Reclutare i dipendenti giusti per aiutarti a gestire la tua azienda in Albania è uno dei compiti più importanti di un'espansione. Per garantire un trasferimento di successo, dovrai determinare come assumere i membri del team in Albania e conoscere il diritto del lavoro del Paese per evitare multe e ritardi. Prima di entrare nel panorama dei nuovi talenti, è importante acquisire familiarità con alcune best practice.​​ ​

Reclutamento in Albania​​ ​

Pubblicare un nuovo lavoro davanti al pubblico giusto ti aiuterà a trovare e ad acquisire i candidati più talentuosi. Alcuni siti di lavoro popolari includono:​​ ​

  • Il Programma delle Nazioni Unite per lo Sviluppo (PNUD)​​ ​
  • CareerJet​​ ​
  • Dua Pune​​ ​
  • Impara4Bene​​ ​
  • Guida Riley​​ ​

Le aziende che intendono reclutare membri del team globale possono provare a pubblicare opportunità di lavoro su Overseas Jobs, Go Abroad e LinkedIn. Tuttavia, tieni presente che l'assunzione di dipendenti internazionali comporta restrizioni aggiuntive. Tutti i candidati globali avranno bisogno di un permesso di lavoro e di soggiorno per lavorare in Albania.​​ ​

Una volta iniziato il processo di assunzione, potresti anche prendere in considerazione la possibilità di creare un programma di referral per ottenere nuovi candidati potenziali. Quando i dipendenti esistenti consigliano persone che conoscono, puoi ricompensarli con un bonus o un giorno di ferie aggiuntivo se il candidato viene assunto. Questa configurazione ti aiuterà a creare i migliori gruppi globali e incoraggerà i dipendenti esistenti a contribuire alla creazione del team in Albania.​​ ​

Leggi contro la discriminazione in Albania​​ ​

L'articolo 18 della Costituzione della Repubblica d'Albania afferma che i datori di lavoro non possono discriminare le persone sulla base di:​​ ​

  • Genere.​​ ​
  • Race.​​ ​
  • Etnicità.​​ ​
  • Linguaggio.​​ ​
  • Politica.​​ ​
  • Religione.​​ ​
  • Credenze filosofiche.​​ ​
  • Situazione economica.​​ ​
  • Stato familiare o civile.​​ ​
  • Istruzione.​​ ​
  • Status sociale.​​ ​
  • Stato di salute o disabilità.​​ ​

Le leggi stabiliscono inoltre che le aziende non possono trattare i dati personali dei candidati a meno che non sia per un uso lecito e necessario durante i processi di assunzione e reclutamento. Se i datori di lavoro stanno trattando tali dati personali, dovranno informare i candidati tramite lettera scritta e far loro conoscere la legislazione applicabile in materia di protezione dei dati personali.​​ ​

Come assumere dipendenti in Albania​​ ​

Secondo il diritto del lavoro dell'Albania, i contratti di assunzione possono essere orali o scritti e ci sono requisiti legali specifici per ciascuno. Il Codice del lavoro albanese richiede che, se un contratto è scritto, deve includere termini importanti come remunerazione, benefici, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro e altro.​​ ​

Le aziende dovrebbero redigere il contratto di assunzione nella lingua locale. Tutte le remunerazioni e i salari devono essere in lek albanesi (ALL) anziché in un'altra valuta. Se il contratto è orale, le aziende devono creare un documento firmato entro 30 giorni che descriva in dettaglio gli aspetti chiave dell'accordo. Il mancato rispetto può comportare multe.​​ ​

Diritto del lavoro in Albania​​ ​

La legislazione dell'Albania copre molti aspetti del rapporto tra datori di lavoro e dipendenti. Ogni legge si applica ai dipendenti del settore privato, a determinati dipendenti del settore pubblico e ai funzionari pubblici in un rapporto di lavoro disciplinato dalla legge sui funzionari pubblici.​​ ​

Tutti i datori di lavoro devono seguire le leggi relative alle seguenti linee guida:​​ ​

  • Obbligo di non discriminazione​​ ​
  • Il diritto dei dipendenti a sindacalizzarsi​​ ​
  • Protezione dei dipendenti che denunciano la corruzione​​ ​
  • Età minima dei dipendenti​​ ​
  • Precauzioni per la salute e la sicurezza sul lavoro​​ ​
  • Piena sicurezza e protezione della personalità dei dipendenti​​ ​
  • Protezione delle lavoratrici in gravidanza e strutture appropriate​​ ​
  • Requisiti minimi di salario​​ ​
  • Limiti di tempo supplementari​​ ​
  • Ferie annuali e congedo retribuito​​ ​
  • E altro ancora​​ ​

Inserimento in Albania​​ ​

Poiché ogni azienda è diversa, dovresti effettuare l'inserimento dei dipendenti utilizzando un processo che funzioni meglio per te. Tuttavia, ci sono alcuni passaggi che miglioreranno l'esperienza di inserimento dei dipendenti e prepareranno al meglio i nuovi assunti a iniziare la loro posizione.​​ ​

Ad esempio, tenere corsi di formazione sul posto di lavoro durante il primo giorno o la prima settimana del dipendente è importante per stabilire le aspettative e integrarle nella cultura aziendale. Molte aziende scelgono anche di effettuare l'inserimento di più dipendenti durante la stessa settimana per risparmiare tempo e aiutare i dipendenti a legare.​​ ​

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