Cosa devono sapere le aziende del Regno Unito sulla Brexit 2021

A partire dall'inizio del 2021, il Regno Unito (UK) non fa più parte dell'Unione europea (UE) o della Comunità  europea per l'energia atomica. Il Regno Unito è stato il primo stato membro a lasciare l'UE, quindi è anche la prima nazione ad affrontare questo cambiamento. La Brexit è stata lunga, con alcuni leader politici e il pubblico che hanno chiesto se l’appartenenza del Regno Unito all’UE fosse per lo più vantaggiosa o dannosa sin dai primi giorni dell’appartenenza della nazione al sindacato.

Il Regno Unito è diventato membro nel 1973 quando l’UE era nota come Comunità Economica Europea (CEE) e consisteva solo in altri otto paesi. Nel 2016, i dubbi e i dibattiti sull’appartenenza del Regno Unito all’UE sono venuti a capo con un voto ufficiale per lasciare l’UE. Dopo un periodo di transizione, il Regno Unito è ora ufficialmente indipendente dall’UE. Sebbene le due parti manterranno ancora alcune politiche reciprocamente vantaggiose, la Brexit ha portato ad alcuni cambiamenti significativi che hanno un impatto marcato sulle società internazionali che operano nel Regno Unito.

Ora, nel 2021, non dobbiamo più teorizzare su come la Brexit potrebbe cambiare le attività in Gran Bretagna: abbiamo visto questi cambiamenti in prima persona. Questo post disimballerà il significato della Brexit per le aziende del Regno Unito e, più specificamente, come la Brexit influisce sulle società multinazionali del Regno Unito. Brexit ha posto nuove sfide, ma ci sono modi per superare tali sfide e godere di partnership produttive con il resto d’Europa e oltre.

Come sono cambiate le attività commerciali a livello internazionale per le aziende del Regno Unito dopo la Brexit?

Un vantaggio principale dell’essere nell’UE è la partecipazione al mercato unico, che consente alle aziende di acquistare e vendere merci oltre confine senza essere soggette ad alcun limite o tariffa. Lasciando l’UE, il Regno Unito non fa più parte di questo mercato singolo.

Fortunatamente, le due parti hanno raggiunto un accordo commerciale, quindi possono ancora negoziare senza dazi. Questo accordo, noto come Accordo commerciale e di cooperazione (Trade and Cooperation Agreement, TCA), stabilisce i termini per il rapporto commerciale tra il Regno Unito e il mercato dell’UE in futuro. Il TCA cerca di mantenere i termini equi per entrambe le parti, quindi sia il Regno Unito che l’UE dovevano concordare  standard e normative  sociali, ambientali e di impiego condivisi.

Il TCA implementa nuove regole di origine, che specificano che  solo i prodotti originari saranno idonei al commercio esente da dazi. I prodotti originari includono merci interamente prodotte nel Regno Unito o nell’UE e prodotti che includono componenti di altri Paesi ma che sono sufficientemente trasformati per diventare un prodotto originario. Si noti che, sebbene le tariffe non si applichino ai prodotti originari, altre tasse, come i dazi doganali, possono comunque essere applicate in alcuni casi.

Quindi, cosa significa Brexit per le aziende britanniche  abituate all’esportazione di prodotti sul mercato UE? Le aziende del Regno Unito devono:

• Comprendere i termini: in primo luogo, le aziende nel Regno Unito devono comprendere i termini della TCA in dettaglio per assicurarsi di sapere quali normative e possibili complicanze si applicano alle loro operazioni aziendali.
• Richiedere un numero EORI: le aziende nel Regno Unito devono anche richiedere un numero di registrazione e identificazione dell’operatore economico (EORI) prima di poter negoziare con i Paesi dell’UE. Fanno eccezione i casi in cui le merci vengono trasferite solo tra l'Irlanda del Nord e la Repubblica d'Irlanda.
• Considera altri mercati: le aziende del Regno Unito dovrebbero anche sfruttare questa opportunità per valutare se desiderano che altri mercati globali entrino nella loro equazione aziendale ora che non sono più soggetti ai limiti delle normative UE.
• Tieniti aggiornato sui cambiamenti: le aziende devono anche rimanere al passo con qualsiasi cambiamento di politica. Attualmente, il governo del Regno Unito sta spingendo verso le rinegoziazioni mentre affronta i nuovi termini degli accordi commerciali. Tuttavia, l’UE sta adottando un approccio meno flessibile all’accordo sulla Brexit, anche minacciando azioni legali.

In che modo la Brexit influisce sul settore del Regno Unito

Prima dell’accordo commerciale TCA tra Regno Unito e UE, concordato alla fine di dicembre 2020, molti si preoccupavano delle conseguenze del mancato raggiungimento di un accordo. Una “Brexit senza accordo” avrebbe tagliato i legami tra il Regno Unito e l’UE in modo più rigoroso, costringendo le due parti a  negoziare in base ai termini dell’Organizzazione mondiale del commercio (OMC). Ciò significa che il commercio internazionale sarebbe diventato più complesso ed entrambe le parti avrebbero dovuto iniziare a pagare i dazi sulle importazioni sui prodotti dell’altra parte.

Per i molti settori del Regno Unito che si affidavano fortemente alle operazioni o ai prodotti aziendali nell’UE, l’ansia ha iniziato a crescere in un possibile scenario senza accordo. Una Brexit senza accordo sarebbe stata particolarmente disastrosa per alcuni settori chiave. Fortunatamente, la TCA ha creato più certezza e meno ansia per questi settori, sebbene alcuni cambiamenti significativi siano ancora stati applicati in molti casi. Nel 2021, abbiamo ricevuto risposta a molte domande su come la Brexit influenzerà il settore del Regno Unito.

Possiamo vedere alcuni degli effetti e delle implicazioni della Brexit nei seguenti settori:

• Pesca: l'industria della pesca era abituata ad avere accesso alle acque dell'UE e dipendeva da un accordo per continuare questo accesso. Nel giugno 2021, ulteriori negoziazioni si sono concluse con un accordo su alcuni termini chiave per il settore della pesca. Imposta i pescati totali consentiti per le scorte di pesce condivise e i limiti di accesso determinati per le specie non quota. Secondo i termini della TCA, il Regno Unito e l’UE rinegozieranno i limiti di recupero annualmente.
• Alimenti e agricoltura:  Gran parte del cibo nei negozi di alimentari del Regno Unito proviene dall’UE. Questo è particolarmente vero in inverno quando la stragrande maggioranza dei prodotti chiave, ad esempio il 90 % di lattuga e il 80% di pomodori, proviene dall’UE. Molte aziende alimentari hanno fatto scorta di ingredienti stabili sugli scaffali in preparazione di uno scenario senza accordo, ma per fortuna è stato evitato. Tuttavia, la Brexit ha comportato alcuni costi aggiuntivi e complicazioni per le aziende alimentari nel Regno Unito che ora devono completare la documentazione, come ottenere un certificato di origine, per esportare i prodotti.
• Produzione: il settore manifatturiero è stato utilizzato per i componenti che si spostavano avanti e indietro tra i due territori durante il processo di produzione. Fortunatamente, i prodotti originari che attraversano il confine non sono soggetti a dazi. Tuttavia, la documentazione aggiunta ha motivato le aziende manifatturiere a modificare le proprie catene di fornitura. Nel gennaio 2021, subito dopo l'accordo TCA, le esportazioni di  beni dal Regno Unito all'UE sono diminuite di oltre il 40 percento e le importazioni dall'UE sono diminuite di quasi il 29 percento.
• Prodotti farmaceutici: Pharmaceuticals è un settore globalizzato che ha già coinvolto una buona quantità di nastro rosso per garantire la qualità e la sicurezza del prodotto. Fortunatamente, il Regno Unito e l’UE hanno raggiunto un accordo sul riconoscimento delle stesse ispezioni e certificati di buona pratica di fabbricazione (GMP). Tuttavia, la TCA non ha richiesto l’accettazione reciproca dei certificati di test dei lotti, il che significa che i produttori farmaceutici del Regno Unito devono ora testare i farmaci dei lotti separatamente per l’UE.
• Servizi finanziari: dal referendum sulla Brexit nel 2016, migliaia di posti di lavoro e attività significative dei servizi  finanziari avevano già iniziato a trasferirsi dal Regno Unito all’UE. Dopo l’entrata in vigore ufficiale della Brexit, gli istituti finanziari del Regno Unito non potevano più negoziare con gli Stati membri dell’UE senza ottenere un’autorizzazione speciale a operare all’interno di quel Paese specifico. Questo processo di autorizzazione può essere complesso e costoso. Al rialzo, si prevede che Londra manterrà la sua posizione di hub globale dominante per il trading valutario.
• Qualifiche e servizi: i dipendenti negli Stati membri dell’UE godono del riconoscimento automatico delle loro qualifiche professionali in altri Stati dell’UE. I dipendenti del Regno Unito in precedenza hanno beneficiato di questo riconoscimento. Dopo la Brexit, hanno perso questa opportunità professionale.
• Trasferimento dei dati: la Commissione europea ha adottato una decisione di adeguatezza che influisce sulla protezione dei dati. Il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) dell’UE impone le tutele per la raccolta e il trattamento dei dati personali e applica la conformità. La decisione di adeguatezza consente ai dati personali dell’UE di fluire nel Regno Unito e richiede che ricevano lo stesso livello di protezione.
• Energia: il TCA non ha fornito molti dettagli su come il commercio di gas ed elettricità sarebbe stato influenzato dalla Brexit. Tuttavia, l’accordo ha dato al Regno Unito e all’UE l’opportunità di riaffermare i propri impegni verso la sostenibilità e l’accordo di 2015 Parigi. La TCA prevede che il Regno Unito e l’UE collaborino ai parchi eolici offshore. Quando si tratta di gas ed elettricità, ordinare i dettagli tecnici è un processo continuo.

Gli effetti della Brexit sul  mercato del lavoro del Regno Unito

Un impatto importante della Brexit sulle multinazionali  è il cambiamento dell’immigrazione. Quando il Regno Unito faceva parte dell’UE, molti cittadini dell’UE si sono recati nel Regno Unito per lavorare in una varietà di settori, tra cui edilizia, agricoltura, ospitalità e produzione. I lavoratori nazionali dell’UE includevano sia lavoratori azzurri che esperti altamente qualificati.

Ora, la libera circolazione delle persone è giunta al termine. Dopo la Brexit, i cittadini dell’UE vengono trattati come qualsiasi altro cittadino internazionale. Ad eccezione dei cittadini irlandesi, che possono liberamente viaggiare nel Regno Unito all’interno dell’“Area di viaggio comune”, tutti gli altri cittadini dell’UE devono ora ottenere il permesso prima di recarsi nel Regno Unito per lavorare.

Ciò non si applica tuttavia ai cittadini dell’UE che già vivevano e lavoravano nel Regno Unito. Questi cittadini dell’UE, insieme ai cittadini dello Spazio economico europeo (SEE), sono stati dati fino al 30 giugno 2021 per richiedere lo status stabilito o prestabilito, a seconda di quanti anni erano stati nel Paese. Un mese prima della scadenza, il governo aveva ricevuto 5.6 milioni di domande, molto più di quelle originariamente previste in base alle stime di quanti cittadini dell’UE erano attualmente nel Regno Unito.

Le aziende che impiegano lavoratori che si sono assicurati uno stato stabilito non devono preoccuparsi dei cambiamenti nell’immigrazione. Tuttavia, quando si tratta di assumere nuovi lavoratori, le aziende devono affrontare le nuove normative. Se vuoi che un ingegnere in Francia lavori per la tua azienda nel Regno Unito, ad esempio, quel lavoratore dovrebbe qualificarsi per un visto secondo un nuovo sistema basato sui punti . Questo sistema favorisce i lavoratori con qualifiche e competenze più avanzate.

Ciò significa che le aziende che in passato si sono affidate a lavoratori stagionali non qualificati dell’UE potrebbero dover ripensare le proprie tattiche di reclutamento. Tuttavia, i datori di lavoro non possono discriminare i cittadini dell’UE che sono già nel Paese durante l’assunzione. Devono semplicemente verificare per assicurarsi di avere il diritto legale di lavorare nel Regno Unito.

Fortunatamente, i dipendenti che vivono al di fuori del Regno Unito possono comunque viaggiare per lavoro nel Regno Unito. Quindi, se avete lavoratori da remoto o una filiale o una società sussidiaria internazionale e volete che questi dipendenti internazionali visitino la vostra sede centrale per una conferenza a livello aziendale, ad esempio, ciò sarebbe possibile. Tuttavia, è importante che i dipendenti in visita partecipino solo a eventi e non lavorino effettivamente nel Regno Unito. I funzionari di frontiera hanno anche il diritto di interrogare e analizzare le ragioni dei visitatori per venire nel Regno Unito.

Per i datori di lavoro che guardano verso l’interno e faticano a trovare il talento di cui hanno bisogno per la loro organizzazione, la Global Employment Platform di Globalization Partners è una soluzione preziosa da considerare. Grazie a questa tecnologia, i datori di lavoro del Regno Unito possono assumere dipendenti da remoto in modo conforme nell’UE e oltre  in pochi clic.

Vantaggi e svantaggi della Brexit per le aziende del Regno Unito

Gran parte del dibattito sul fatto di rimanere o meno nell’UE era incentrato su come la Brexit avrebbe influenzato le attività del Regno Unito. Ora, dopo la Brexit, stiamo iniziando ad avere un quadro più chiaro sia delle sfide che delle opportunità create dalla Brexit. Tuttavia, vale la  pena notare che la pandemia globale ha anche influenzato molti aspetti dell’economia, quindi non tutti i cambiamenti che abbiamo visto e 20202021 possono essere attribuiti esclusivamente alla Brexit. Nel prossimo anno otterremo un quadro ancora più chiaro degli effetti a lungo termine della Brexit.

Quali sono gli aspetti positivi della Brexit per le aziende del Regno Unito? Alcuni dei principali vantaggi includono:

• Maggiori opportunità in altri mercati: è ancora da vedere esattamente come la Brexit influenzerà il commercio con altre parti del mondo, ma un fattore motivante nel lasciare l’UE è stata la capacità di firmare nuovi accordi commerciali con altre nazioni. La capacità di sviluppare partnership e di concentrarsi su nuovi mercati dei consumatori può essere vantaggiosa per le aziende nel lungo periodo.
• Pool di talenti più ampio: anche se i cambiamenti nell’immigrazione comportano delle sfide, ci sono anche alcune opportunità da sottolineare. In precedenza, la libera circolazione delle persone all’interno dell’UE spinse il governo del Regno Unito a limitare l’immigrazione extra-UE in modo più serio. Tuttavia, con il nuovo sistema, i cittadini dell’UE non ricevono più trattamenti speciali, rendendo più facile per i datori di lavoro reclutare in Paesi non appartenenti all’UE.
• Meno normative: un altro argomento chiave per la Brexit è stata la fuga dalle normative dell’UE, che alcuni imprenditori hanno visto come un onere e un’interferenza nelle loro pratiche aziendali. Le aziende ora hanno più libertà e potrebbero essere in grado di risparmiare denaro non dovendo più seguire le normative UE.

D’altro canto, anche le aziende del Regno Unito devono affrontare alcune nuove sfide causate dalla Brexit. Di gran lunga, la sfida più grande imposta dalla Brexit sono le sue limitazioni di mobilità globale. Brexit ha posto fine alla libera circolazione di persone e merci attraverso i confini del Regno Unito/UE, rendendo le aziende del Regno Unito soggette a:

• Normative sull’immigrazione: i viaggi e l’immigrazione sono ancora consentiti, ma non nello stesso modo. Il cambiamento più grande riguarda le aziende che non possono più assumere cittadini dell’UE per posizioni lavorative temporanee non qualificate. Tutte le aziende che assumono a livello internazionale devono ora sponsorizzare i visti e vedere se un lavoratore si qualifica anche per l’immigrazione nell’ambito del nuovo sistema.
• Normative commerciali: come per il Regno Unito e l’UE, anche il commercio può continuare senza essere gravato dai dazi. Tuttavia, nuove regole e documenti stanno mettendo a dura prova le aziende. Alcune organizzazioni stanno cambiando le loro pratiche, ad esempio, spostando merci in blocco, per ridurre al minimo il più possibile la banda rossa.

Alcune aziende devono ripensare le proprie catene di fornitura e strategie di reclutamento alla luce di queste nuove complicanze. Naturalmente, la pandemia ha aggiunto le proprie sfide, rendendo questo periodo un momento di sconvolgimento per molte aziende. Fortunatamente, man mano che la polvere si deposita dopo la Brexit, l’aumento dei livelli di chiarezza dovrebbe rendere più facile per le aziende la strategia futura.

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