Un accordo commerciale post-Brexit è stato finalmente concordato tra il Regno Unito e l’Unione europea, con fine al loro rapporto di cinquant ’anni.
Il 1° gennaio ha 2021 segnato la fine della libera circolazione di persone, beni e servizi tra il Regno Unito e l’Unione europea. Oltre al nuovo sistema di immigrazione basato sui punti attualmente in vigore, la Brexit inizierà a influire sul modo in cui le persone lavorano, vivono e viaggiano tra il Regno Unito e l’Unione europea.
Cosa significa questo per il diritto del lavoro del Regno Unito?
Secondo un recente sondaggio di the3million, che è la più grande organizzazione di campagne per i cittadini dell’UE nel Regno Unito, i datori di lavoro stanno faticando a comprendere il nuovo sistema di immigrazione.
Solo il 14 percento dei datori di lavoro era chiaro sulle nuove regole di assunzione dei cittadini dell’UE dopo la fine della libera circolazione nel dicembre 2020. Allarmantemente, il sondaggio ha anche dimostrato che un cittadino dell’UE su cinque può essere discriminato quando cerca lavoro nel Regno Unito.
Con una revisione così importante che ha luogo all’inizio del 2021, i datori di lavoro devono tenere a mente questi cinque fatti importanti sul diritto del lavoro del Regno Unito dopo la Brexit:
#1: Il nuovo sistema di immigrazione basato sui punti: nessun trattamento preferenziale per i cittadini dell’UE.
La Brexit segna la nascita del nuovo sistema di immigrazione basato sui punti del Regno Unito. Secondo il governo del Regno Unito, era necessaria la necessità di portare un nuovo sistema di immigrazione, in quanto era distorto dai diritti di libera circolazione europei.
L'obiettivo principale del sistema di immigrazione a punti è quello di trattare allo stesso modo i cittadini dell'UE e dei paesi non UE riducendo i livelli complessivi di migrazione e dando priorità ai dipendenti altamente qualificati, come ingegneri e scienziati.
Inoltre, il governo del Regno Unito non mira a concentrarsi sul lavoro a basso contenuto di competenze e costi proveniente dall’ Europa utilizzando una rotta temporanea. Invece, prevede di aumentare gli investimenti in tecnologia e automazione.
I costi e le tasse complessivi associati alla sponsorizzazione dei richiedenti il visto non sono cambiati drasticamente, ma si prevede che la sponsorizzazione diventerà più comune ora che la libera circolazione è terminata.
Al giorno d'oggi, per ottenere un visto per lavoratori qualificati, i dipendenti che desiderano trasferirsi nel Regno Unito devono ottenere un totale di 70 punti. Secondo il governo del Regno Unito, la ripartizione dei punti è come mostrato di seguito:
#2: I cittadini dell’UE entrano nel Regno Unito, fine della libertà di movimento.
Dopo la Brexit, la libera circolazione dei cittadini è giunta alla fine. I cittadini della UE non avranno più il diritto in automatico di trasferirsi nel Regno Unito per lavorare e stabilirsi.
In breve, i dipendenti che si trasferiscono nel Regno Unito dal 1 ° gennaio, 2021 da qualsiasi Paese europeo, come Germania e Paesi Bassi, dovranno sottoporsi alle stesse restrizioni sull’immigrazione che già si applicano ai cittadini indiani o cinesi.
Le stesse regole non si applicano ai cittadini irlandesi a causa degli accordi preesistenti con l’Area di viaggio comune.
I cittadini dello Spazio economico europeo (SEE) che stavano già vivendo nel Regno Unito entro il dicembre non 312020 devono passare attraverso questo nuovo sistema , a condizione che si applichino al Piano transattivo dell’UE (EUSS) entro il 30 giugno 2021. Se la loro domanda ai sensi dell’EUSS ha successo, sarà loro consentito di rimanere, studiare e lavorare nel Regno Unito.
Inoltre, i cittadini del SEE che vivono al di fuori del Regno Unito possono ancora visitare il Regno Unito per affari o brevi viaggi, anche se potrebbero dover giustificare i loro viaggi alle frontiere del Regno Unito. La maggior parte dei visitatori e dei dipendenti può solo svolgere riunioni di lavoro e partecipare a conferenze, ma non può legalmente “lavorare” nel Regno Unito. I visitatori frequenti nel Regno Unito possono essere sottoposti al controllo dei funzionari di frontiera, che hanno il diritto di chiedere lo scopo e la durata del soggiorno previsto.
#3: I cittadini del Regno Unito che desiderano trasferirsi nell’UE devono prepararsi per controlli di frontiera approfonditi.
Proprio come la rimozione delle regole di libera circolazione dal 1 ° gennaio 2021 riguarda i cittadini del SEE che arrivano nel Regno Unito, lo stesso vale per i dipendenti britannici che si trasferiscono in Europa. Come da un documento pubblicato dalla Commissione europea, i cittadini del Regno Unito che viaggiano verso l’Unione europea e lo Spazio Schengen sarebbero ora trattati come cittadini di Paesi terzi e quindi sottoposti a controlli approfonditi ai confini quando entrano nei Paesi dell’UE.
Secondo il codice frontiere Schengen, i cittadini del Regno Unito non necessiteranno di visti per rimanere nei Paesi della UE per un massimo di 90 giorni in un periodo di sei mesi, purché non lavorino. È importante che i residenti nel Regno Unito controllino le norme specifiche per Paese europeo e siano a conoscenza dei documenti richiesti per la residenza e l’impiego.
#4: I dipendenti devono controllare e richiedere il Piano di regolamento dell’UE (EUSS).
I dipendenti dell'UE, del SEE e della Svizzera devono presentare domanda per l'EUSS entro il 30 giugno 2021 per continuare a vivere e lavorare nel Regno Unito. Le applicazioni riuscite otterrebbero uno stato regolato o prestabilito .
I dipendenti che hanno vissuto nel Regno Unito per un periodo continuo di cinque anni (noto anche come residenza continua) riceveranno uno status di residente. Se i dipendenti non hanno cinque anni di residenza continua, riceveranno uno status di pre-residente.
Un punto cruciale che i datori di lavoro devono ricordare è che non devono monitorare se i dipendenti hanno fatto domanda per l’EUSS o meno, ma devono offrire supporto, se necessario.
Secondo il governo del Regno Unito, i lavoratori di frontiera (dipendenti che lavorano nel Regno Unito ma non vi vivono) non devono presentare domanda per l’EUSS, ma richiedono invece un permesso di lavoro di frontiera, che consentirebbe loro di continuare a lavorare nel Regno Unito senza bisogno di una sponsorizzazione.
I controlli per il diritto al lavoro non cambieranno fino all’1 luglioi 2021 quando i datori di lavoro del Regno Unito che assumono dipendenti dall'UE, dal SEE e dalla Svizzera dovranno verificare lo stato digitale ai sensi dell'EUSS.
#5: I datori di lavoro soddisfano molto i requisiti di licenza e sponsorizzazione.
Lo strumento di controllo della Brexit del governo del Regno Unito può aiutarti a ottenere un elenco personalizzato di azioni sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Questo strumento mira ad aiutare le aziende a prepararsi per la Brexit, in particolare se trattano dati personali o impiegano cittadini dell’UE. Le aziende devono tenere presente che gennaio 2021a partire dal avranno bisogno di una licenza per assumere lavoratori provenienti da UE, Svizzera, Norvegia, Liechtenstein e Islanda.
I cittadini irlandesi, le persone con uno stato stabilito o prestabilito ai sensi del Piano transattivo dell’UE e coloro che hanno un congedo indefinito per rimanere nel Regno Unito non richiedono una sponsorizzazione. È importante che i datori di lavoro notino che la sponsorizzazione di qualcuno non garantisce che gli sarà consentito di rimanere nel Regno Unito.
[bctt tweet=“Un punto cruciale che i datori di lavoro devono ricordare è che non devono monitorare se i dipendenti hanno fatto domanda per l’EUSS o meno, ma devono offrire supporto, se necessario.” username=”globalpeo”]
Un Employer of Record può aiutare la tua azienda a gestire la Brexit in modo conforme
Dal giorno del referendum sulla Brexit, molti datori di lavoro e aziende globali hanno pianificato proattivamente le loro risposte alla Brexit.
I datori di lavoro che pensano di districarsi nella Brexit, trasferire più dipendenti, ottenere permessi di lavoro e impostare il libro paga conformemente alle normative in vigore a livello locale possono trarre grandi vantaggi utilizzando la soluzione Employer of Record (EOR) di Globalization Partners.
È sempre vantaggioso consultare esperti di espansione internazionale su futuri scambi commerciali, immigrazionee politiche economiche per mantenere la conformità.
Utilizzando la nostra soluzione comprensiva, possiamo aiutarti a districarti in modo conforme nel quadro delle normative e delle leggi sul lavoro in evoluzione. Un Employer of record come Globalization Partners gestisce la conformità legale e il libro paga al posto tuo.
Ciò significa anche che puoi espanderti in un Paese più rapidamente poiché non devi aspettare fino a quando sei legalmente stabilito per poter iniziare ad assumere dipendenti.
