Se la tua azienda sta cercando di assumere in Germania, devi sapere che il paese ha uno dei mercati del lavoro più regolamentati al mondo. Le leggi sul lavoro tedesche sono concepite per preservare i diritti dei dipendenti. Con queste rigide regole e linee guida in atto per i datori di lavoro, i dipendenti tedeschi sanno cosa aspettarsi quando si candidano per una posizione.
Ecco cinque vantaggi obbligatori che il tuo team si aspetta che tu offra quando li assumi.
1. Assistenza sanitaria legale
La Germania ha un sistema di assicurazione sanitaria e sociale legale. I contributi a questi sistemi sono pari a circa il 12 percento in aggiunta al costo totale dell’occupazione. Questi devono essere trattenuti dallo stipendio di un dipendente dal datore di lavoro e pagati alle rispettive istituzioni.
L’adesione all’assicurazione sanitaria legale e non è obbligatoria. Nel 2009, ad esempio, i dipendenti con un reddito inferiore a EUR400 o superiore a EUR48.150 (EUR€43.200 nel caso di titolari di assicurazioni private) non erano tenuti a aderire al piano di assicurazione sanitaria legale. Questi lavoratori sono liberi di entrare a far parte di un’entità privata invece che di un’assicurazione pubblica. Il coniuge e i figli del dipendente sono idonei alla copertura assicurativa sanitaria legale ai sensi del piano assicurativo familiare.
La maggior parte dei datori di lavoro fornisce anche un’indennità sanitaria supplementare per rimborsare il costo della copertura sanitaria supplementare.
2. Foglie pagate
Vacanze e vacanze
Il numero di giorni di ferie per i dipendenti a tempo pieno in Germania è da 25 a 30 giorni all’anno più i 12 giorni festivi.
Congedo per malattia
I dipendenti hanno diritto ad almeno sei settimane di congedo per malattia a pieno stipendio se possono presentare un certificato medico dai loro medici. Dopo sei settimane, i dipendenti vengono pagati dalla loro assicurazione sanitaria.
Congedo di maternità e paternità
Le madri hanno diritto a un congedo di maternità completamente retribuito di sei settimane prima della nascita e otto settimane dopo la nascita. In caso di nascite premature o multiple, il congedo viene aumentato a 12 settimane dopo la nascita, che vengono pagate in parte dal fornitore di assicurazione sanitaria legale e dal datore di lavoro.
Il congedo di paternità rientra nel congedo parentale. Dopo la nascita di un bambino, entrambi i genitori hanno diritto a un massimo di 36 mesi (circa 3 anni) e possono essere suddivisi tra i due. Possono anche decidere di lavorare part-time, fino a 30 ore alla settimana. Questo congedo non è retribuito.
3. Indennità auto
I datori di lavoro in Germania di solito forniscono a manager, rappresentanti di vendita e team di supporto tecnico un’indennità per l’auto che è tassabile per il dipendente come vantaggio accessorio dell’impiego. Le indennità auto variano ampiamente, da EUR400 a EUR1.000 al mese.
I dipendenti possono anche negoziare un’auto aziendale, che possono anche guidare per uso personale. Si tratta di un pagamento in natura, ha un valore rilevante e fa parte della remunerazione del dipendente. È soggetto a tassazione e contributi previdenziali.
4. Pagamenti di licenziamento e fine rapporto
La cessazione del rapporto di lavoro con un dipendente in Germania non è facile, poiché la maggior parte dei datori di lavoro è soggetta alla Legge tedesca sulla protezione dal licenziamento.
Dopo sei mesi di impiego, i datori di lavoro devono avere la prova di un motivo per licenziare un dipendente.
Il dipendente ha 21 giorni dopo il licenziamento per contestare il suo licenziamento in un tribunale del lavoro. In circa 80 il per cento dei casi, esiste un accordo per pagare alla persona una commissione di fine rapporto superiore alla norma del mercato. Il datore di lavoro deve fornire un motivo giustificato e un preavviso adeguato: è fondamentale che i datori di lavoro forniscano un avviso scritto almeno quattro settimane prima del licenziamento. Il periodo di preavviso aumenta a seconda della durata del rapporto di lavoro. Se un dipendente ha lavorato per 10 anni o più, il periodo di preavviso può passare da cinque a sette mesi. Se i datori di lavoro non comunicano il licenziamento del dipendente, devono pagare un trattamento di fine rapporto obbligatorio.
La liquidazione minima o il trattamento di fine rapporto che una società può aspettarsi di pagare è pari a mezzo mese di stipendio per ogni anno di impiego.
5. Assicurazione di disoccupazione
I dipendenti che lavorano almeno 18 ore alla settimana hanno diritto all’assicurazione contro la disoccupazione, indipendentemente dal fatto che siano stati licenziati o si siano dimessi. Ricevono il 60 per cento degli utili netti dello scorso anno e la durata dell’assicurazione dipende dai loro contributi e dall’età. La durata minima è di sei mesi, mentre quella massima è di 24 mesi. Dopo questo periodo, ricevono una tariffa ridotta (circa EUR350 al mese) e un’indennità bambini.
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