La forza lavoro di oggi sta pianificando: risultati del sondaggio 2022 globale per i dipendenti di G-P

La forza lavoro di oggi pianifica in anticipo.

Il 2022 Global Employee Survey di G-P ha raccolto il contributo di migliaia di dipendenti in nove regioni e ha rivelato che la forza lavoro di oggi è attivamente investita nei propri future e carriere professionali e, nonostante le recenti ondate di incertezza economica, è interessata a perseguire nuove opportunità e settori.

Il sondaggio di quest’anno ha chiesto agli intervistati di tutto il mondo di condividere informazioni, tra cui i loro “Mi piace” e “Non mi piace” riguardo alle loro posizioni attuali, nonché quali vantaggi, benefici, opportunità e altri valori desideravano maggiormente dalle loro carriere. Secondo il sondaggio, i dipendenti moderni determinano il valore delle loro carriere più delle loro buste paga e desiderano opzioni come una maggiore flessibilità e la capacità di sfruttare opportunità professionali nuove ed emergenti.

Il sondaggio ha inoltre evidenziato che, in tutto il mondo, i dipendenti di oggi si concentrano sullo sviluppo professionale, con particolare attenzione alle nuove opportunità di riqualificazione e formazione aggiuntiva, indipendentemente da dove si trovino. In tandem con questo desiderio di perseguire l’upskilling, il sondaggio ha scoperto che quando si tratta dei motivi più incoraggianti per cambiare carriera, la forza lavoro globale si è allineata sui motivi principali per apportare un cambiamento:  una retribuzione migliore, per sentirsi più soddisfatti e per imparare qualcosa di nuovo, ma i settori e le aree di interesse desiderati spesso variavano a seconda della regione.

Ti interessa saperne di più? I risultati del sondaggio, separati per regione, includono:

Stati Uniti

• Mentre quattro lavoratori americani su cinque (79%) hanno dichiarato di essere soddisfatti del loro lavoro attuale, quasi la metà (45%) prenderebbe in considerazione di dedicare le loro due settimane all’offerta giusta.
• Il lavoratore medio (42%) sarebbe disposto a fare una media di due anni di istruzione per cambiare carriera
  • Quasi uno su quattro (24%) sarebbe disposto a fare più di tre anni
• I lavoratori vorrebbero cambiare il loro modello di lavoro (34%), il settore (33%) e i benefit sanitari (31%)
• Un terzo (33%) dei lavoratori probabilmente cambierà lavoro nello stesso settore, ma più di un dipendente su quattro (26%) sta cercando di cambiare completamente carriera
• I lavoratori hanno classificato l’opportunità di modificare il proprio orario di lavoro (34%), la retribuzione migliore (34%) e le opportunità di carriera che non esistevano quando erano più giovani (34%) come i motivi più incoraggianti per cambiare carriera.
• I lavoratori hanno classificato la risoluzione dei problemi (40%), le competenze delle organizzazioni (35%), il processo decisionale (34%) e il lavoro di squadra (34%) come le loro competenze più trasferibili
• Due terzi dei lavoratori (66%) concordano sul fatto che la qualità del loro lavoro diminuisce quando non sono soddisfatti del loro lavoro.
• I lavoratori sono più interessati ai settori tecnologico (34%) e ingegneristico (24%) di STEAM

Regno Unito

• Il dipendente medio nel Regno Unito (24%) sarebbe disposto a fare una media di altri due anni di istruzione o formazione per cambiare carriera.
  • Solo il 10% è preoccupato per le lezioni che dovrebbe seguire se cambiasse carriera
• I motivi più incoraggianti per cambiare lavoro erano una retribuzione migliore (51%), il desiderio di sentirsi più soddisfatti (28%) e il desiderio di imparare qualcosa di nuovo (23%)
• I dipendenti sono più interessati alla parte “arti” di una carriera STEAM (22%) – ma scienza (20%) e tecnologia (20%) non sono rimaste indietro.
• I lavoratori hanno classificato le loro competenze organizzative (57%), l’attenzione ai dettagli (57%) e la risoluzione dei problemi (56%) come le loro competenze più trasferibili.
• La maggior parte (65%) concorda sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non è soddisfatta.
• Nel decidere di entrare a far parte di un’azienda o di un’organizzazione, i lavoratori hanno classificato i benefit sanitari (35%) e la collaborazione e la comunicazione da parte della dirigenza superiore (31%) come i tipi di programmi o opportunità più importanti per loro.

Israele

• 2 in 5 (40%) sarebbe disposto a fare fino a due anni di istruzione per passare a un nuovo settore o carriera, e un altro 1 su 5 (20%) sarebbe disposto a fare fino a quattro anni
  • Più di 1 su 4 (27%) è più interessato a passare a una carriera nel settore informatico/tecnologico
• Anche se il 74% riferisce di sentirsi felice nel proprio lavoro attuale, il 45% prenderebbe in considerazione un altro lavoro se fosse emersa la giusta offerta
• I motivi più incoraggianti per cambiare carriera sono stati una retribuzione migliore (59%), una maggiore progressione della carriera (35%) e la volontà di sentirsi più soddisfatti (31%)
• La maggioranza (80%) concorda sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non è soddisfatta del proprio lavoro
• I lavoratori hanno classificato le loro competenze più trasferibili come problem solving (53%), lavoro di squadra (49%) e processo decisionale (47%)
• Nel decidere di entrare a far parte di un’azienda o di un’organizzazione, i lavoratori hanno classificato l’accesso alla tecnologia (52%), alla collaborazione e alla comunicazione da parte della dirigenza superiore (42%), ai benefit sanitari (42%) e agli strumenti per il miglioramento o il potenziamento del lavoro (42%) come i tipi di programmi o le opportunità più importanti per loro

Francia

• 32% farebbe fino a due anni di istruzione per passare a un nuovo settore o carriera
  • Un altro 30% sarebbe disposto a fare poco meno di un anno
• Anche se il 78% riferisce di sentirsi felice nel proprio lavoro attuale, il 44% prenderebbe in considerazione un altro lavoro se fosse emersa la giusta offerta
• I motivi più incoraggianti per cambiare carriera sono stati una retribuzione migliore (42%), volersi sentire più soddisfatti (25%) e voler imparare qualcosa di nuovo (21%)
• La maggioranza (66%) concorda sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non è soddisfatta del proprio lavoro
• I lavoratori hanno classificato le loro competenze più trasferibili come lavoro di squadra (45%), adattabilità (44%) e capacità organizzative (34%).
• Quando si decide di entrare a far parte di un’azienda o di un’organizzazione, i lavoratori hanno classificato la missione aziendale (38%), i benefit sanitari (31%) e l’accesso alla tecnologia (27%) come i tipi di programmi o opportunità più importanti per loro.
• 13Il % è più interessato a passare a una carriera nel settore sanitario e un altro 13% è più interessato a passare a una carriera nel settore dell’assistenza sociale

Germania

• 34% farebbe fino a due anni di istruzione per passare a un nuovo settore o carriera
  • Quasi 1 su 5 (19%) farebbe fino a quattro anni di istruzione
• Mentre il 78% riferisce di sentirsi felice nel proprio lavoro attuale, più della metà (53%) prenderebbe in considerazione un altro lavoro se fosse emersa la giusta offerta
• I motivi più incoraggianti per cambiare carriera sono stati una retribuzione migliore (49%), una maggiore progressione di carriera (27%) e il desiderio di imparare qualcosa di nuovo (24%)
• La maggioranza (66%) concorda sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non è soddisfatta del proprio lavoro
• I lavoratori hanno classificato le loro competenze più trasferibili come lavoro di squadra (49%), adattabilità (41%) e attenzione ai dettagli (39%)
• Quando si decide di entrare a far parte di un’azienda o di un’organizzazione, i lavoratori hanno classificato la collaborazione e la comunicazione da parte della dirigenza superiore (36%), l’accesso alla tecnologia (36%) e i benefici sanitari (33%) come i tipi di programmi o le opportunità più importanti per loro.
• 14Il % era più interessato a passare a una carriera nei media e in Internet

Australia

• 31Il % sarebbe disposto a fare fino a due anni di istruzione per passare a un nuovo settore o carriera
  • Un altro 28% sarebbe disposto a fare fino a un anno di istruzione
• Anche se il 77% riferisce di sentirsi felice nel proprio lavoro attuale, il 43% prenderebbe in considerazione un altro lavoro se fosse emersa la giusta offerta
• I motivi più incoraggianti per cambiare carriera sono stati una retribuzione migliore (48%), una maggiore progressione della carriera (26%) e la volontà di sentirsi più soddisfatti (25%).
• La maggioranza (75%) concorda sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non è soddisfatta del proprio lavoro
• 16Il % è più interessato a passare a una carriera nel settore aziendale, della consulenza e della gestione
• I lavoratori hanno classificato le loro competenze più trasferibili come problem solving (52%), lavoro di squadra (51%) e attenzione ai dettagli (49%)
• Quando si decide di entrare a far parte di un’azienda o di un’organizzazione, i lavoratori hanno classificato la collaborazione e la comunicazione da parte della dirigenza superiore (43%), gli strumenti per il miglioramento o l’ottimizzazione del lavoro (40%) e i benefici sanitari (39%) come i tipi di programmi o le opportunità più importanti per loro.

Singapore

• 1 su 3 (33%) sarebbe disposto a fare fino a due anni di istruzione per passare a un nuovo settore o carriera
  • 36% perseguirebbe poco meno di un anno di istruzione per passare a un nuovo settore o carriera
• Anche se il 69% riferisce di sentirsi felice nel proprio lavoro attuale, il 58% prenderebbe in considerazione un altro lavoro se fosse emersa la giusta offerta
• I motivi più incoraggianti per cambiare carriera sono stati una retribuzione migliore (58%), il desiderio di imparare qualcosa di nuovo (33%) e una maggiore progressione della carriera (31%)
• La maggioranza (77%) concorda sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non è soddisfatta del proprio lavoro
• Più di 1 su 5 (22%) è più interessato a passare a una carriera nel settore informatico/tecnologico
• I lavoratori hanno classificato la risoluzione dei problemi (51%), il lavoro di squadra (51%) e il pensiero critico (42%) come le loro competenze più trasferibili.
• Quando si decide di entrare a far parte di un’azienda o di un’organizzazione, i lavoratori hanno classificato i benefit sanitari (54%), gli strumenti per il miglioramento o l’ottimizzazione del lavoro (50%) e l’accesso alla tecnologia (48%) come i tipi di programmi o opportunità più importanti per loro.

Giappone

• Quasi 1 su 3 (32%) sarebbe disposto a fare fino a due anni di istruzione per passare a un nuovo settore o carriera
  • 17Il % sarebbe disposto a fare fino a quattro anni
• Anche se il 65% riferisce di sentirsi felice nel proprio lavoro attuale, il 54% prenderebbe in considerazione un altro lavoro se fosse emersa la giusta offerta
• I motivi più incoraggianti per cambiare carriera sono stati una retribuzione migliore (55%), volersi sentire più soddisfatti (30%) e voler imparare qualcosa di nuovo (26%)
• La maggioranza (77%) concorda sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non è soddisfatta del proprio lavoro
• 14Il % è più interessato a passare a una carriera nell’insegnamento e nell’istruzione
• I lavoratori hanno classificato le loro competenze più trasferibili come Adattabilità (43%), Lavoro di squadra (42%) e Parlare in pubblico (34)%
• Quando si decide di entrare a far parte di un’azienda o di un’organizzazione, i lavoratori hanno classificato i benefit sanitari (39%), la collaborazione e la comunicazione da parte della dirigenza superiore (32%) e l’accesso alla tecnologia (32%) come i tipi di programmi o le opportunità più importanti per loro.

Corea del Sud

• 44Il % riferisce di essere soddisfatto del proprio lavoro attuale e il 60% prenderebbe in considerazione un altro lavoro se fosse emersa la giusta offerta
• I motivi più incoraggianti per cambiare carriera sono stati una retribuzione migliore (53%), il desiderio di sentirsi più soddisfatti (30%) e il desiderio di benefit diversi (29%)
• 31Il % sarebbe disposto a fare fino a due anni di istruzione per passare a un nuovo settore o carriera
  • Un altro 38% sarebbe disposto a fare poco meno di un anno
• Quando si decide di entrare a far parte di un’azienda o di un’organizzazione, i lavoratori hanno classificato gli strumenti per il miglioramento o il miglioramento del lavoro (66%), la collaborazione e la comunicazione da parte della dirigenza superiore (35%) e l’accesso alla tecnologia (34%) come i tipi di programmi o le opportunità più importanti per loro.
• La maggioranza (83%) concorda sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non è soddisfatta del proprio lavoro
• 14Il % sarebbe più interessato a passare a una carriera nelle arti creative o nel design
• I lavoratori hanno classificato le loro competenze più trasferibili come problem solving (53%), adattabilità (42%) e processo decisionale (38%).

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Metodologia del sondaggio:

Questo sondaggio casuale a doppia opzione su migliaia di lavoratori in tutto il mondo è stato commissionato da G-P (Globalization Partners) e condotto dalla società di ricerche di mercato OnePoll. I membri del team di OnePoll sono membri della Market Research Society e hanno un’appartenenza aziendale all’American Association for Public Opinion Research (AAPOR) e alla European Society for Opinion and Marketing Research (ESOMAR).