Quanto è cambiata la Sua vita lavorativa quotidiana a causa di Covid-19? Hai avuto la tua parte di videochiamate interminabili. Hai investito in una serie di nuove attrezzature (e forse qualche impianto) per lavorare da casa. E forse non ti vesti ogni giorno con un normale abbigliamento da lavoro.
Un recente sondaggio di PwC ha rilevato che, dopo il Covid-19, i dirigenti si aspettano che una 89 percentuale sbalorditiva della loro forza lavoro lavorerà almeno un giorno della settimana da remoto. Ciò significa che la gestione remota di un team diventerà la “nuova normalità”.
Ciò significa anche che anche la tua strategia di assunzione dovrebbe cambiare. Il futuro è arrivato: un futuro in cui i confini, sia nazionali che internazionali, non saranno ostacoli alla crescita. Il tuo pool di talenti non sarà più limitato a dove ti trovi.
Ti sei chiesto cosa ti impedisce di assumere i migliori talenti a livello internazionale? Per molti, la sfida di creare un’entità ovunque tu voglia assumere qualcuno mette uno smorzatore nei loro piani di approvvigionamento dei talenti. Il modello di Employer of Record lo risolve.
Benvenuti nell’era del talento globale. L’espansione e la crescita non riguardano solo l’aumento della quota di mercato o la diversificazione degli investimenti. Si tratta di ottenere la persona migliore per il ruolo, indipendentemente da dove vive. Ora l’unica domanda è: Dove dovresti andare per trovare il prossimo pool di talenti ricchi?
[bctt tweet=”Benvenuto nell’era del talento globale. Ora l’unica domanda è: Dove dovresti andare per trovare il prossimo pool di talenti ricchi?” username=“globalpeo”]
Sud-est asiatico: la tua migliore opzione per giovani talenti imprenditoriali
Sicuramente, una delle priorità per la tua azienda è per i giovani talenti che possono aiutarti a ottenere un vantaggio. Una delle maggiori concentrazioni di talenti giovani e imprenditoriali si trova nel Sud-est asiatico.
Secondo l’International Monetary Fund, più della metà della popolazione del Sud-est asiatico ha meno di 30 anni e la tecnologia è un fattore enorme nel modo in cui vive, si istruisce e lavora. I giovani del Sud-est asiatico interagiscono con i loro dispositivi mobili nella misura in cui sono stati etichettati come “gli utenti di Internet mobile più coinvolti al mondo”.
Con la conoscenza e la formazione a portata di mano per l'intera carriera, l'aspettativa si estende al luogo di lavoro. Una mentalità imprenditoriale ed esplorativa alimenta le loro motivazioni nella ricerca di lavoro. Un sondaggio tra i 56.000 giovani della regione, condotto dal Forum economico mondiale (World Economic Forum, WEF), fa luce su questo: “I talenti del Sud-est asiatico affermano che il motivo principale per cui cambiano lavoro è apprendere nuove competenze, anche al di sopra del loro desiderio di guadagnare uno stipendio elevato”.
Secondo WEF, il 31 percento dei talenti del Sud-est asiatico è costituito da imprenditori o lavora per una startup e, in futuro, il 33 percento si vede sviluppare in un contesto imprenditoriale. Sei pronto a sfruttare questa mentalità e a usarla per innovare e far crescere la tua attività?
Una giovane popolazione altamente educata pronta a potenziare la tua attività
Le aziende possono accedere a talenti che coprono istituti di istruzione 6.500 superiore e 12 milioni di studenti in 10 nazioni in tutto il Sud-est asiatico. Le Filippine producono oltre 130.000 laureati in informatica e ingegneria all'anno, e il Vietnam produce circa 80.000.
Ma anche le soft skill contano, e i giovani dei Paesi ASEAN lo sanno: danno priorità al miglioramento delle loro soft skill, vale a dire intelligenza emotiva, resilienza e adattabilità, oltre alle competenze scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche (STEM), secondo una ricerca del World Economic Forum.
Le startup tecnologiche stanno già sfruttando questo pool di talenti. Più di fondi di 150 venture capital esistono solo a Singapore. In meno di quattro anni, la regione ha attirato miliardi di dollari17.69 in finanziamenti, promuovendo unicorni di startup come le società di ride-hailing GoJek e Grab e la società di e-commerce Lazada.
Le aziende globali affermate ne stanno approfittando: L’Oreal, Microsoft e Oracle sono tra più di 100 entità che eseguono programmi di incubatori e acceleratori solo a Singapore. Gigante IT, HP ha recentemente annunciato che istituirà hub 20 tecnologici nel Sud-est asiatico entro la fine del 2020 per offrire opportunità ai giovani nelle comunità svantaggiate.
A questo punto, potresti chiederti: come puoi ottenere l’accesso a questo talento tu e la tua azienda? Sai che costituire un’entità è un’impresa costosa e lunga che potrebbe non essere fruttuosa e, sebbene tu voglia accedere al mercato dei talenti, vuoi anche evitare spese e logistica non necessarie.
Non è necessario stabilire la propria entità per poter assumere in nessuno dei Paesi del Sud-est asiatico sopra menzionati. Tutto ciò di cui hai bisogno è il giusto Employer of Record (EOR).
Employer of Record: un team internazionale e diversificato in pochi giorni
Se combini i vantaggi del lavoro da remoto con un Employer of Record, non dovrai mai dire di no ai migliori talenti che potrebbero non essere in grado di trasferirsi. Con un Employer of Record, la tua azienda può assumere ovunque nel mondo, evitando il fastidio di comprendere leggi complesse, tasse, benefit, cambio valuta o problemi di libro paga.
Non hai bisogno di più tempo per fare ricerche e familiarizzare con le leggi locali. Una soluzione EOR ti offre esperti che si assumono il carico del processo di onboarding semplificando al contempo il tuo libro paga, producendo note spese, curando le questioni fiscali sul reddito personale e impostando i benefit locali legali del dipendente.
In breve, un Employer of Record accelera significativamente il tuo time-to-market in qualsiasi Paese. Con questo alleviato, puoi concentrarti sulla creazione di una cultura aziendale che attragga e mantenga i migliori talenti.
Sei pronto a attingere a mercati nuovi e fiorenti e a trovare le persone migliori al mondo per i tuoi ruoli aperti? Poi vai avanti ed espandi i tuoi orizzonti di assunzione.
[bctt tweet=”In breve, un EOR accelera significativamente il tuo time-to-market in qualsiasi Paese. Con questo alleviato, puoi concentrarti sulla creazione di una cultura aziendale che attragga e mantenga i migliori talenti.” username=“globalpeo”]
Vuoi saperne di più sulla regione Asia-Pacifico?
Se hai scelto l’Asia come destinazione per la tua attività, è importante dedicare del tempo a comprendere la cultura locale e cosa la rende una regione unica. Scopri di più nel nostro webinar: Costruire un team in APAC: Come offrire un’esperienza eccezionale ai dipendenti.
