L’H-1B è un programma di visti che consente alle aziende statunitensi di assumere professionisti internazionali altamente istruiti per “occupazioni specialistiche”. A giugno, l’attuale amministrazione ha sospeso il programma di visti H-1B almeno fino alla fine del 2020. Questa azione intende incoraggiare le aziende statunitensi ad assumere a livello locale per ricoprire posizioni solitamente occupate da dipendenti internazionali che passano attraverso il programma di visti.
Tuttavia, la realtà è che nel paese non ci sono abbastanza professionisti qualificati per soddisfare la domanda. Se la tua azienda stava pianificando di inserire i dipendenti con H-1B, potresti essere preoccupato per i recenti cambiamenti e per il loro significato per il futuro della tua attività.
Chi sarà maggiormente interessato dal cambiamento del programma?
Le aziende tecnologiche sono i maggiori beneficiari del programma di visti H-1B. Secondo l’American Immigration Council, gli analisti di sistemi informatici, gli sviluppatori di software e i programmatori di computer costituiscono il 52% di tutte le occupazioni per i visti H-1B. Questi numeri indicano una reale dipendenza da questo programma per ricoprire posizioni critiche nel settore tecnologico. Il Bureau of Labor and Statistics degli Stati Uniti prevede che il settore tecnologico crescerà del 12% e 2014-2024 aggiungerà 488.500 nuovi posti di lavoro.
Si prevede che questa sarà presto risolta solo una sospensione temporanea?
Sebbene l’attuale amministrazione sostenga che l’arresto è uno sforzo temporaneo volto a stimolare l’economia statunitense, negli ultimi anni il programma ha mostrato un costante declino delle domande e delle approvazioni, quando il governo ha iniziato a negare e ritardare più domande. I rifiuti nelle domande di impiego iniziale sono aumentati dal sei percento nel 2015 al 21 percento nel 2019. Anche quando il programma di visti H-1B viene ripristinato, vi è ancora una preoccupazione valida su quanto possa essere difficile ottenere l’approvazione per il candidato scelto.
La manodopera e le spese lo meritano a lungo termine?
Anche se il programma verrà ripristinato a breve, l’attuale amministrazione prevede di aumentare la quota di richiesta del visto H-1B. Oltre al costo delle domande, questo processo è tutt’altro che semplice e richiede molto tempo dedicato a procedimenti che non sono garantiti per avere successo.
Quindi, cosa c’è di nuovo per la tua azienda?
Quando il programma di visti H-1B viene ripristinato, la tua azienda dovrebbe continuare a dipendere dalle normative governative in evoluzione per la tua strategia di assunzione internazionale? Questa situazione offre l’opportunità di guardare al futuro delle assunzioni globali. E c’è una buona notizia: puoi continuare a inserire professionisti internazionali altamente qualificati, in modo più rapido e conveniente.
Come continuare ad assumere i migliori talenti globali
Il modello di Employer of Record (EOR) consente alla tua azienda di assumere professionisti di tutto il mondo nei loro Paesi di origine. Puoi farlo senza la necessità di costituire un’entità legale o richiedere un visto H-1B.
Potresti pensare che non essere in grado di portare fisicamente i dipendenti negli Stati Uniti potrebbe influire sulle tue opportunità di attrarre i migliori talenti internazionali. La realtà è che con un EOR, puoi continuare a inserire i migliori talenti e godere anche di una serie di altri vantaggi.
Approfondire il pool di talenti e risparmiare sui costi
Esistono diversi mercati internazionali in cui le dinamiche familiari svolgono un ruolo fondamentale nella felicità e nelle prestazioni dei professionisti. Attraverso un Employer of Record, potete consentire ai dipendenti di rimanere nei loro Paesi di origine con le loro famiglie. Potre ste anche suscitare maggiore interesse tra i professionisti locali che non sono disposti a trasferirsi.
Come accennato in precedenza, le spese per la richiesta del programma di visto H-1B e la manodopera potrebbero avere un costo elevato per la tua attività. Tutto questo accade senza una possibilità di successo garantita. Un Employer of Record può aiutarti a inserire un nuovo assunto in pochi giorni o addirittura ore. Non è necessario pagare le spese di candidatura o gli esperti di immigrazione. È una cosa sicura.
Se i tuoi dipendenti possono rimanere nei loro Paesi di origine, i loro stipendi non dovranno corrispondere al mercato statunitense. Questo fattore potrebbe far risparmiare alla tua azienda una somma significativa, consentendoti di investire di più nella tua attività.
Gestire il rischio e gettare le basi per il futuro
Attraverso un Employer of Record, puoi offrire pacchetti di benefit locali competitivi ai tuoi dipendenti internazionali, consentendoti di attrarre, assumere e trattenere talenti altamente qualificati. Non devi pagarli come appaltatore e presentare più rischi alla tua attività: sono dipendenti a tempo pieno con tutti i benefit come tali.
Inoltre, avere professionisti nei mercati internazionali ti darà un vantaggio competitivo se decidi di espandere le tue operazioni a livello globale nella regione.
Infine, se vuoi aspettare che il programma di visti H-1B riprenda, puoi sempre mantenere la possibilità di portarli negli Stati Uniti in futuro. Il modello di Employer of Record può fornire libertà da una dipendenza dalle leggi sull’immigrazione in continua evoluzione che bloccano o bloccano i tuoi piani di assunzione internazionali.
Cosa c’è di nuovo?
Assumere a livello internazionale è più facile con il partner giusto dalla tua parte. Scaricate la “Guida completa alla creazione di un team globale remoto” per un manuale su come far crescere l’organico internazionale senza il mal di testa.
