Lavoro da decenni con team in Perù da remoto e G-P gestisce con orgoglio la nostra entità locale lì da 2017. Eppure, fino a poco tempo fa, non avevo mai messo piede nel paese. Quando finalmente ho preparato le valigie per un mix di viaggi di lavoro e personali, pensavo di sapere cosa aspettarmi.
Anche se le mie aspettative erano alte, mi sbagliavo. Il Perù mi ha lasciato senza parole.
Oltre le splendide e frastagliate cime delle Ande, ciò che davvero catturava il mio cuore era lo spirito del popolo. C'è una spiritualità profonda e bellissima che si intreccia nella vita quotidiana. È un luogo dove le persone venerano ferocemente Pachamama (Madre Terra) e gli apu (gli spiriti sacri della montagna), abbracciando allo stesso tempo una fede cattolica intrecciata. Ancora più bella? La loro apertura e generosità nel condividere queste storie con un viaggiatore come me.
Un tipo diverso di ricchezza
Come CEO di una Risorse umane tech azienda, guardo ai paesi con una prospettiva unica. Il Perù è ancora tecnicamente classificato come un'economia in via di sviluppo, ma camminando per le sue strade, si vede che qui non esiste assolutamente alcuna "cultura della povertà".
Invece, ho provato un senso travolgente di sicurezza e una pace pervasiva Offrire pari opportunità a chiunque, ovunque. Ho viaggiato. I bambini sono venerati, ben nutriti ed istruiti. Gli animali vengono accuditi. Le comunità sembrano molto unite. Mi ha fatto riflettere su come definiamo una società "sviluppata"—perché emotivamente, culturalmente e spiritualmente, il Perù è incredibilmente ricco.
Il Perù a prima vista:
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Entità G-P istituita: 2017
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Pilastri culturali chiave: Pachamama, Comunità, Resilienza
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Punti salienti del paesaggio: Le mozzafiato Ande
Gli echi della storia: Inkas, conquistadores e corone
Vivere questo paese meraviglioso in prima persona mi ha fatto venire voglia di immergermi a fondo nella sua storia. E la storia del Perù è una lezione magistrale sulla resilienza di una cultura forte nonostante il brutale colonialismo... così come culture molto diverse si intrecciano per creare qualcosa di nuovo nel tempo.
Considera questo: quando arrivarono i conquistadores spagnoli, l'Impero Inca contava 10 milionidi persone—una popolazione più grande di qualsiasi singolo paese europeo all'epoca. Eppure, attraverso una combinazione di inganno, malattie europee e pura spietatezza, i conquistadores catturarono l'imperatore Inkan con meno di 150 uomini e meno di 50 cavalli.
All'epoca, la definizione di "imprenditore" era terrificantemente diversa da quella di oggi. Per i conquistadori, il venture capitalist significava navigare verso una terra straniera, sfruttarne il popolo, rubarne le risorse e inviare una quota del 20% (il Quinto Reale, o Quinto Reale) alla Corona spagnola.
Come la storia influenza il diritto del lavoro moderno
Avanti veloce attraverso secoli di rivoluzione, indipendenza e un cambiamento verso il socialismo tra la metà20il X secolo, si ottiene il Perù di oggi. Quello che amo dei viaggi globali—e dell'essere all'avanguardia dell'occupazione globale—è che la storia di un paese non è mai veramente morta; è intrecciata direttamente nel tessuto sociale moderno.
Così come la spiritualità Inkan risuona ancora magnificamente nella vita quotidiana dei peruviani, la storia socialista del Perù influenza fortemente le sue moderne leggi sul lavoro.
Il compromesso storico: La mentalità protettiva e centrata sui lavoratori del passato del Perù fa sì che il paese vanti ora alcune delle più forti tutele dei lavoratori in America Latina. Tuttavia, significa anche dover navigare in una burocrazia notoriamente complessa e rigida.
In Perù, i lavoratori godono di diritti faticosamente conquistati che riflettono un desiderio culturale di proteggere l'individuo dallo sfruttamento. Questi includono:
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Gli stipendi del 13e del 14mese: Bonus obbligatori pagati a luglio (Festa dell'Indipendenza) e dicembre (Natale).
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Indennità robusta: Regolamenti rigorosi su scioglimento del contratto di lavoro e fine rapporto per garantire la stabilità economica dei lavoratori.
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Generosi benefici statutari: Contributi profondamente radicati alla sanità e alle pensioni.
Proteggere i diritti guadagnati su scala globale
Ed è proprio qui che la missione di G-P entra in sintesi. Le leggi sul lavoro di ogni paese riflettono la sua storia, le sue lotte e i suoi trionfi. Non si può applicare un modello di conformità unico a un mondo con storie così diverse.
Da G-P, non vediamo il diritto del lavoro solo come una lista di ostacoli di conformità. Lo vediamo come il rispetto del contratto sociale locale. Quando aiutiamo le aziende ad assumere talento in Perù, il nostro compito è proteggere i diritti che il popolo peruviano si è guadagnato di diritto nel corso della sua storia, proteggendo al contempo le imprese globali dalle trappole burocratiche.
Ho adorato il mio tempo in Perù e non posso raccomandarlo abbastanza. Mi ha ricordato che talenti straordinari—e esseri umani incredibili—esistono in ogni angolo di questo pianeta. Dobbiamo solo essere disposti a incontrarli dove sono.
Quindi, se vuoi ampliare i tuoi orizzonti (o il tuo team), non trascurare il Perù. Dopotutto, qualsiasi paese che riesca a bilanciare le esigenze del business globale moderno con le benedizioni di Pachamama sa chiaramente come gestire una grande joint venture.
