Il lavoro da remoto sarà una costante, non un trend passeggero. Grazie alla rivoluzione delle comunicazioni e della tecnologia e alle possibilità di lavorare da casa evidenziate durante la pandemia di Covid, il lavoro da remoto è diventato ora un’opzione mainstream rispetto a un’offerta di nicchia.
Secondo una ricerca citata a Forbes, il 25 % di tutti i lavori professionali in Nord America sarà remoto entro la fine del 2022e le opportunità remote continueranno ad aumentare fino al 2023. Inoltre, le opportunità remote sono scese da meno del 4% di tutti i lavori ad alto salario negli Stati Uniti prima della pandemia a circa il 9% alla fine del 2020e a più del 15 % oggi. Questo rapido aumento del lavoro da remoto e ibrido promette molto alle persone, alle autorità municipali e regionali, agli acceleratori di sviluppo locali e alle economie rurali e periferiche.
La tecnologia che supporta il lavoro da remoto è essenziale per il suo continuo successo. Prendiamo ad esempio la Global Growth Platform™ di G-P, che può supportare le aziende internazionali nell’individuazione di hub di collaborazione ovunque e non solo in città più comuni che finiscono per essere più costose. Ciò a sua volta significa che le regioni rurali possono trattenere persone qualificate e contribuire ad arrestare il declino rurale.
Rimanere all’interno delle comunità a persone con competenze elevate e varietà professionale promette un necessario riequilibrio della società e dell’economia. Fornire effetti positivi nel rigenerare le economie rurali, eliminare la pressione dai servizi urbani e livellare il campo di gioco per le startup, ha il potere di trasformare comunità e regioni.
Anche se il lavoro da remoto non è un proiettile d’argento, potenzialmente risolve molti problemi sociali nelle economie regionali. Promette di ravvivare le città più piccole in difficoltà e di mantenere il loro tessuto sociale mantenendo una popolazione più giovane. Può anche fornire accesso a case più economiche per i giovani lavoratori e a sistemi di supporto familiare per le coppie di lavoro. Ci sono anche benefici per la salute mentale individuale derivanti dalla rimozione di spostamenti dispendiosi in termini di tempo e sempre più costosi, con meno viaggi in auto che aiutano a ridurre CO2 le emissioni.
Diamo un’occhiata alle misure introdotte da alcuni Paesi per rafforzare il futuro del lavoro da remoto e sostenere l’impatto del suo sviluppo sulle economie regionali.
Lancio della banda larga e nuova agenda del Regno Unito
L’impatto della continua implementazione della banda larga e l’aumento del lavoro da remoto e ibrido sono evidenti in tutto il mondo. Nel Regno Unito, ad esempio, con l’implementazione della banda larga in aree storicamente scarsamente servite, la domanda di lavoratori remoti che devono essere connessi è aumentata significativamente.
Una migliore banda larga e il più ampio programma di “livellamento” guidato dal governo del Regno Unito dovrebbero creare le giuste condizioni affinché individui e aziende lavorino da qualsiasi luogo.
Lo scorso anno il governo del Regno Unito ha presentato Project Gigabit , un piano da 5 miliardi di sterline per l’implementazione della banda larga in fibra ottica completa in aree rurali in tutto il Paese. Il primo contratto per lo schema è stato assegnato settembre 2022 nel sud-ovest dell'Inghilterra.
Il progetto Gigabit mira a colmare le lacune in questi luoghi difficili da raggiungere, consentendo alle persone di lavorare da qualsiasi luogo e alle startup di allontanarsi dalle città abituali.
Secondo uno studio condotto dai reclutatori Indeed e la piattaforma di videoconferenza Zoom, è una buona notizia per le città più piccole come Stoke, la terza area di crescita più grande della Gran Bretagna per lavori remoti e flessibili.
Come la città di Tulsa ha preso di mira i lavoratori da remoto negli Stati Uniti
Negli Stati Uniti, la Federal Communications Commission ha raccolto 5 miliardi di dollari per i fornitori rurali di banda larga nel prossimo decennio.
Le singole città, come Tulsa, Oklahoma, sono state all'avanguardia nella creazione di programmi per lavoratori da remotopre-2018. Tulsa Remote è stata lanciata per incoraggiare i lavoratori da remoto a trasferirsi in una città e regione che altrimenti non sarebbe stata presa in considerazione. Il programma ha offerto USD 10.000 e un’impressionante suite di vantaggi per la comunità a coloro che si sarebbero trasferiti lì per un anno.
L’iniziativa ha dato i suoi frutti e il programma ha attirato più di 1.600 persone. Secondo un rapporto dell'Economic Innovation Group, il programma ha generato 62 milioni di dollari in nuovi utili locali nel e il 2021reddito è stato versato nell'economia locale di Tulsa in tasse e spese. L’analisi ha inoltre rilevato che, in media, a Tulsa è stato creato circa un nuovo lavoro ogni due lavoratori remoti che si sono trasferiti. Il rapporto prevede che al suo attuale tasso di crescita, il programma potrebbe portare a 500 milioni di dollari in nuovi utili locali e supportare fino a posti di lavoro 5.000 ad alto impatto entro il 2025, tra cui migliaia di lavoratori remoti trasferiti e almeno posti di lavoro locali equivalenti a tempo pieno 1.500 appena creati.
Piano irlandese per il futuro rurale
L’Irlanda ha recentemente lanciato il suo piano Rural Future, una politica globale per l’Irlanda rurale per il periodo 2021-2025, e il primo del suo genere lanciato da un Paese europeo dall’inizio della pandemia. Include la creazione di una rete di oltre hub di lavoro 400 da remoto e l’introduzione di pause fiscali per le persone, nonché per le aziende che supportano il lavoro da casa.
Il governo ha anche fissato un obiettivo di lavoro da remoto del 20 percento per i suoi dipendenti 300.000 pubblici entro la fine dell’anno. Altre misure includono il “supporto finanziario” per incoraggiare le persone a vivere nelle città rurali e l’implementazione accelerata della banda larga. Il piano vedrà un Fondo di Rigenerazione Rurale da 1 miliardo di euro utilizzato per convertire vecchi cinema, teatri e munizioni per scopi di lavoro da remoto, il tutto dotato di banda larga ad alta velocità. Il Ministro irlandese per lo sviluppo rurale e comunitario Heather Humphreys si è impegnato ad aumentare il numero di dipendenti del settore pubblico che lavorano da casa nei prossimi anni.
Le start-up apprezzeranno l’iniziativa di bypassare i costosi spazi d’ufficio e, inoltre, assumere da qualsiasi luogo. Offrire la possibilità di lavorare da remoto per ruoli di start-up essenziali come il machine learning, gli sviluppatori senior, i responsabili dei team di marketing e altro ancora aiuterà le start-up a competere con organizzazioni più importanti.
Sfruttare la forza lavoro ovunque per battere la carenza di competenze
Il passaggio da remoto aumenta anche la capacità di un'azienda di attrarre i migliori tecnici e di aggirare la carenza di competenze nel contesto locale. Questo problema sta diventando sempre più acuto.
A maggio, l’Office for National Statistics (ONS) del Regno Unito ha rivelato che vi erano più posti vacanti rispetto ai disoccupati nel Regno Unito per la prima volta da quando sono iniziati i record. Le aziende soffrono soprattutto in termini di competenze tecnologiche. La ricerca di Virgin Media, O2 Business e Censuswide sulla battaglia per i talenti ha rilevato che il 55 % degli intervistati concorda sul fatto che la propria organizzazione non dispone di competenze tecnologiche digitali e il 83 % è preoccupato per l’impatto che ciò potrebbe avere sulla propria attività.
La situazione della Gran Bretagna è peggiorata da un calo dei lavoratori UE disponibili dopo la Brexit, mentre l’attuale mercato guidato dai dipendenti consente ai lavoratori di abbandonare il proprio lavoro alla ricerca di qualcosa di meglio.
Tuttavia, fornire opzioni di lavoro da remoto, che sono popolari per molti, può fornire una soluzione alle sfide di assunzione. Tra la fine del 2019 (Q4) e l'inizio di quest'anno (2022Q1), il numero di persone nel Regno Unito che lavorano da casa è più che raddoppiato, passando da 4.7 milioni a 9.9 milioni di persone, secondo i nuovi dati dell'ONS .
La capacità di lavorare da remoto potrebbe consentire a un numero significativo di lavoratori britannici di lavorare al di fuori delle principali città e potenzialmente contribuire a diffondere opportunità economiche in tutto il Regno Unito.
Inoltre, specialmente per i ruoli tecnici di livello base, i laureati possono accrescere le proprie competenze nelle loro città natali evitando gli alti canoni di locazione e i lunghi spostamenti coinvolti nel percorso ben vissuto del trasferimento urbano convenzionale.
Come la tecnologia si sta evolvendo per soddisfare le richieste remote
Le difficoltà segnalate nel lavoro da remoto si concentrano su collaborazione, coinvolgimento, isolamento sociale e produttività, problemi che la tecnologia mira a risolvere.
Alcuni esempi includono HiPeople , una società tecnologica delle Risorse Umane con sede a Berlino la cui piattaforma di intelligence sulle assunzioni automatizza i controlli delle referenze dei candidati dalla richiesta alla raccolta e all'analisi e fornisce strumenti per le valutazioni dei candidati.Seatti , un'altra startup tedesca, ha creato una piattaforma software per spazi di lavoro flessibili che aiuta i dipendenti ibridi o remoti a prenotare scrivanie, stanze e parcheggi condivisi negli uffici. Consente inoltre ai team di pianificare le proprie sedi di lavoro da remoto, fornendo al contempo ai datori di lavoro dati per ottimizzare le configurazioni ibride.
Segnalare l’interesse della comunità degli investitori
Anche il private equity e il venture capital stanno entrando in azione e stanno rafforzando ciò che stanno facendo i governi. Un sondaggio di Private Equity Wire condotto da luglioi 2022 mostra che la maggior parte degli intervistati (57percentuale) ritiene che la tecnologia offra ancora le opportunità di investimento più interessanti in tutto il VC.
Molte di queste aziende tecnologiche stanno costruendo il futuro delle applicazioni digitali e dell’infrastruttura tecnologica che aumentano il potenziale per il lavoro da remoto e gli hub regionali.
Riconoscendo tale interesse, Dhaval Gore, Partner Communities Director di G-P, ha affermato che le aziende dovranno comunque garantire la loro conformità mentre si diramano in altri stati, Paesi e regioni.
“Le leggi locali in materia di occupazione e privacy quando si assumono talenti in più giurisdizioni possono essere complicate. Rimanere conformi è una priorità sia per la startup che per l’investitore di VC, poiché il mancato rispetto dei requisiti di conformità locali potrebbe impedire loro di ottenere il loro prossimo round di investimento o di raggiungere la corretta valutazione di mercato. È qui che un partner di fiducia, come G-P, può contribuire a garantire che rimanga conforme e sicuro in ogni Paese in cui entra e opera”.
Come G-P può aiutare
G-P consente di evitare questi comuni errori di espansione. In qualità di vostro partner nella crescita globale, il nostro team di esperti delle Risorse Umane e legali è al vostro fianco in ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti. Questa Global Growth Platform™ basata su SaaS, leader del settore, semplifica l'assunzione, l'onboarding, la configurazione di buste paga e benefit e i processi di gestione del team, in modo da poterti concentrare sulle tue operazioni quotidiane.
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