Come attrarre i migliori talenti di oggi: 5 vantaggi che i dipendenti si aspettano

Nel mercato globale competitivo odierno, le aziende devono fare offerte che non si limitino alle sole esigenze finanziarie dei potenziali assunti. Per questo motivo, i datori di lavoro stanno ora esplorando strategie alternative per contribuire a creare un ambiente di lavoro positivo che non solo attragga i candidati, ma mantenga i dipendenti attuali, e i vantaggi aziendali in evoluzione si sono dimostrati un importante punto di svolta.

I vantaggi per i dipendenti si riferiscono a qualsiasi contributo monetario e non monetario che i datori di lavoro concedono ai dipendenti in aggiunta al loro stipendio. Un vantaggio può essere qualsiasi cosa, dall’assicurazione sanitaria privata ai compensi per le attrezzature per l’ufficio a casa o ai permessi extra.

L’evoluzione dei vantaggi per i dipendenti

Negli ultimi anni, in particolare dal 2020, molte aziende hanno iniziato a fare affidamento sui vantaggi e sulle prestazioni accessorie per trattenere i lavoratori. L’interruzione economica globale della pandemia ha fatto sì che molti datori di lavoro spostassero la loro attenzione dagli aumenti salariali ai benefici per i dipendenti.

Oggi, i vantaggi aziendali svolgono un ruolo importante nella fidelizzazione dei talenti, che è un fattore chiave per il successo aziendale. Le organizzazioni con tassi di fidelizzazione più elevati tendono ad avere meno interruzioni dell’attività e meno spese complessive.

Recenti sondaggi provenienti da più fonti hanno fatto luce sull’importanza di offrire vantaggi interessanti per trattenere i dipendenti. Alcuni dei risultati dei sondaggi includono:

• Il 60% delle persone ritiene che i vantaggi e i benefici svolgano un ruolo fondamentale nel decidere se candidarsi per un ruolo.
• Il 69% dei lavoratori sarebbe più fedele al proprio datore di lavoro se gli venisse offerta una gamma più ampia di vantaggi e benefici.
• Il 72% dei dipendenti sarebbe più soddisfatto del proprio lavoro se gli venissero offerti vantaggi migliori.

Notare l’alta percentuale di dipendenti che danno priorità ai vantaggi aziendali ha lasciato molti a chiedersi quali tipi di benefit i datori di lavoro dovrebbero offrire per attrarre e trattenere i lavoratori di oggi. Per contribuire a rispondere a questa domanda complessa, ecco cinque esempi dei vantaggi di più alto livello tra i dipendenti globali.

1. Lavoro da remoto e flessibilità 

Probabilmente, una delle offerte più popolari che le aziende possono fornire per attirare e trattenere i dipendenti è l'orario di lavoro flessibile e le opzioni di lavoro da remoto.

Il rapporto 2021 sullo stato del lavoro da remoto rilasciato da Buffer ha rivelato che una 97.6 percentuale sbalorditiva di dipendenti desidera lavorare da remoto per almeno una parte del tempo. Inoltre, il 97 % dei dipendenti consiglierebbe il lavoro da remoto e flessibile a chi li circonda e il 32% ha classificato le condizioni di lavoro flessibili come la loro priorità assoluta quando cerca lavoro.

Con il lavoro da remoto che genera tassi di produttività più elevati e costi aziendali più bassi, i leader aziendali devono prendere in considerazione l’implementazione di modelli di impiego flessibili per attrarre e trattenere i talenti.

2. Accesso alle risorse per la salute e il benessere 

Salute e benessere sono in cima alla lista delle priorità per i lavoratori globali. Dal 2020, i candidati richiedono un maggiore impegno ai loro luoghi di lavoro per implementare programmi in materia di salute, benessere emotivo e benessere generale. Una recente ricerca ha rivelato quali vantaggi i dipendenti apprezzano di più nel 2022 fatto che le persone in cerca di lavoro prestano particolare attenzione alle aziende che offrono una 100 copertura sanitaria del %.

Quando aggiornate i programmi di salute e benessere della vostra azienda, ci sono modi innovativi per migliorare le vostre offerte attuali per stare al passo con le tendenze esistenti, come:

• Dedica un budget al fitness fisico: l’iscrizione alla palestra, lezioni di yoga, lezioni di nuoto o l’accesso ad altre forme di attività fisica è un ottimo modo per promuovere il benessere, specialmente per i dipendenti che lavorano da casa.
• Promuovere un ambiente di lavoro domestico pulito ed ergonomico: analogamente a un budget sanitario, le aziende possono dedicare risorse aggiuntive ai dipendenti per acquistare attrezzature di lavoro ergonomiche. Avere un canale su Slack, o su qualsiasi altra piattaforma di messaggistica istantanea, dedicato all’ufficio domestico e ai suggerimenti per il benessere è anche un buon modo per promuovere un ambiente di lavoro piacevole.

3. Iniziative orientate alla famiglia

Oltre a fornire condizioni di lavoro flessibili e bonus di fine anno, le aziende dovrebbero anche esaminare l’aggiornamento delle politiche sui congedi parentali.

Il gigante tecnologico Apple ha fatto notizia quando ha annunciato che alle sue lavoratrici sarebbero stati offerti servizi gratuiti di congelamento delle uova come vantaggio aggiuntivo. L'azienda si è anche allontanata dalle tradizionali norme di lavoro aumentando 2019 drasticamente il congedo per maternità e paternità alle 16 settimane . Allo stesso modo, Microsoft ha anche esteso il congedo parentale per tutti i suoi dipendenti.

Pensare fuori dagli schemi quando si guarda agli attuali vantaggi della propria azienda può essere estremamente gratificante per se stessi e per i propri dipendenti.

4. Assicurazione animali domestici

La popolarità di questo vantaggio può sembrare sorprendente per alcuni, ma le aziende stanno ora riconoscendo quanto siano importanti gli animali domestici per la forza lavoro di oggi. Solo negli Stati Uniti, il 68 % delle famiglie della nazione possiede un animale domestico.

Molti dipendenti lavorano da casa per lunghi periodi di tempo e adottano nuovi animali domestici per offrire compagnia, in modo che le aziende possano sfruttare le circostanze e offrire un’assicurazione per gli animali domestici come vantaggio aggiuntivo.

Steve Jasinski, Senior Vice President della compagnia assicurativa con sede a New York SterlingRisk, ha sottolineato che l'assicurazione per animali domestici è il vantaggio principale che i dipendenti cercano. Le bollette veterinarie possono essere costose e devono essere pagate sul posto, offrendo questo vantaggio ai lavoratori la possibilità di saltare le spese vive iniziali quando cercano cure mediche per i loro animali domestici.

5. Opportunità professionali di apprendimento e sviluppo

Offrire ai dipendenti l’accesso a Udemy , LinkedIn Learning o piattaforme di apprendimento simili è un grande vantaggio che le aziende possono offrire. L'apprendimento online consente ai lavoratori di aumentare le proprie competenze professionali mentre lavorano. Quando i dipendenti acquisiscono nuove conoscenze o perfezionano le competenze esistenti, possono applicare questa preziosa esperienza al loro ruolo attuale.

Un altro modo in cui le aziende possono offrire supporto ed esprimere impegno per la crescita professionale e l’aggiornamento delle competenze dei propri dipendenti è fornire assistenza per le tasse scolastiche o programmi di rimborso. Ad esempio, le aziende del settore sanitario possono implementare programmi di rimborso per le lezioni delle scuole infermieristiche.

Se le aziende desiderano attrarre e trattenere i candidati, devono considerare come un ulteriore vantaggio le opportunità di apprendimento e sviluppo professionale, nonché l’assistenza finanziaria per l’istruzione continua.

Alla fine, si tratta dei vantaggi che supportano il benessere dei dipendenti!

I dipendenti globali apprezzano i vantaggi che avranno un impatto positivo sul loro benessere generale e sulla loro felicità a lungo termine. Tuttavia, i leader aziendali beneficiano anche di un programma di benefit completo, in quanto aumenta la fidelizzazione, aumenta la produttività e migliora le valutazioni generali della soddisfazione sul lavoro.

È utile rivedere e valutare l’offerta della tua azienda per rimanere al passo con le tendenze attuali e future. Per attrarre talenti futuri, uno stipendio competitivo non è più sufficiente: è fondamentale coltivare e migliorare il morale dei lavoratori per creare un’esperienza di lavoro sana.

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