Globalization Partners è stata ancora una volta nominata leader del settore Employer of Record (EOR) da NelsonHall. Questo è il secondo anno consecutivo che G-P ha guidato nella categoria incentrata sulle dinamiche di mercato che guidano l’adozione, su come la tecnologia sta plasmando e influenzando il settore e include una valutazione della crescente lista di aziende che forniscono prodotti e servizi.
Scopri come abbiamo mantenuto la nostra posizione di leadership tra un elenco crescente di concorrenti che sono entrati nel mercato dall’ultima relazione condotta nel 2020 e come la nostra Global Growth Platform™ distingue dalla concorrenza.
I risultati della ricerca
NelsonHall ha identificato G-P come leader nel segmento di mercato complessivo, come mostrato nel grafico NEAT di seguito. Riflettere la nostra capacità di soddisfare le esigenze future dei clienti e offrire vantaggi immediati ai nostri attuali clienti globali.
Continuiamo a far progredire le nostre iniziative tecnologiche e di espansione internazionale e la ricerca riconosce l’esperienza di G-P in molti aspetti in diverse aree chiave.
G-P Recruit
Uno dei nostri ultimi prodotti che evidenzia il nostro impegno per la ricerca e lo sviluppo incentrati sulla tecnologia e l'integrazione con l'IA. G-P Recruit abbina i clienti a una rete globale di specialisti del reclutamento in base a sede di assunzione, settore industriale, area funzionale e livello di ruolo.
G-P Contractor
Man mano che le richieste dei clienti crescono, cresce anche la capacità della nostra piattaforma di supportare assunzioni conformi a livello globale. Riconosciamo la necessità e la domanda di datori di lavoro che desiderano assumere appaltatori. G-P Contractor consente alle aziende di tutto il mondo di accedere ai talenti chiave per progetti a tempo determinato e altamente critici e di facilitare il pagamento.
API aperta G-P
L'API aperta di G-P semplifica l'assunzione e la gestione dei talenti globali da parte delle organizzazioni, semplificando e automatizzando le attività su più piattaforme, comprese le soluzioni HCM di terze parti. Ora gli utenti possono recuperare ed eliminare l'inserimento manuale dei dati tra i sistemi HR, riducendo gli errori e supportando i processi di governance dei dati.
Ulteriori risultati della ricerca evidenziano i molti punti di forza di G-P:
- I recenti premi di finanziamento azionario per un totale di USD350m garantiranno continui progressi tecnologici e iniziative di espansione internazionale e contribuiranno a garantire il posto di G-P come fornitore consolidato di soluzioni di Employer of Record globali basate sull’intelligenza artificiale e basate sulla tecnologia.
- La nostra infrastruttura globale comprende uno stack tecnologico 2-certified completo SOC e risorse HR, fiscali e legali interne per supportare una qualità del servizio coerente, ridurre al minimo la dipendenza da terze parti nei provider nazionali (ICP) e aumentare la sicurezza dei dati.
- La nostra solida roadmap per i partner strategici per soddisfare le attuali e previste iniziative di crescita strategica, dei clienti, dei lavoratori e della tecnologia futura.
- Abbiamo una profonda esperienza con le società di fusioni e acquisizioni e PE/VC a livello globale, la possibilità di offrire opzioni di pagamento multivaluta, inclusa la criptovaluta.
- La nostra valutazione della soddisfazione dei clienti del 98% senza precedenti.
Il nostro focus sul mercato locale
La localizzazione è importante per noi ed è particolarmente importante per i nostri clienti. Essere in grado di fornire loro la nostra profonda conoscenza delle usanze e delle leggi locali è uno dei molti fattori che ci distinguono dalla concorrenza. NelsonHall ha riconosciuto la nostra continua attenzione alla presenza sul mercato locale per supportare un’esperienza cliente coerente in Asia Pacifico, EMEA, Nord America e America Latina, puntando e supportando i talenti in tutti i settori.
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