Ammettiamolo. Pochissimi dirigenti ed esperti pensano che il recente cambiamento della politica di immigrazione degli Stati Uniti che limita i visti per i lavoratori stranieri di talento contribuirà a rafforzare le imprese americane o l'economia.
Infatti, ha gettato i dipartimenti delle Risorse Umane delle migliori aziende americane in un punto di forza, mentre capiscono come assumere i talenti che avevano – fino ad ora – pianificato di portare negli Stati Uniti tramite il programma H-1B. Il talento che sta semplicemente cercando non esiste negli Stati Uniti, o non avrebbe fatto molto per ottenere visti per quel talento. -
Cosa significa la Politica sull’immigrazione per le aziende e i loro candidati internazionali?
Se le aziende si ritirano dall’approvvigionamento dei migliori lavoratori internazionali a causa della temporanea sospensione di questo programma, il divario di talenti e competenze potrebbe far tornare le organizzazioni con sede negli Stati Uniti significativamente nel tempo, facendo infine il contrario rispetto allo scopo previsto.
Il settore tecnologico sentirà indubbiamente questo colpo più difficile, con diversi studi che dimostrano che non ci sono abbastanza tecnici americani altamente qualificati per soddisfare la crescente domanda di posizioni come lo sviluppo web e la scienza dei dati. Fortunatamente, i dirigenti americani sono intraprendenti nel modo in cui gestiscono le loro attività.
Per il professionista globale esperto, questa brusca sospensione del programma di visti H-1B può far sentire che l’immigrazione in America è revocabile e temporanea, il che per sua natura offre di recarsi negli Stati Uniti per lavorare meno attraente.
Il vecchio fascino dell’immigrazione in America potrebbe essere meno attraente alla dura luce della realtà: la politica di immigrazione statunitense è in continua evoluzione, come osservato negli ultimi anni. Quegli stessi candidati potrebbero preferire lavorare dai loro Paesi d’origine dove sono al sicuro con le loro famiglie e non soggetti al colpo di frusta della politica sull’immigrazione.
Come la battuta d’arresto dell’immigrazione apre opportunità di lavoro da remoto
Questo ordine esecutivo sta modificando la strategia per l’organizzazione che potrebbe aver dipendeto da una forza lavoro di supporto internazionale qualificata per far progredire la visione dell’azienda e stimolare la crescita. Come competerai allo stesso livello su scala globale, quando il tuo pool di talenti è stato ridimensionato in modo significativo?
Potrebbe sembrare che le porte si stiano chiudendo, ma vediamo che le porte stanno appena iniziando ad aprire un nuovo futuro di accesso al pool globale di talenti. Ecco perché:
Il lavoro da remoto è efficace?
Eventi recenti hanno fatto sì che le aziende adottassero il lavoro da remoto più di una semplice tendenza. Dopo almeno un trimestre aziendale che ha costruito la propria cultura digitale del posto di lavoro, le aziende ora si rendono conto che è sempre meno importante dove i lavoratori sono fisicamente seduti. È più importante che acquisiscano i migliori talenti: persone che eseguiranno e avranno un impatto indipendentemente dalla sede. Un ulteriore bonus per le aziende è che risparmiano sui costi del posto di lavoro e riducono la responsabilità del datore di lavoro per i dipendenti da remoto. Oltre a questo, i dipendenti sono spesso più felici di lavorare da casa.
Modello di Employer of Record globale – Andare dove si trova il talento
Le aziende ad alte prestazioni nei mercati competitivi sono sempre alla ricerca di modi per eccellere rispetto ai loro rivali e quale modo migliore per ottenere un vantaggio che impilare un team con i migliori talenti che possono trovare, ovunque possano trovarlo? Uno dei motivi per cui esiste il modello di Employer of Record di Globalization Partners è perché tutte le aziende dovrebbero avere l’opportunità di assumere grandi talenti ovunque lo trovino: non deve iniziare e terminare con la lotteria dei visti.
Come funziona un Employer of Record?
Non si tratta di esternalizzazione, né di una soluzione temporanea. L’Employer of Record si assume l’onere della conformità, delle questioni fiscali globali e del libro paga per i dipendenti esteri. Il candidato internazionale lavora per la tua organizzazione, ricevendo un pacchetto di benefit locali completamente conforme e competitivo. Le aziende possono assumere i migliori talenti da tutto il mondo, senza che il dipendente lasci la propria abitazione e senza che l'azienda debba costituire un ufficio o una registrazione all'estero.
Questo mantiene i membri del tuo team sul campo nel loro Paese, dove hanno già il diritto legale di vivere e lavorare. Molti dipendenti che lavorano da remoto dal loro paese di origine e che potrebbero essere attratti da aziende internazionali sono già abituati a lavorare da casa. Possono iniziare a lavorare entro pochi giorni lavorativi, senza attendere l’approvazione del visto statunitense.
Cosa offriamo: un visto digitale
Ci piace pensare alla soluzione che offriamo a te e ai tuoi candidati internazionali come visto digitale. Siamo il canale che consente alla tua azienda di accedere ai talenti ovunque. Con la nostra infrastruttura di entità in tutto il mondo, puoi assumere un nuovo assunto quasi ovunque nel mondo in poche ore. Legalmente, il dipendente è sul nostro libro paga, ma il membro del team è completamente dedicato a te.
Naturalmente, è incredibilmente importante che l’infrastruttura legale della nostra piattaforma sia strettamente radicata e in linea con le migliori pratiche progettate dai nostri team legali statunitensi e internazionali: è fondamentale che la PI dei dipendenti e tutto il loro lavoro appartengano a voi. Quando lavori con un Employer of Record, stai esternalizzando la tua infrastruttura legale globale e la qualità conta. Ti garantiamo che il nostro modello è pienamente conforme.
Per il membro del team internazionale, può comunque lavorare per la tua azienda con sede negli Stati Uniti, unendosi ai ranghi della tua organizzazione competitiva e ad alte prestazioni. Come tutti gli altri, almeno per ora, lavoreranno da casa, ma abbiamo tutti visto che funziona e lo vediamo di più ogni giorno.
Le aziende ad alte prestazioni possono ora liberarsi dalla dipendenza dallo stato del visto o dalle politiche di immigrazione degli Stati Uniti. Ora è possibile assumere il mondo.
Scopri di più sulla soluzione Employer of Record di Globalization Partners o contatta il nostro team. Siamo pronti ad aiutarti.
Globalization Partners consente alle aziende di espandersi rapidamente e facilmente in più di 187 Paesi senza il fastidio di aprire filiali o società sussidiarie locali. Tu individui il talento, noi assumiamo il tuo membro del team attraverso il nostro libro paga locale. Ciò ti permette di assumere in modo semplice e veloce in tutto il mondo e sposta da te a noi l’onere di districarsi fra gli aspetti fiscali, legali e delle Risorse Umane.
Globalization Partners: avere successo più velocemente
