Anche prima di assumere dipendenti, le organizzazioni che si espandono in Albania dovrebbero pianificare il livello di remunerazione e i benefici che forniscono per ogni posto. Le aziende devono rispettare le leggi sulla remunerazione dell'Albania e stabilire un piano di gestione dei benefit che soddisfi i minimi legali e fornisca anche vantaggi aggiuntivi che aumentino la probabilità di longevità aziendale.
G-P può aiutare a semplificare le complesse attività legate all'avvio del processo di assunzione in Albania, inclusa la creazione di un piano di remunerazione e benefici. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, gestiremo anche le questioni di conformità in modo che tu possa iniziare le operazioni con sicurezza.
Leggi sulla remunerazione dell'Albania
L'attuale minimo salariale in Albania è TUTTO 40,000 al mese. Tuttavia, il Paese sceglie spesso di aumentare il minimo salariale, quindi le aziende dovrebbero prestare attenzione a eventuali modifiche che potrebbero avere un impatto sui dipendenti. Tutti i dipendenti in genere lavorano 40 ore a settimana e 8 ore al giorno.
I dipendenti che lavorano la domenica o in giorni festivi retribuiti dovrebbero ricevere 1.25% del loro stipendio regolare. Le aziende possono anche scegliere di concedere giorni liberi anziché stipendi aggiuntivi per gli straordinari in base alle leggi sulla remunerazione dell'Albania.
Benefici garantiti in Albania
Devi fornire prestazioni previste dalla legge a tutti i dipendenti come parte del tuo piano di gestione dei benefit in Albania. Ad esempio, i dipendenti dovrebbero avere un minimo di 20 giorni di ferie retribuite ogni anno. Il Paese celebra anche i giorni festivi 12 per i quali tutti i dipendenti dovrebbero ottenere giorni liberi.
L'Albania ha un piano di congedo di maternità che include 365 giorni di congedo retribuito. Dovrebbero essere impiegati in totale 35 giorni prima della data prevista e i restanti dopo la nascita del bambino per il resto dell'anno. I primi 63 giorni di congedo per maternità sono obbligatori e dopo questo periodo, il dipendente può decidere se tornare al lavoro o meno. Se ritornano, hanno il diritto di lavorare 6 ore al giorno fino al raggiungimento del 1 anno di età.
I padri hanno diritto a 3 giorni di congedo di paternità.
Tutti i dipendenti con figli a carico hanno diritto a un massimo di 12 giorni di congedo retribuito per occuparsi di un figlio. Coloro che hanno figli sotto l'età di 3 hanno diritto a 3 giorni aggiuntivi. Anche il congedo non retribuito fino a 30 giorni all'anno può essere utilizzato per prendersi cura di un bambino.
Gestione dei benefici in Albania
Le aziende devono anche prendere in considerazione l'aggiunta di vantaggi supplementari al loro piano di gestione dei benefit in Albania. I dipendenti spesso si aspettano bonus basati sulle prestazioni e le aziende possono scegliere di fornire fondi pensione volontari. Offrire questi vantaggi può aiutarti ad attrarre candidati qualificati e portare a tassi di fidelizzazione più elevati.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Le aziende che scelgono di espandersi in Albania costituendo una società sussidiaria devono costituire prima di offrire remunerazione e vantaggi. Sfortunatamente, possono essere necessarie settimane o mesi per creare una società sussidiaria, che funge da ostacolo al completamento delle principali attività aziendali.
Con un partner Employer of Record come G-P, le aziende possono iniziare i processi di assunzione e processo di inserimento in azienda a partire da pochi minuti anziché mesi, senza creare nuove entità.
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