Reclutamento e assunzione per posizioni tecnologiche 

Il settore tecnologico ha beneficiato enormemente degli sviluppi e dell'adozione di ambienti di facile utilizzo da remoto. I team dispersi e gli ambienti di lavoro asincroni stanno cambiando il modo in cui le aziende tecnologiche assumono e trovano talenti.

Secondo un sondaggio 2022 ManpowerGroup Employment Outlook, il 40 percento dei datori di lavoro nel settore IT e tecnologico sta attualmente cercando di assumere nuovi talenti. Questo settore, pur prosperando, è nel bel mezzo di un’apparente carenza di talenti per due motivi principali, le aziende stanno aggiungendo sempre più ruoli orientati alla tecnologia ai loro team come programmatori, responsabili di prodotto, specialisti del marketing digitale, tra gli altri. In secondo luogo, i talenti tecnologici ora hanno accesso a un’abbondanza di offerte di lavoro, consentendo loro di scegliere il luogo di lavoro che meglio si allinea ai loro obiettivi personali e professionali. La concorrenza per i talenti tecnologici è diventata così feroce che i manager sono attualmente alla ricerca di modi innovativi per rinnovare i propri reparti IT e distinguersi dalla concorrenza.

Cosa si aspettano i lavoratori tecnologici dai loro datori di lavoro?

Uno dei primi passi per diventare un datore di lavoro attraente è comprendere le attuali esigenze e aspettative della forza lavoro:

• Ambienti di lavoro flessibili:Gli ambienti a misura di remoto hanno guadagnato così tanta trazione che i dipendenti stanno attivamente respingendo quando viene loro chiesto di tornare in ufficio a tempo pieno. Avere la giusta cultura organizzativa e infrastruttura che abbraccia la flessibilità è una priorità assoluta per i talenti tecnologici. Anche alcune delle più grandi organizzazioni devono ancora capire che gli spazi per uffici tradizionali non sono più desiderabili.
• Luoghi di lavoro senza esaurimento:la “cultura frenetica”, un tempo predominante nel mondo delle startup e della tecnologia, ha perso il suo fascino nel mondo post-pandemia. L’idea che dobbiamo lavorare senza sosta, mettendo a rischio il nostro benessere mentale in nome del successo, è semplicemente obsoleta. Questa ideologia non è solo una tendenza, ma un nuovo capitolo di lavoro che i dipendenti tecnologici non sono disposti a negoziare.
• Retribuzione competitiva ed equa, vantaggi e formazione:uno stipendio competitivo, un piano di benefit attraente e opportunità di crescita professionale sono fondamentali per i lavoratori tecnologici di oggi. Anche le grandi aziende come Amazon hanno difficoltà a trattenere i talenti in questa nuova era del lavoro. I tavoli si sono trasformati e hanno dato potere a ingegneri, designer, esperti di marketing e molti altri stanno richiedendo un luogo di lavoro che si allinei alle loro aspettative.

Cosa possono fare le aziende per attrarre talenti tecnologici?

Sebbene la concorrenza per i migliori talenti sia ripida, ci sono ancora molte aziende che possono fare per attrarre professionisti tecnologici altamente qualificati.

Abbina le aspettative dei tuoi futuri dipendenti. Abbracciare ambienti remote-first, o ambienti ibridi che utilizzano l’ufficio intenzionalmente, è fondamentale per attrarre i migliori talenti. Allo stesso modo, garantire il benessere emotivo dei tuoi team, fornire una retribuzione equa, dare ai tuoi dipendenti l’accesso alla formazione di cui hanno bisogno per avere successo e concedere benefit che risuonano per loro è fondamentale per competere e attrarre talenti su scala globale. Le organizzazioni possono iniziare a farlo:

• Andare oltre i vantaggi di base:Oltre ai vantaggi ordinari — swag, stack tecnologico, retribuzione per l’ufficio domestico — le aziende che offrono vantaggi non tradizionali come l’accesso ad app di salute mentale, iscrizioni alla palestra, voucher per eBook, permessi illimitati, ecc., probabilmente faranno girare la testa ai candidati.
• Promozione di spazi per uffici orientati allo scopo:gli spazi per uffici sono utili per i lavori ibridi. Tuttavia, è fondamentale sottolineare che oltre a essere uno spazio fisico, è un luogo in cui si verificano comunicazione e innovazione. Spingere i dipendenti a recarsi in ufficio 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per “fare il loro lavoro” potrebbe spaventare i talenti.
• Sfruttare le competenze degli specialisti del reclutamento e delle assunzioni:alcune aziende pensano di dover fare tutto internamente. Ma la realtà è che in una nicchia iperconcorrenziale e globalizzata come la tecnologia, avere il giusto alleato al tuo fianco può fare una grande differenza. Ti consigliamo di collaborare con un’azienda che possa aiutarti a reclutare, assumere e trattenere talenti globali.

Perché scegliere Globalization Partners?

La nostra Global Growth Platform™ è una soluzione end-to-end che semplifica il reclutamento, l'assunzione e la gestione dei membri del team ovunque. Aiutiamo le aziende a:

• Reclutamento:la nostra offerta di reclutamento, G-P Recruit, consente alle aziende di individuare e assumere rapidamente talenti in sedi chiave a livello globale attraverso la nostra Global Employment Platform leader del settore. Le aziende possono accedere a una selezione impareggiabile di specialisti del reclutamento per trovare il candidato perfetto in base alle loro esigenze specifiche, tra cui settore, sede e ruoli precedenti.
• Assunzione:con questa piattaforma proprietaria, abilitata all'intelligenza artificiale, automatizzata e conforme, le aziende possono aumentare le entrate più velocemente, migliorare il loro accesso ai talenti globali e ridurre al minimo i rischi. I clienti ricevono l’accesso 24 ore su 24 al team più grande ed esperto del settore di esperti globali delle risorse umane, che possono fornire assistenza per domande sull’assunzione di talenti nei 187 Paesi.
•  Conformità:Oltre al nostro ampio team interno sul campo in oltre 100 Paesi, abbiamo costruito una rete di oltre 300 partner per fornire competenze aggiuntive in materia di reclutamento, libro paga e benefit, legale e conformità e integrazione tecnologica.

La guerra per i talenti tecnologici è in corso e i datori di lavoro si stanno sforzando di trovare professionisti specializzati. Tuttavia, la soluzione è a portata di mano: guardare oltre i confini e attingere ai pool di talenti internazionali emergenti offre alle aziende l’accesso diretto ai candidati di alto livello. Contattaci oggi stesso per iniziare il tuo percorso di crescita globale!