Le assunzioni globali possono essere complesse, specialmente se le aziende non sono preparate. Le organizzazioni devono rispettare una legislazione dettagliata e apprendere il funzionamento interno dei mercati del lavoro internazionali. Tuttavia, le aziende non devono svolgere tutto questo lavoro da sole. Utilizzando una Global Employment Platform, possono accedere con facilità a tutte le risorse e le competenze necessarie per supportare la loro crescita globale.
Il settore dell’Employer of Record (EOR) si sta espandendo a un ritmo incredibile. La concorrenza fa crescere e migliorare il mercato, creando uno spazio in cui i consumatori possono scegliere tra diversi fornitori. Ma consente anche alle aziende subpar di acquisire clienti con informazioni fuorvianti come prove “gratuite” e prezzi più economici che derivano dal non beneficio di un minor numero di servizi.
Tra i molteplici fornitori sul mercato, il servizio premium di Globalization Partners è l’opzione migliore per le aziende che desiderano una soluzione efficiente, conforme e end-to-end per tutte le loro esigenze di assunzione internazionale. Alcuni servizi potrebbero essere più economici, ma un servizio inferiore alla media durante l’espansione globale sarà più costoso nel lungo periodo. Non accontentarti del secondo migliore quando puoi lavorare con il marchio pionieristico del settore.
Ecco 10 i motivi per cui dovresti scegliere la Global Growth Platform™:
1. Strutture di prezzo chiare
Una chiara comprensione della struttura dei prezzi di un servizio è il primo passo verso un rapporto commerciale di successo. Quando si cerca una Global Employment Platform, alcuni fornitori possono sembrare semplici all’inizio, o persino offrire prove gratuite e un primo onboarding gratuito. Ma dopo le prove gratuite, le aziende vengono atterrate con una complessa struttura dei prezzi che diventa più costosa man mano che continuano a crescere.
G-P ha una chiara struttura dei prezzi che consente alle aziende di pianificare la loro espansione e comprendere in dettaglio i costi coinvolti. Se necessario, esiste un supporto aggiuntivo per assicurarsi che le aziende sappiano esattamente quanto dovranno pagare.
2. Supporto per gli appaltatori
Ogni paese ha esigenze diverse. Una piattaforma che offre strumenti per ogni esigenza mentre iniziano la loro crescita globale. G-P Contractor consente alle aziende di assumere e pagare rapidamente gli appaltatori attraverso la piattaforma leader di mercato di Globalization Partners. Semplifica le assunzioni internazionali, l'onboarding e il processo amministrativo delle risorse umane in un'unica piattaforma.
3. Chiarezza sulle tariffe aggiuntive
Man mano che le aziende si espandono e affrontano le sfide della crescita globale, è naturale che necessitino di ulteriore supporto. Molti fornitori di servizi nel settore EOR affermano di non addebitare commissioni aggiuntive, ma lo fanno senza preavviso quando i clienti cercano di utilizzare parti diverse dei loro servizi.
G-P è sempre chiara sulle nostre commissioni. Fin dall’inizio, le aziende sapranno quali servizi comportano un costo aggiuntivo, consentendo loro di decidere quale strategia è migliore. Inoltre, i report personalizzati sulle buste paga consentono di analizzare i dati relativi alla fatturazione e alle buste paga in un unico posto. La comunicazione e la trasparenza con i nostri clienti sono fondamentali.
4. Assunzione conforme nei 187 Paesi
Una Global Employment Platform deve offrire alle aziende assunzioni rapide e conformi in paesi di tutto il mondo. Le aziende devono approfittare delle opportunità non appena appaiono, soprattutto durante l’espansione globale. Se le aziende assumono i servizi di un Employer of Record senza una solida struttura internazionale per risolvere le esigenze di assunzione emergenti, possono perdere l’opportunità di sfruttare le competenze dei candidati in un mercato globale competitivo e cedere lo slancio di ingresso nel mercato a un concorrente.
Lavora solo con i migliori. G-P è presente in 187 Paesi che consentono alle aziende di spostarsi rapidamente in nuovi mercati senza ulteriori complessità.
5. Supporto da parte di esperti locali
Ogni paese presenta sfide per le aziende che desiderano assumere. I candidati hanno aspettative che dipendono dal loro mercato del lavoro locale e le leggi e le normative variano da Paese a Paese. G-P fornisce supporto da parte di esperti locali per offrire alle aziende il miglior servizio nel luogo in cui desiderano assumere.
6. Supporto 24 ore su 24
Le aziende globali devono imparare a lavorare quando la loro forza lavoro si trova in vari fusi orari. La comunicazione asincrona consente alle organizzazioni di gestire le proprie operazioni e risolvere i problemi non critici in modo efficiente. Tuttavia, a volte l’attesa non è un’opzione. G-P offre alle aziende assistenza 24 ore su 24 per risolvere qualsiasi situazione urgente il prima possibile. Un buon Employer of Record offre un supporto semplice e affidabile, indipendentemente dal fuso orario o dal Paese.
7. 150 valute per comodità di pagamento
Pagamenti tempestivi e accurati sono fondamentali per un EOR. La complessità di questo problema varia da paese a paese. Alcuni richiedono che i pagamenti siano effettuati nella loro valuta ufficiale, mentre altri consentono alle aziende di pagare in altre valute al costo di imposte aggiuntive. Avere entità in un Paese o modi legali per effettuare pagamenti è fondamentale per una Global Employment Platform globale, ecco perché G-P offre pagamenti istantanei in 150 valute e con una precisione del 99% del libro paga.
8. Onboarding self-service
G-P rende il processo di assunzione e onboarding il più semplice possibile. Le aziende hanno la possibilità di assumere il controllo della loro tempistica di espansione con questa piattaforma self-service. I clienti possono accedere ai dettagli del Paese, generare un contratto di assunzione conforme e inviarlo per la firma su una tempistica che li soddisfi meglio.
9. Ecosistema dei partner
Il programma di partnership di Globalization Partners consente alle aziende di offrire ai propri clienti tutti i vantaggi e le competenze della nostra Global Growth Platform™. Le aziende identificano il proprio candidato e G-P si assume la responsabilità di un datore di lavoro legale. Inoltre, i partner hanno accesso a vantaggi come team dedicati per account e supporto, programmi di incentivi, formazione e abilitazione, strumenti e programmi di marketing.
10. Supporto alla sponsorizzazione del visto
La gestione dei programmi di visto in diversi Paesi, ciascuno con le proprie leggi e normative, può essere intimidatoria e complessa. G-P offre supporto per la sponsorizzazione dei visti nei 31 Paesi, consentendo alle aziende di spostare i dipendenti da un luogo all'altro il più rapidamente possibile.
Non correre rischi inutili lavorando con opzioni secondarie:
Sappiamo che la crescita globale può essere costosa ed è allettante tagliare alcuni angoli. Tuttavia, lavorare con un Employer of Record inferiore può comportare costi molto più elevati per le aziende nel lungo periodo. Se le aziende assumono una Global Employment Platform inefficiente, potrebbero dover investire più denaro in servizi che non sono coperti, come il supporto agli appaltatori, l’assunzione in alcuni paesi e le sponsorizzazioni dei visti.
Non sprecare tempo e denaro: lavora invece con la migliore Global Employment Platform sul mercato. Prenota una demo o richiedi una proposta con G-P e inizia subito il tuo viaggio globale.
