Punti chiave
- I contratti a tempo determinato hanno date di inizio e fine specifiche, il che li rende ideali per lavori basati su progetti e per incarichi temporanei.
- I contratti di lavoro a tempo indeterminato non hanno una data di fine, garantendo una maggiore sicurezza lavorativa.
- Le normative relative ai contratti a tempo determinato variano da paese a paese. Esistono limiti rigorosi sul numero di rinnovi e sulla durata di validità di tali permessi, al fine di tutelare i lavoratori.
- Un datore di lavoro di record (Employer of Record) può aiutarti a orientarti tra le leggi del lavoro internazionali e a garantire che i contratti siano conformi in diverse giurisdizioni.
Assumere personale internazionale qualificato è fondamentale per scalare e diversificare la tua azienda. Tuttavia, le regole sul lavoro cambiano non appena attraversi un confine. L'errore più costoso che puoi fare è saltare la dovuta diligenza.
Il primo passo per assumere a livello globale è conoscere i propri contratti. I due tipi di contratti di lavoro più comuni sono: a tempo determinato e a tempo indeterminato. Conoscere la differenza è fondamentale per la conformità, le operazioni, la redditività e la reputazione del marchio.
Significato del contratto a tempo determinato
Un contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro con una data di inizio e fine stabilita. Conosciuto come contratto a tempo limitato (LT) o temporaneo, significa che il dipendente viene assunto per una durata specifica o fino al completamento di un progetto. Sia il datore di lavoro che il dipendente sanno quando l'accordo terminerà, a differenza dei contratti che non hanno una data di fine (a tempo indeterminato).
Caratteristiche e limiti legali dei contratti a tempo determinato
Un dipendente a tempo determinato gode delle stesse tutele e benefici legali di un dipendente a tempo indeterminato, anche se il suo impiego è temporaneo. I datori di lavoro devono attenersi a rigide normative sull'utilizzo di questi contratti:
- Limiti di rinnovo: Molte giurisdizioni limitano il numero di volte che puoi prorogare un contratto prima che diventi legalmente un contratto permanente.
- Limiti di durata: i paesi stabiliscono una durata massima complessiva (ad esempio, due o tre anni) per i contratti di lavoro a tempo determinato.
- Conversione automatica: Se un datore di lavoro supera questi limiti, la legge trasforma automaticamente il contratto in uno a tempo indeterminato, proteggendo il lavoratore dallo sfruttamento.
Rischi e sfide dell'impiego a tempo determinato
I limiti di durata e le variazioni del tetto di rinnovo aumentano il rischio di contratti a tempo determinato su un palcoscenico globale.
Obblighi di compensazione
In alcuni paesi come Canada, Regno Unito e Australia, i dipendenti a tempo determinato hanno diritto al pagamento per il resto del contratto se licenziati anticipatamente, a meno che non esista una valida clausola dello scioglimento del contratto di lavoro anticipato e conforme alla legge locale.
In altri paesi, i codici del lavoro locali possono consentire lo scioglimento del contratto di lavoro anticipato per motivi specifici, come cattiva condotta o licenziamento, senza richiedere il pagamento per l'intero periodo rimanente
Dispute internazionali del lavoro
Potresti conoscere bene le leggi nazionali, ma le normative internazionali sono un territorio completamente nuovo. Gli appaltatori a tempo determinato sono generalmente regolati dal diritto contrattuale commerciale piuttosto che dal diritto del lavoro, quindi le controversie vengono risolte tramite tribunali civili o arbitrato.
Tuttavia, possono comunque sorgere controversie legali se un collaboratore a contratto ritiene di essere stato classificato in modo errato o se i termini del suo accordo sono considerati illegali ai sensi delle leggi locali. Mantenere una documentazione chiara è essenziale per garantire che eventuali controversie rimangano nell'ambito del contenzioso commerciale.
G-P pro tip: G-P Contractor ti aiuta ad assumere collaboratori esterni a livello globale in modo semplice e legale. Gestisce i contratti, riduce il rischio di errori di fatturazione e previene rischi costosi, il tutto senza richiedere la costituzione di un'entità locale.
Cos'è un contratto di assunzione a tempo indeterminato?
Un contratto a tempo indeterminato (permanente o a tempo indeterminato) è per lavori a lungo termine e non ha una data di scadenza. Il lavoro continua fino allo scioglimento del contratto di lavoro o dimissione.
Terminazione e continuità
Anche se indefinito implica longevità, tecnicamente non significa permanente. Un contratto a tempo indeterminato si estingue nelle seguenti circostanze:
- Azioni dei dipendenti: Dimissioni o raggiungimento dell'età pensionabile
- Azioni sul datore di lavoro: Lawful scioglimento del contratto di lavoro for cause or azienda restructuring
- Cambiamenti nel business: Chiusura definitiva o fallimento
Benefici e tutele
I contratti a tempo indeterminato sono progettati per la stabilità. Sono il più alto livello di responsabilità del datore di lavoro. A livello globale, questo significa:
- Copertura completa: Accesso a piani sanitari, pacchetti pensionistici e congedo retribuito.
- Periodi di preavviso: un periodo di preavviso obbligatorio per lo scioglimento del contratto di lavoro, che aumenta con la durata del lavoro del dipendente presso l'azienda.
- Requisiti di fine rapporto: molti paesi (come il Brasile o il Belgio) richiedono legalmente lo scioglimento del contratto di lavoro retribuito.
Leggi globali sullo scioglimento del contratto di lavoro a tempo indeterminato
Le procedure di cessazione del rapporto di lavoro per i dipendenti a tempo indeterminato variano a seconda della giurisdizione:
- Belgio: I dipendenti a tempo indeterminato richiedono preavviso e un rapporto di multa a livelli basato sul tempo scontato.
- Brasile: Il licenziamento è consentito senza giusta causa, ma è sempre richiesta la liquidazione di fine rapporto. L'indennità di fine rapporto aumenta se il datore di lavoro non fornisce una spiegazione per il licenziamento.
- Repubblica Ceca (Czechia): I dipendenti licenziati hanno diritto a un preavviso minimo di due mesi, più liquidazione di fine rapporto basata sulla durata del servizio.
- Giappone: I dipendenti possono essere licenziati solo con causa documentata e un preavviso minimo di 30giorni, insieme a procedimenti di licenziamento e documentazione. Il Giappone ha alcune delle limitazioni più severe al mondo per lo scioglimento del contratto di lavoro.
G-P consiglio da professionista: Non riesci a stare al passo con 180+ diverse leggi sul scioglimento del contratto di lavoro? G-P Employer of Record si occupa del lavoro pesante per te. Dall'inserimento allo scioglimento del contratto del dipendente, G-P Employer of Record gestisce l'intero ciclo di vita del dipendente, quindi non dovrai mai preoccuparti della conformità.
Rischi e sfide del lavoro a tempo indeterminato
I contratti di lavoro a tempo indeterminato presentano problemi particolari, soprattutto per le assunzioni globali.
Aumento degli obblighi del datore di lavoro
In molti paesi, specialmente all'interno dell'UE, i dipendenti a tempo determinato e a tempo indeterminato hanno diritto a pari retribuzione e benefici per lavori comparabili. Tuttavia, i contratti a tempo indeterminato offrono maggiore sicurezza lavorativa e diritti più solidi all'avviso, al rapporto di multe e alla protezione contro licenziamenti ingiustivi.
Contratti a tempo indeterminato senza chiara scioglimento del contratto di lavoro e clausole di preavviso possono comportare responsabilità se una dipendente viene revocata. Anche con le adeguate disposizioni dello scioglimento del contratto di lavoro, in molti paesi i datori di lavoro sono tenuti a concedere preavviso ragionevole, liquidazione di fine rapporto o altri benefici statutari per conformarsi alla legislazione locale sul lavoro
Complex internazionale indefinite legge sul lavoro navigation
I contratti di lavoro a tempo indeterminato e le clausole richieste variano a seconda del paese. Poche aziende hanno in sede esperti legali, finanziari e di risorse umane fluenti nelle leggi globali del lavoro. Per questo motivo, molte aziende si affidano a un datore di lavoro di record (Employer of Record) per gestire il loro forza lavoro globale. Gli EOR semplificare internazionale dipendente administration e dispongono di esperti paese che redigono contratti di conformità.
È fantastico poter scaricare un modello, aggiungere tutte le informazioni di lavoro e contratto e G-P crea il contratto per me. Devo solo rivedere, firmare e inviare ai nostri appaltatori. Rende l'inserimento così semplice.
Cierra Olsenat,
Risorse umane generalist a Five Star.
Dipendente a termine fisso vs. lavoratore a contratto vs. dipendente indefinita
Questa tabella mostra i tipi comuni di lavoratori. G-P può aiutarti a gestire tutte e tre queste categorie tramite una piattaforma di occupazione globale.
Quando utilizzare contratti di lavoro a tempo determinato o a tempo indeterminato
Scenari ideali di contratto a tempo determinato
- Lavoro stagionale
- Sostituzione temporanea (ad esempio, congedo, congedo)
- Copertura del congedo parentale o medico
- Sostituzione durante l'assunzione o la ristrutturazione
- Lavoro basato su progetti o consulenza
- Configurazione o integrazione tecnologica
- Test di nuove posizioni
Scenari ideali di impiego a tempo indeterminato
- esigenze aziendali continue
- Crescita dei team a lungo termine
- Istituzione di operazioni permanenti in nuove località
Requisiti contrattuali a tempo determinato vs. a tempo indeterminato
Clausole essenziali contratto di assunzione
È buona prassi avere un accordo scritto con un dipendente, sia che il contratto sia a tempo determinato che a tempo indeterminato. Questo accordo dovrebbe includere dettagli standard:
- Dettagli del ruolo: titolo della posizione, descrizione del ruolo e gerarchia di reporting.
- Orario di lavoro: Orari stimati, aspettative di orario e politiche sul lavoro da remoto
- Retribuzione: Struttura salariale, frequenza dei pagamenti e idoneità agli straordinari
- Benefici e permessi: assicurazione sanitaria/odontoiatrica, ferie, giorni di malattia e congedi retribuiti.
- Tutela legale: durata del periodo di prova, diritti di contrattazione collettiva e certificazioni richieste.
Requisiti aggiuntivi per i contratti a tempo determinato
Per garantire che un accordo a tempo determinato sia legalmente conforme ed evitare errori accidentali di classificazione come ruolo permanente, includere:
- Durata definita: date di inizio e fine (oppure un evento che si verifica al completamento del progetto)
- Motivo del contratto: una clausola giustificativa (richiesta in molti paesi) che spiega perché il ruolo è temporaneo (ad esempio, sostituzione per maternità).
- Primi scioglimento del contratto di lavoro terms: Formulazione relativa ai periodi di preavviso o agli obblighi di remunerazione se il contratto termina prima della data prestabilita.
Risultati del progetto: Aspettative chiare su cosa costituisce un compito o un progetto completato.
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