Reclutare i dipendenti giusti per aiutarti a gestire la tua azienda in Albania è uno dei compiti più importanti di un'espansione. Per garantire un trasferimento di successo, dovrai determinare come assumere i membri del team in Albania e conoscere il diritto del lavoro del Paese per evitare multe e ritardi. Prima di entrare nel panorama dei nuovi talenti, è importante acquisire familiarità con alcune best practice.
Reclutamento in Albania
Pubblicare un nuovo lavoro davanti al pubblico giusto ti aiuterà a trovare e ad acquisire i candidati più talentuosi. Alcuni siti di lavoro popolari includono:
- Il Programma delle Nazioni Unite per lo Sviluppo (PNUD)
- CareerJet
- Dua Pune
- Impara4Bene
- Guida Riley
Le aziende che intendono reclutare membri del team globale possono provare a pubblicare opportunità di lavoro su Overseas Jobs, Go Abroad e LinkedIn. Tuttavia, tieni presente che l'assunzione di dipendenti internazionali comporta restrizioni aggiuntive. Tutti i candidati globali avranno bisogno di un permesso di lavoro e di soggiorno per lavorare in Albania.
Una volta iniziato il processo di assunzione, potresti anche prendere in considerazione la possibilità di creare un programma di referral per ottenere nuovi candidati potenziali. Quando i dipendenti esistenti consigliano persone che conoscono, puoi ricompensarli con un bonus o un giorno di ferie aggiuntivo se il candidato viene assunto. Questa configurazione ti aiuterà a creare i migliori gruppi globali e incoraggerà i dipendenti esistenti a contribuire alla creazione del team in Albania.
Leggi contro la discriminazione in Albania
L'articolo 18 della Costituzione della Repubblica d'Albania afferma che i datori di lavoro non possono discriminare le persone sulla base di:
- Genere.
- Race.
- Etnicità.
- Linguaggio.
- Politica.
- Religione.
- Credenze filosofiche.
- Situazione economica.
- Stato familiare o civile.
- Istruzione.
- Status sociale.
- Stato di salute o disabilità.
Le leggi stabiliscono inoltre che le aziende non possono trattare i dati personali dei candidati a meno che non sia per un uso lecito e necessario durante i processi di assunzione e reclutamento. Se i datori di lavoro stanno trattando tali dati personali, dovranno informare i candidati tramite lettera scritta e far loro conoscere la legislazione applicabile in materia di protezione dei dati personali.
Come assumere dipendenti in Albania
Secondo il diritto del lavoro dell'Albania, i contratti di assunzione possono essere orali o scritti e ci sono requisiti legali specifici per ciascuno. Il Codice del lavoro albanese richiede che, se un contratto è scritto, deve includere termini importanti come remunerazione, benefici, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro e altro.
Le aziende dovrebbero redigere il contratto di assunzione nella lingua locale. Tutte le remunerazioni e i salari devono essere in lek albanesi (ALL) anziché in un'altra valuta. Se il contratto è orale, le aziende devono creare un documento firmato entro 30 giorni che descriva in dettaglio gli aspetti chiave dell'accordo. Il mancato rispetto può comportare multe.
Diritto del lavoro in Albania
La legislazione dell'Albania copre molti aspetti del rapporto tra datori di lavoro e dipendenti. Ogni legge si applica ai dipendenti del settore privato, a determinati dipendenti del settore pubblico e ai funzionari pubblici in un rapporto di lavoro disciplinato dalla legge sui funzionari pubblici.
Tutti i datori di lavoro devono seguire le leggi relative alle seguenti linee guida:
- Obbligo di non discriminazione
- Il diritto dei dipendenti a sindacalizzarsi
- Protezione dei dipendenti che denunciano la corruzione
- Età minima dei dipendenti
- Precauzioni per la salute e la sicurezza sul lavoro
- Piena sicurezza e protezione della personalità dei dipendenti
- Protezione delle lavoratrici in gravidanza e strutture appropriate
- Requisiti minimi di salario
- Limiti di tempo supplementari
- Ferie annuali e congedo retribuito
- E altro ancora
Inserimento in Albania
Poiché ogni azienda è diversa, dovresti effettuare l'inserimento dei dipendenti utilizzando un processo che funzioni meglio per te. Tuttavia, ci sono alcuni passaggi che miglioreranno l'esperienza di inserimento dei dipendenti e prepareranno al meglio i nuovi assunti a iniziare la loro posizione.
Ad esempio, tenere corsi di formazione sul posto di lavoro durante il primo giorno o la prima settimana del dipendente è importante per stabilire le aspettative e integrarle nella cultura aziendale. Molte aziende scelgono anche di effettuare l'inserimento di più dipendenti durante la stessa settimana per risparmiare tempo e aiutare i dipendenti a legare.
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