Il visto H-1B può essere una grazia di risparmio per le aziende che desiderano assumere il meglio del meglio. Consente loro di espandersi dal pool di candidati statunitensi e di contattare lavoratori ben qualificati di altri Paesi. Ma cosa succede se il dipendente non viene selezionato nella lotteria H-1B? Devi stringere legami con il dipendente e auguraregli buona fortuna da qualche altra parte? Naturalmente no.
Anche se il visto H-1B è spesso l’approccio più comodo per il lavoro in loco, ci sono ancora molte altre opzioni da perseguire se un dipendente non viene selezionato nella lotteria H-1B.
Come funziona il processo di selezione del visto H-1B?
Il visto H-1B consente ai lavoratori stranieri di recarsi negli Stati Uniti per lavorare in un campo specializzato. Ha lo scopo di aiutare le aziende americane a espandere il loro pool di possibili lavoratori, soprattutto se hanno difficoltà a trovare un candidato qualificato negli Stati Uniti. Possono invece ampliare la loro ricerca ai candidati di tutto il mondo. Il datore di lavoro svolge un ruolo importante nella selezione, in quanto deve sponsorizzare l’individuo e organizzare la maggior parte del processo di candidatura.
Prima che si verifichi la lotteria, il datore di lavoro e il candidato devono seguire alcuni passaggi per presentare una registrazione completa:
- In primo luogo, il datore di lavoro invia l’approvazione delle condizioni di lavoro al Dipartimento del Lavoro (DOL). Questo documento conferma diversi fattori relativi alla posizione, tra cui retribuzione, sede e condizioni di lavoro.
- Il datore di lavoro invia quindi un I-129, la petizione per il lavoratore non immigrato. Questa petizione include commissioni, documenti di valutazione, un curriculum, un accordo con il datore di lavoro, una lettera di supporto e altri documenti richiesti.
- Il richiedente completa il visto presso l’ambasciata o il consolato degli Stati Uniti del proprio Paese.
In passato, i datori di lavoro inviavano pacchetti di domande cartacee, che venivano inseriti nel sistema online , ma a partire dall’anno fiscale (FY), 2021esiste uno strumento online per la registrazione. Una volta completata tutta la documentazione, l’applicazione passa alla fase di lotteria.
Le tue possibilità di vincere la lotteria H-1B dipendono dal numero di candidati e dalla categoria per la quale ti qualifichi. Il governo degli Stati Uniti implementa un limite sul numero di H-1Bs che può approvare per ciascuna delle due categorie. In una categoria sono i normali H-1Bs, per le persone che hanno una laurea o un’esperienza sufficiente nel loro campo. Nell’altra categoria ci sono coloro che hanno conseguito la laurea magistrale. Ci sono 65.000 punti aperti per i candidati regolari e 20.000 punti per quelli con master. Tuttavia, i destinatari del master hanno ancora una maggiore probabilità di essere selezionati.
La lotteria
Una lotteria viene condotta ogni volta che il numero di richiedenti è superiore al numero di visti disponibili. Si tratta di un processo di selezione casuale generato dal computer che attinge i “vincitori” da una grande piscina.
Un aspetto che è cambiato con l’anno fiscale 2021 è il modo in cui viene condotta la lotteria. Prima di quest’anno, il pool del master si è verificato per primo. Tutti i candidati del master non selezionati sono poi andati in gruppo con i candidati regolari e hanno nuovamente completato la selezione. Ora, l’ordine viene annullato e la prima lotteria seleziona i 65.000 destinatari dall’intero pool di candidati sia master che regolari. I candidati di un maestro che non sono stati selezionati in quel round vengono quindi inseriti in un nuovo pool per le restanti 20.000 petizioni.
Chi ha conseguito una laurea magistrale in genere guadagna più di chi ha una laurea, quindi invertire le lotterie aiuta a dare gli H-1Bs ai lavoratori più qualificati e più retribuiti. Sposta il sistema in una direzione più basata sul merito.
Ecco come appare la cronologia della lotteria:
- I datori di lavoro registrano le persone presso i Servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) durante il periodo di registrazione. Hai almeno due settimane per registrare i candidati.
- L'USCIS gestisce la lotteria. Gli sponsor di individui selezionati vengono quindi informati e hanno 90 giorni per presentare le loro petizioni. Di solito, vengono avvisati il aprile 1st, a meno che non cadano nel fine settimana.
- Il datore di lavoro presenta la petizione H-1B simile a prima per i lavoratori selezionati.
Mentre ricevevi una lettera di rifiuto se non selezionata, ora vedrai un aggiornamento dello stato nel sistema di registrazione per informare i candidati della loro posizione.
Cosa fare se non si riceve H-1B
Ricorda, non sei del tutto per fortuna se tu e il tuo candidato non avete ricevuto la lotteria H-1B. Dal punto di vista individuale e aziendale, ci sono diverse opzioni.
1. Continua studi
Se il tuo potenziale dipendente H-1B sta per finire la scuola e non viene approvato, un’estensione della scuola può consentirgli di rimanere nel Paese, se questo è il suo obiettivo principale. Possono lavorare con un master, un secondo master o un dottorato e candidarsi di nuovo in un secondo momento. Potrebbe non aiutare la tua azienda nel futuro immediato, ma se sei investito in questa persona e vuoi davvero che faccia parte del tuo team, incoraggiare questa opzione può aumentare la sua istruzione e consentire una residenza continua nel Paese mentre lavori per assicurarti un impiego.
2. Considerare il lavoro esente da limiti
Alcune aziende hanno uno status speciale di datori di lavoro H-1B esenti da capitalizzazione. Questa esenzione limite si applica alle organizzazioni che sono:
- Istituti di istruzione superiore
- Entità no-profit correlate a o affiliate a un istituto di istruzione superiore
- Organizzazioni di ricerca no profit o governative
Se la tua azienda rientra in una di queste categorie, il limite non si applica e non devi preoccuparti di essere rifiutato.
3. Matrimonio
Questa opzione dipende fortemente dalla situazione personale del candidato. Se sono in grado di sposarsi con un cittadino statunitense, possono iniziare a lavorare per ottenere la loro carta verde. Il matrimonio con un altro titolare del visto H-1B gli otterrebbe un H4 visto dipendente. Naturalmente, ciò non può essere fatto esclusivamente allo scopo di lavorare con la vostra azienda. Deve essere un matrimonio in buona fede e si allenerà solo in poche circostanze.
4. Inizia con un J-1 visto
Se la posizione che stai cercando di ricoprire rientra in una determinata categoria, il tuo candidato può essere idoneo per un J-1 visto. I lavori all’interno del programma includono:
- Professori e studiosi di ricerca: Durata da tre settimane a cinque anni con la possibilità di ripeterla dopo due anni di residenza al di fuori degli Stati Uniti.
- Medico straniero: durata fino a sette anni, a meno che non vi sia un’esigenza eccezionale documentata.
- Tirocinanti: da tre settimane a una 18-month durata massima di 12 mesi nel settore alberghiero e la possibilità di ripeterla dopo due anni di residenza al di fuori degli Stati Uniti.
- Specialisti:12-month durata da tre settimane a con opzioni per la ripetizione della partecipazione senza periodo di attesa.
- Insegnanti: fino a tre anni con partecipazione ripetuta dopo due anni di residenza al di fuori degli Stati Uniti.
Si noti che un J-1 visto può essere trasformato in un visto H-1B.
5. Lavorare in un altro Paese
Se la tua azienda dispone di opzioni o sedi di lavoro da remoto nel paese di origine del candidato, potresti comunque essere in grado di impiegarle. Ci sono alcuni cerchi legali da affrontare in merito alle tasse e alle Risorse Umane, e diversi Paesi hanno diverse disposizioni e requisiti. Ad esempio, in alcune aree e settori, potrebbe essere difficile classificare la persona come appaltatore indipendente. Tuttavia, può essere un’opzione semplice e diretta per molti lavoratori che non hanno la possibilità di recarsi negli Stati Uniti.
Se non è così semplice, potrebbe valere la pena spostare il dipendente in un altro Paese in cui la tua azienda può assumerlo. Ciò potrebbe essere più difficile per il dipendente poiché probabilmente non ha considerato questa sede separata come un luogo in cui spostarsi.
È qualcosa con cui possiamo aiutarti. Globalization Partners è un’ organizzazione professionale globale dei datori di lavoro (PEO), nota anche come co-datore di lavoro negli Stati Uniti. Ci prendiamo cura di aspetti come libro paga e benefit per i dipendenti, oltre a navigare tra le leggi e le normative locali per rendere conformi le assunzioni internazionali.
In che modo Globalization Partners aiuta a evitare problemi
Giocare alla lotteria H-1B è un gioco casuale. Molte aziende non vogliono fare affidamento sul processo di selezione H-1B e si rivolgono a una PEO globale in grado di offrire una partnership con dipendenti internazionali qualificati senza lo stress dei visti e delle questioni legali. Con una PEO globale come Globalization Partners, il dipendente può lavorare per te dal suo Paese di origine.
Il lavoratore sarebbe sotto il libro paga della PEO globale, semplificando i pagamenti ed eliminando la necessità di un cambio di residenza. A seconda del Paese di origine del dipendente, possono esserci cerchi unici da superare, ma anche noi gestiamo i problemi di conformità, insieme ai benefit e ad altre responsabilità delle Risorse Umane.
Altri motivi per cui le aziende lavorano con Globalization Partners includono:
Gestione dei benefit: Lavorare con i fornitori di benefit in un altro Paese può essere difficile, per dirlo di meno, ma può rendere la tua azienda più competitiva per attrarre i migliori dipendenti. Ci occuperemo dell’organizzazione dei benefit in altri Paesi.
Soluzioni interne: Abbiamo veri esperti situati nel paese per rispondere alle vostre domande e risolvere i problemi.
Espansione: se vuoi espandere ulteriormente la tua attività in altri Paesi, possiamo anche aiutarti in questo, e aiutarti a trovare talenti e ad ampliare la tua portata internazionale.
Contatta Globalization Partners per maggiori informazioni
Un rifiuto H-1B non è la fine del processo di assunzione per i lavoratori internazionali. Può anche dare il via a un nuovo metodo di lavoro che consente al dipendente di rimanere nel proprio Paese di residenza e di diventare comunque un partner a lungo termine. Lavorare con Globalization Partners è un’ottima soluzione per le aziende di tutte le dimensioni che desiderano espandersi in altri Paesi. Possiamo alleviare la difficoltà della conformità, in modo che tu e il tuo dipendente possiate lavorare più velocemente.
