Guidare l’espansione globale in Canada, India e Spagna: riepilogo del webinar della serie Around the World

La crescita globale è raggiungibile per aziende di tutte le dimensioni. Secondo il 2023 Global Growth Report di G-P, il81% delle aziende è attivamente impegnato nel reclutamento globale, riflettendo una chiara necessità di attingere a diversi pool di talenti, promuovere l’innovazione e migliorare la diversità culturale.

La nostra recente serie di webinar Around the World ha esplorato il valore del reclutamento globale e alcune delle complessità dell’assunzione di dipendenti in diversi mercati globali. La serie presentava l’esperienza delle Risorse Umane di Dev Das di G-P, VP di Global Operations and Shared Services, a cui si è unito un diverso esperto in materia di occupazione per ciascuna sessione:

• Canada: Olivia Girouard, Consulente per l'impiego I, G-P
• India: Nicolas Potter, Consulente per l’impiego I, G-P
• Spagna: Jakub Pietrusiak, Consulente per l'impiego II, G-P

Abbiamo raccolto alcune delle informazioni chiave da ogni sessione per fornire una roadmap di espansione per le aziende interessate ad espandersi in Canada, India o Spagna.

I principali centri di talenti prosperano in Canada, India e Spagna.

Canada, India e Spagna offrono ciascuno diversi pool di talenti, che li rendono tra le principali regioni del mondo per il reclutamento e l’assunzione di talenti globali. Ecco alcuni dei principali centri di assunzione in ogni Paese:

• Toronto, Canada

Toronto è il capitale finanziario del Canada e ospita molte banche multinazionali, istituti finanziari e società di consulenza. Ospita anche un fiorente ecosistema tecnologico, attraendo talenti per lo sviluppo di software, IT, sicurezza informatica e ruoli di gestione dei progetti.

“È un mercato del lavoro altamente competitivo. Quindi penso che venire in Canada, devi avere un chiaro senso del tipo di talento che stai cercando di assumere per crescere con la tua azienda”. 

   — Olivia Girouard, Consulente per l'impiego G-P I

• Bangalore, India

Bangalore è nota come la “Silicon Valley dell’India” ed è un centro globale per la tecnologia e l’innovazione. Sede di numerose multinazionali, startup e istituti di ricerca, Bangalore attrae i migliori talenti in settori come sviluppo di software, servizi IT, e-commerce e biotecnologie. 

“Bangalore è il luogo in cui le organizzazioni di livello mondiale si rivolgono per assumere tecnologia, e questo è uno dei primi luoghi in cui vuoi andare se stai cercando di sviluppare software”. 

   — Dev Das, Vicepresidente G-P delle operazioni globali e dei servizi condivisi

• Barcellona, Spagna

Barcellona è famosa per la sua vibrante scena artistica e di design, in particolare per i ruoli nel graphic design, nella pubblicità, nel fashion design e nel marketing digitale. Barcellona è un hub emergente per startup e imprenditorialità e attrae talenti per startup tecnologiche, società di venture capital e hub di innovazione. 

“La Spagna è una delle più grandi economie dell’Unione europea, quindi mentre si pianifica una presenza europea, questo è sicuramente uno dei Paesi a cui pensare”. 

   — Jakub Pietrusiak, Consulente per l'impiego G-P II

#2 Comprendere le tendenze del settore, le dinamiche del mercato del lavoro e la disponibilità dei talenti è fondamentale per il reclutamento a livello globale.

Gli esperti di G-P hanno concordato che rimanere al passo con le tendenze globali del settore, le fluttuazioni del mercato del lavoro e la disponibilità dei talenti aiuta le aziende a essere più agili e ad adattarsi alle mutevoli richieste del mercato. 

Le aziende che mantengono la conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro possono aiutare i team di acquisizione dei talenti ad anticipare la concorrenza per i talenti, comprendere le aspettative salariali e identificare le competenze emergenti nella regione. 

“Le aziende devono avere familiarità con ciò che guida i talenti locali e ciò che i candidati locali cercano in un datore di lavoro preferito”, ha affermato Das. La consapevolezza della disponibilità dei talenti garantisce inoltre che le aziende possano assumere i talenti giusti, nel pieno rispetto delle leggi locali sul lavoro. 

#3 Gestire le sensibilità culturali è fondamentale per costruire relazioni solide con i dipendenti globali.

Espandersi in un nuovo Paese è entusiasmante e offre molti nuovi modi per costruire il tuo brand del datore di lavoro in altri mercati. Per le aziende che assumono in un nuovo panorama culturale, comprendere e rispettare le consuetudini, i valori e le norme sul posto di lavoro locali è fondamentale per costruire un’esperienza positiva e coinvolgente per candidati e dipendenti. Prima di iniziare il processo di assunzione, le aziende devono investire tempo per conoscere la cultura locale, tra cui l’etichetta sociale, gli stili di comunicazione e le pratiche aziendali comuni. 

Ad esempio, in alcune culture, la comunicazione diretta è apprezzata, mentre in altre la comunicazione indiretta è la norma. Riconoscere queste differenze e sviluppare strategie di comunicazione efficaci aiuta a creare un processo di reclutamento di successo. Adattare le pratiche di assunzione per allinearle alle aspettative locali potrebbe significare modificare il formato dei colloqui di lavoro, l’ambito degli elenchi di lavoro o i criteri per le valutazioni dei candidati. 

Ad esempio, alcune culture potrebbero dare un valore maggiore alle qualifiche formali, mentre altre potrebbero considerare l’esperienza pratica più importante. Personalizzare il tuo approccio mostrerà ai candidati che la tua azienda rispetta la forza lavoro locale e aumenta le tue possibilità di attrarre i migliori talenti.

#4 Districarsi tra libro paga, leggi sul lavoro e benefit in Canada, India e Spagna richiede misure di conformità proattive.

Qual è l’approccio migliore alla conformità quando si assume a livello globale? Gli esperti concordano sul fatto che, quando si tratta di navigare tra libro paga, leggi sul lavoro e conformità dei benefit in Canada, India e Spagna, le aziende devono avere una profonda comprensione delle normative specifiche di ciascun Paese. Approfondiamo alcuni dei requisiti unici per ciascun Paese:

• Canada

Le aliquote fiscali aziendali in Canada variano a seconda della provincia, con aliquote federali combinate con aliquote provinciali. Inoltre, le aziende devono riscuotere e versare una tassa su beni e servizi o una tassa armonizzata sulle vendite, a seconda della provincia.

• India

Il libro paga in India comporta la deduzione dei contributi del Fondo di previdenza, dell’Assicurazione statale dei dipendenti e dell’Imposta professionale, ed è necessaria una corretta rendicontazione del libro paga per tutte le detrazioni. Inoltre, le aziende devono rispettare il Payment of Wages Act, che garantisce un pagamento tempestivo e il rispetto delle leggi sul salario minimo.

• Spagna

Le leggi sul lavoro spagnole sono solide e forniscono ampi benefit ai dipendenti, tra cui congedo retribuito, giorni di salute e benessere dei dipendenti, assicurazione sanitaria e contributi pensionistici. I datori di lavoro globali devono aderire a qualsiasi contratto collettivo (CBA) che possa richiedere la conformità a normative aggiuntive per i benefit e le condizioni dei dipendenti.

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Per un approfondimento sullo sfruttamento dei migliori talenti globali in queste regioni, dai un’occhiata a ciascuna sessione individualmente: Canada, Indiae Spagna. 

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