In Globalization Partners, siamo orgogliosi che il nostro rapporto di genere sia quasi pari con il 47% di donne e il 53% di uomini nel nostro team mondiale, dove la diversità e l’inclusione sono di fondamentale importanza e una parte fondamentale della nostra missione. Anche se tutti abbiamo ancora molta strada da fare quando si tratta di combattere per l’uguaglianza di trattamento, retribuzione, promozione e diritti delle donne sul posto di lavoro. Mentre festeggiamo la Giornata internazionale della donna questo marzo 8th, con 2022 il tema #BreaktheBias, abbiamo chiesto ad alcune delle nostre donne leader di condividere sia consigli che esperienze personali per aiutare le donne (e gli uomini) di tutto il mondo a #breakthebias per tutti i nostri dipendenti, partner e clienti. Qui condividiamo alcune delle loro opinioni e prospettive come donne di successo, lavorando nella tecnologia per una piattaforma che democratizzi le opportunità per tutti, ovunque.
Richa Gupta, CPO/Direttore del personale
Essendo un orgoglioso immigrato, cresciuto in una piccola città con risorse limitate, proveniente dagli Stati Uniti dall’India con soli USD4.000, una valigia e un grande sogno, la Giornata internazionale della donna ha un significato molto personale. In qualità di Direttore del personale per una Global Employment Platform che semplifica l’assunzione di chiunque, ovunque, ho visto come l’accettazione dell’assunzione di talenti da remoto abbia avuto un impatto particolarmente e positivo per le donne. Con questo nuovo accesso ai posti di lavoro, le donne non hanno bisogno di lasciare la forza lavoro nei numeri significativi che avevano dovuto fare prima a causa della pandemia, sacrificando il loro benessere professionale e finanziario. Le famiglie, e persino le comunità, possono rimanere intatte.
La Giornata internazionale della donna è anche un ottimo momento per ricordare l’importanza di come tutti i dipendenti si sentono riguardo al loro posto di lavoro quando si tratta di inclusione, realizzazione, felicità e fiducia nella leadership. È mia convinzione fondamentale che, dal reclutamento, allo sviluppo, alla definizione di politiche inclusive, tutte le aziende devono impegnarsi a dare priorità all’inclusione in ogni aspetto dell’organizzazione per accelerare ulteriormente la progressione. Dobbiamo essere consapevoli di come si presenta un team equilibrato e inclusivo, per integrare le persone di tutti i ceti della vita, con empatia e per essere consapevoli di ciò che serve per raggiungere questo obiettivo.
Sappiamo tutti che abbiamo molta strada da fare per raggiungere l’uguaglianza per le donne in tutto il mondo, ma credo che, man mano che il mondo del lavoro continua a cambiare e ad adattarsi a un lavoro e a un’autonomia più remoti, le donne (e tutti i generi) troveranno che l’area geografica non detta più il loro destino. Credo che se includete e offrite opportunità alle donne in una varietà di ruoli e campi a livello globale, garantirete l’inclusività globale.
Diane Albano Chief Revenue Officer
La Giornata internazionale della donna è una giornata per celebrare le donne e i loro successi ovunque. È anche un invito all’azione per contribuire a porre fine al pregiudizio di genere, che purtroppo è ancora prevalente nella tecnologia. Sebbene molte grandi donne abbiano avuto un impatto significativo sul campo, ci sono ancora troppe aree in cui le donne sono sottorappresentate.
Dobbiamo incoraggiare più donne a entrare nella tecnologia partecipando all’istruzione STEM il prima possibile, con particolare attenzione a fornire opportunità alle ragazze nelle scuole elementari o medie. Sono orgoglioso di dire che oggi ci sono molte più modelle femminili nella scienza e nella tecnologia e non vedo l’ora di un momento in cui questa sarà la norma.
Inoltre, consiglio vivamente alle donne di essere assertive, sicure di sé e vocali. La percezione gioca un ruolo importante nel successo. Essere assertivi e sicuri delle proprie competenze e idee avrà un impatto diretto sulla percezione professionale dei propri colleghi e superiori. Se una situazione o una “norma culturale” sembra sbagliata o irragionevole, non abbiate paura di metterla in discussione. A volte, lo status quo deve cambiare. Ho costruito un’intera carriera facendo esattamente questo, quindi lavorando per migliorare la situazione. La ricerca di progressi verso un ambiente equo e giusto è sempre un’impresa degna di nota.
Jess Monney, Vicepresidente delle comunicazioni
Ci sono molti modi tattici per aiutare a riempire una pipeline con candidati diversi e per valutare i candidati in base a criteri predefiniti. Tuttavia, le best practice vanno ben oltre le semplici metodologie di assunzione. È importante creare attivamente un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo per attrarre e trattenere persone di background diversi. Dobbiamo lasciare spazio per chiedere proattivamente le opinioni degli altri e avere l’umiltà di rimanere aperti quando hai bisogno di chiarezza su una prospettiva diversa.
Come donna nel settore tecnologico, navigare tra i team e le riunioni quando ero spesso l’unica donna presente, era incredibilmente intimidatorio, in particolare nelle prime fasi della mia carriera. Watermark è un'organizzazione che ha continuamente fornito risorse regolari, webinar ed eventi di persona che mi hanno aiutato a ispirarmi, oltre a offrire mezzi tangibili per navigare in aspetti sensibili dell'essere una donna che lavora.
Il futuro è luminoso. Circondati di donne e uomini da cui vuoi imparare e, a loro volta, che impareranno da te. Ci sono così tanti modi in cui la tecnologia sta svolgendo un ruolo nel migliorare la vita delle persone in tutto il mondo e c’è un posto per te e il tuo punto di vista sul campo. Devi avere grinta, rigore e resilienza e ricordarti di circondarti di persone che speri di emulare. Alza sempre la mano per fare volontariato per nuove esperienze, poiché sei il tuo più grande sostenitore. Hai questo!
Infine, trovare modi per acquisire fiducia e sviluppare la capacità di rendere le persone consapevoli del pregiudizio di genere quando lo si prova, o si assiste, è sano per te e per chi ti circonda. Ho avuto una manciata di esperienze positive con una conversazione onesta sulle mie esperienze con uomini e donne che non erano consapevoli dell’impatto delle loro parole o azioni. In ultima analisi, sono stati grati a me per aver condiviso la mia prospettiva e averli resi consapevoli di come è stata percepita.
È stato imbarazzante? Sìaaaaah. È stato efficace? Sì.
Kathryn Barnes, Consulente per l’impiego EMEA presso Globalization Partners:
Anche se il mondo del lavoro è stato messo in testa negli ultimi due anni, la questione della disuguaglianza di genere è rimasta immutata. Ad esempio, le donne che entrano nella professione legale devono ancora affrontare molti ostacoli. Spesso devono lavorare più duramente dei loro colleghi maschi per dimostrare la loro capacità, ma anche in questo caso potrebbero non essere considerati uguali in termini di parità e riconoscimento.
Quando ero 15, il mio maestro (che era uomo, tutta la leadership della scuola era uomo) mi ha detto che non avrei dovuto fare nulla, un commento che avrebbe potuto mettermi sulla strada sbagliata ma che invece mi ha alimentato la guida. Più tardi, anni dopo la mia carriera legale, un intervistatore di lavoro mi ha interrogato sui miei piani per i futuri figli: mi sono semplicemente rifiutato di rispondere alla domanda. Questi esempi illustrano come le donne vengono costantemente minate e sottolineano l’importanza del tema della Giornata internazionale della donna di quest’anno: #BreakTheBias. Dobbiamo smontare gli stereotipi e rifiutare la discriminazione, dimostrando che le donne possono fare qualsiasi cosa.
Le organizzazioni hanno un ruolo da svolgere e dovrebbero creare spazi in cui le donne possano prosperare. Istruire i dipendenti sui pregiudizi inconsci, implementare ambienti di lavoro flessibili e curare le politiche che supportano le madri che lavorano sono tutti elementi fondamentali per attrarre e trattenere i talenti femminili. Il mentoring può anche essere un ottimo modo per livellare il campo da gioco e supportare le donne mentre salgono la scala della carriera.
Il momento è dietro le ruote del cambiamento e sono ispirato a lavorare con la nostra CEO Nicole Sahin, che sta aprendo la strada alle donne sul posto di lavoro, e all’interno di un’azienda che apprezza la diversità e l’inclusione. In occasione della Giornata internazionale della donna, un numero maggiore di organizzazioni dovrebbe riflettere su come creare una solida base per il successo delle donne: avrà vantaggi doppi sia per i dipendenti che per gli affari.
Heidi Arkinstall , Chief Marketing Officer
#BreaktheBias ci ricorda che c’è ancora del lavoro da fare per raggiungere l’uguaglianza delle donne. Il pregiudizio, intenzionale o inconscio, esiste ancora. Un’area in cui è ancora ovvia e prevalente è il governo degli Stati Uniti. Le donne rappresentano meno di un terzo dei leader eletti, anche se sono il 50% della popolazione. Una delle organizzazioni in cui sostengo e credo è sheshouldrun.org, che prepara le donne a candidarsi per una carica pubblica.
In ogni caso, non c’è mai stato un momento migliore per le donne per passare alla tecnologia. Anche se i progressi devono ancora essere fatti e si devono ancora rompere più pregiudizi, il settore sta finalmente riconoscendo e dando priorità a una forza lavoro più diversificata e riconoscendo l’impatto positivo che la diversità può avere sull’azienda. Gli studi dimostrano che le aziende con team diversificati e inclusivi di genere superano le loro controparti meno inclusive. Non c’è un motivatore più grande di un impatto positivo sui profitti per aiutare a guidare il cambiamento.
Nel mio primo ruolo nel marketing, non mi è stato consentito indossare pantaloni per quel lavoro, ma solo una gonna o un vestito! All’epoca pensavo fosse ridicolo, ma l’ho accettato, perché era una buona opportunità e volevo il lavoro. Nel corso della mia carriera, ci sono stati diversi incidenti, alcuni più evidenti, alcuni meno ovvi, che ora sono riconosciuti come pregiudizi di genere e discriminazione. Il mio consiglio a chiunque stia attraversando qualcosa di simile è che quando ne parlo con qualcuno, cerca di mantenere l’attenzione su questioni specifiche. Tieni un registro delle azioni offensive e dei dettagli in modo da poter fare riferimento alle specifiche. Questo tipo di incidenti può essere molto carico emotivamente, ma per affrontarli in modo efficace, è importante mantenere la vostra attenzione sui fatti.
Nicole Sahin, fondatrice e CEO diGlobalization Partners
Le aziende devono vivere e respirare valori che garantiscano la diversità, altrimenti rischiano di influire sulla loro capacità di reclutare i migliori talenti. Questo impegno non è mai stato così importante, poiché sempre più persone lavorano per l’uguaglianza e l’inclusione di tutti i tipi, mentre il luogo di lavoro del futuro si azzera dopo la pandemia. Nella mia mente, scegliere di sfidare lo status quo ci ricorda che ognuno di noi deve svolgere un ruolo per contribuire a creare un mondo più equo.
La Giornata internazionale della donna è un ottimo modo per ricordare a noi stessi che la diversità svolge anche un ruolo importante nel modo in cui i dipendenti si sentono riguardo al loro posto di lavoro, in particolare in relazione ai sentimenti di inclusione, felicità e fiducia nella leadership. È mia convinzione fondamentale che, dal reclutamento, allo sviluppo, alla creazione di politiche amichevoli per le donne, tutte le aziende devono sforzarsi di dare priorità all’uguaglianza in ogni aspetto dell’organizzazione per accelerare ulteriormente il progresso. È così importante essere consapevoli di come si presenta un team equilibrato, includere persone di tutti i ceti sociali e essere consapevoli di ciò che serve per raggiungere questo obiettivo.
Come CEO femminile, mi sento incredibilmente fortunata ad essere circondata da un team esecutivo composto da forti leader femminili in cui tutti sostengono l’uguaglianza e l’inclusione. Insieme dobbiamo promuovere e celebrare i successi delle donne di tutto il mondo che stanno raggiungendo grandi risultati. Anche se abbiamo ancora molta strada da fare per creare un mondo più equo, insieme è l’unico modo per arrivarci.
