Una volta, la settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe essere stata un’idea nuova e ricca, semplicemente considerata, ma raramente implementata dalle aziende, ma di recente ha iniziato a crescere di popolarità. Secondo un articolo pubblicato da Forbes quest’anno, molte delle principali aziende si sono unite al movimento globale, 4 Day Week Global. In tutto 35 il Nord America e 20 circa aziende di tutto il mondo hanno aderito alla campagna 4 Day Week Global e stanno attualmente testando la settimana lavorativa di quattro giorni.
Un sondaggio della Henley Business School della UK University of Reading ha rilevato che il 21 percento delle aziende di tutto il paese aveva già adottato una settimana lavorativa di quattro giorni entro il 2021. Tuttavia, la settimana lavorativa di quattro giorni è in circolazione da molto più tempo. Un recente articolo di Insider ha rilevato che, sebbene ancora non ampiamente implementato all’epoca, aziende, attivisti e accademici stanno discutendo, testando e dibattendo sull’argomento di una settimana lavorativa più breve da circa 80 anni.
Alcuni Paesi che hanno già sperimentato orari di lavoro più brevi includono:
- Spagna e Scozia hanno provato una settimana 32-hour lavorativa nel 2021.
- L'Islanda ha provato una settimana 36-hour lavorativa dal 2015-2019.
- Gli Emirati Arabi Uniti si sono trasferiti permanentemente in una settimana 36-hour lavorativa alla fine del 2021.
Ogni paese ha trovato i dipendenti più felici e produttivi grazie alla prova di quattro giorni della settimana lavorativa. Ora, nel 2022, il mondo professionale sembra abbracciare più che mai una settimana lavorativa più breve. Ad esempio, le 70 aziende del solo Regno Unito hanno implementato una settimana lavorativa di quattro giorni a partire da giugno di quest’anno.
I vantaggi della settimana lavorativa di quattro giorni
Anche se lavorare quattro giorni invece di cinque è un vantaggio eccellente per i dipendenti, i leader aziendali e i datori di lavoro possono anche trarre vantaggio dalla settimana lavorativa più breve. Vi sono molte prove dei vantaggi per le aziende, tra cui:
1. Maggiore produttività: eliminando l’antiquata convinzione che lavorare più ore equivale a una maggiore produttività, un esperimento condotto in Nuova Zelanda ha descritto che lavorare di più comporta esattamente l’opposto. Infatti, lo studio ha rivelato che i lavoratori sono più energizzati, produttivi e puntuali quando lavorano nelle settimane 32-hour lavorative.
2. Aumento del coinvolgimento dei dipendenti: Andrew Barnes, CEO della società di servizi di pianificazione immobiliare della Nuova Zelanda Perpetual Guardian e fondatore dell’organizzazione no profit 4-Day Week Global, ha documentato un 20 aumento percentuale del coinvolgimento dei dipendenti dall’adozione di una settimana lavorativa di quattro giorni.
3. Migliore salute mentale e benessere per i dipendenti: meno ore di lavoro possono aiutare a ridurre lo stress, aiutare i lavoratori a sentire di poter raggiungere un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata e consentire ai dipendenti di trascorrere più tempo con i propri cari, come indicato dall’azienda Enterprise League.
4. Tassi di fidelizzazione migliorati: un report pubblicato da LinkedIn ha evidenziato che la 63 percentuale di professionisti intervistati valuta l’equilibrio tra lavoro e vita privata più dello stipendio e lo considera una priorità assoluta quando cerca un nuovo ruolo. Offrire una settimana lavorativa di quattro giorni è un modo efficace per migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata, ridurre l’abbandono e promuovere la fidelizzazione.
4 aziende influenti che sostengono la settimana lavorativa di quattro giorni
Con un maggior numero di dati emersi sui vantaggi della settimana lavorativa di quattro giorni sia per i dipendenti che per i leader aziendali, non sorprende che alcune delle aziende leader a livello mondiale abbiano adottato la tendenza della settimana lavorativa di quattro giorni. Ecco quattro esempi di aziende che hanno implementato una settimana lavorativa più breve e hanno riportato un grande successo:
1. Il
gigante Microsoft Tech Microsoft non è estraneo all’innovazione. L'azienda è stata inserita in un articolo della rivista People dopo aver testato la settimana lavorativa di quattro giorni come progetto estivo nel 2019. I team hanno registrato un aumento 39.9 percentuale della produttività rispetto ai 2018 numeri.
2. Kickstarter
Implementare una settimana lavorativa di quattro giorni è stata una mossa all'avanguardia da parte della società statunitense di pubblica utilità, Kickstarter. L'azienda è passata al 100 % da remoto e ha annunciato quest'anno che adotterà la settimana lavorativa più breve. Ciò è avvenuto con l’ulteriore impegno dell’azienda a promuovere e incoraggiare i lavoratori a cercare opportunità di crescita personale e professionale e progetti di passione.
3. Perpetual Guardian
Barnes ha notato vantaggi significativi da quando ha abbracciato e sostenuto la settimana lavorativa di quattro giorni; oltre a un aumento del per 20 cento del coinvolgimento dei dipendenti, l’azienda ha riferito attraverso la piattaforma 4-Day Week Global che i professionisti che lavorano quattro giorni sono per 78 cento più felici e meno stressati.
4. La società multinazionale Panasonic
sta rivoluzionando le condizioni di lavoro e i modelli di lavoro tradizionali in una regione in cui ci si aspetta lunghe ore. L'azienda ha lanciato la settimana lavorativa di quattro giorni in Giappone, dove solo circa il 8 percento delle aziende offre più di due giorni garantiti di assenza dal lavoro a settimana, come riportato dal Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare. Mentre il progetto pilota della settimana lavorativa di quattro giorni è ancora in corso, gli obiettivi dell’azienda per l’esperimento includono la promozione della riqualificazione dei dipendenti, l’attrazione di talenti e l’aumento della produttività e della felicità dei lavoratori attraverso una riduzione dello stress.
Cosa sta facendo la sua azienda per stare al passo con le mutevoli tendenze dello stile di lavoro?
La crescente popolarità della settimana lavorativa di quattro giorni è chiara. Sia i lavoratori che i leader aziendali possono sfruttare i numerosi vantaggi offerti da una settimana lavorativa più breve: un aumento del coinvolgimento e della produttività e, cosa altrettanto importante, una diminuzione dello stress legato al lavoro.
Anche se le aziende possono aumentare l'efficienza del team adottando una settimana lavorativa di quattro giorni, possono anche supportare i dipendenti stabilendo ambienti di lavoro flessibili. In Globalization Partners (G-P), valorizziamo il benessere dei nostri dipendenti e diamo priorità a un sano equilibrio tra lavoro e vita privata attraverso il nostro approccio ibrido remote-first al posto di lavoro.
Tuttavia, la tua azienda prevede di supportare i tuoi dipendenti, garantendo un’esperienza positiva end-to-end per i dipendenti, crea un brand del datore di lavoro forte e competitivo che attrarrà e fiderà i dipendenti e, se realizzato attraverso la Global Growth Platform™ G-P, il processo è semplice e prepara il tuo team a un successo continuo.
