QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Albania.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
13Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Albania .
Le aziende che si espandono in Albania troveranno molte opportunità per raggiungere un successo commerciale di livello superiore nel Paese. Tuttavia, devi essere preparato con le migliori pratiche su come affrontare processi chiave come assumere dipendenti, impostare il libro paga in Albania e offrire remunerazione e benefit.
Assunzione in 
Albania .
Assumere i dipendenti giusti per aiutare a gestire la tua azienda in Albania è una delle attività più importanti coinvolte in un’espansione. Per garantire una mossa di successo, dovrai determinare come assumere membri del team in Albania e imparare le leggi sul lavoro del Paese per evitare multe e ritardi. Prima di entrare nel nuovo panorama dei talenti, è importante familiarizzare con alcune best practice.
Retribuzione e benefit in Albania.
Retribuzione e benefit in Albania.
Anche prima di assumere dipendenti, le organizzazioni che si espandono in Albania dovrebbero pianificare il livello di retribuzione e benefit che forniscono per ogni posizione. Le aziende devono rispettare le leggi sulla remunerazione dell’Albania e stabilire un piano di gestione dei benefit che soddisfi i minimi legali e fornisca anche benefit aggiuntivi che aumentino la probabilità di longevità aziendale.
TUTTO34.000 un mese Stipendio minimo al mese
20giorni di ferie annuali (min)
Controllata in Albania.
La creazione di una società sussidiaria può richiedere una quantità significativa di tempo ed energia che può sottrarsi alla gestione di una società madre. G-P comprende le difficoltà dell'espansione e può semplificare l'intero processo di configurazione dell'entità. In qualità di Employer of Record (EOR), consentiamo alle aziende di iniziare le operazioni in Albania senza costituire nuove entità.
Albania Visti e permessi.
Scegliere di espandere la tua azienda in Albania è una decisione importante che può farti guadagnare significativi guadagni finanziari e interpersonali. Tuttavia, non otterrai questi vantaggi fino a quando non radunizzerai un team che lavorerà nel Paese. Se stai assumendo cittadini di altri Paesi, devi sapere come ottenere un visto di lavoro in Albania affinché ciascuno di loro rimanga conforme.