e richiedere tempo. Aiutare le aziende a evitare tempi di fermo che potrebbero danneggiare i profitti è molto più facile con una rete di partner altamente collaudati con le prestazioni, l'affidabilità, la conformità e la stabilità di cui hanno bisogno per avere successo. E poiché rendiamo facile per le aziende aggiungere nuove funzionalità ai loro sistemi tecnologici HR esistenti, possono effettivamente migliorare i loro flussi di lavoro automatizzando la sincronizzazione dei dati HR e accelerando attività noiose come la migrazione dei dati durante fusioni o acquisizioni.
4. Un’esperienza cliente senza soluzione di continuità
Naturalmente, tutto deve lavorare insieme in modo impeccabile affinché le aziende possano godere di tutti i punti di forza che un approccio di prim’ordine può offrire. È qui che il potere delle nostre integrazioni di piattaforma e delle solide relazioni con i partner inizia davvero a brillare. Quando le aziende possono facilmente riunire tutti i loro dati globali sulle risorse umane provenienti da tutti i partner globali di assunzioni, HCM e buste paga di loro scelta, ottengono i vantaggi di un'unica piattaforma, senza i compromessi di un'unica soluzione.
Riunire il meglio per i clienti
Operiamo ogni giorno con una particolare attenzione ai nostri clienti, così come ai nostri partner. Con i clienti come nostra bussola, crediamo di poter fornire insieme le soluzioni tecnologiche globali per le assunzioni e le risorse umane più complete e conformi per supportare la loro crescita e il loro successo. E ti invitiamo a vedere come funziona tutto insieme.
Vi preghiamo di dedicare un momento a conoscere G-P Meridian Suite™, la prima suite completamente personalizzabile del settore di prodotti per l’occupazione globale e soluzioni EOR costruita per una rapida espansione globale. Poi, ti diciamo di più sul nostro approccio migliore della categoria quie scopriamo di più sui nostri fantastici partner e su cosa hanno da offrire alla nostra nuova vetrina partner.
Per ulteriori informazioni, contattateci per saperne di più sulla Global Growth Platform™.
