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Assunzione in Armenia
Armenia is a welcoming and business-friendly country, and there are no employment permits required for international employees.
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Armenia, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Armenia
È legalmente richiesto di stipulare un solido contratto di assunzione in Armenia, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. An offer letter and employment contract in Armenia should always state the salary and any compensation amounts in dram rather than another currency.
Employment contracts must also meet Labor Code requirements and include:
- Name and surname of the worker.
- Name of the company or the name and surname of the physical entity (i.e., the employer).
- Structural sub-division (where available).
- Employment start date.
- Position and/or official duties.
- Basic salary and method of payment.
- Bonuses, additional payments or premiums granted to employees.
- Validity period of the employment contract (if necessary).
- Duration of the probation period on which the parties have agreed.
- Durata dell'orario di lavoro, dove è impostato l'orario di lavoro incompleto.
- Date and place where the contract was concluded.
Working hours in Armenia
In Armenia, employees work 8-hour days and should not exceed 40 hours per week. Every working hour at night (from 11 p.m. to 8 a.m.) and overtime should be paid at double the regular rate. When working on the weekend and public holidays (if not included in the work schedule), employees should receive a supplement of double the hourly (daily) rate. At the employee’s request, an equivalent number of days off can be provided instead of the extra pay.
Vacanze in Armenia
L’Armenia celebra le festività 10 pubbliche:
- New Years (3-day holiday)
- Armenian Christmas
- National Army Day
- Giornata internazionale della donna
- Genocide Remembrance Day
- Festa dei lavoratori
- Victory and Peace Day
- First Republic Day
- Giorno della costituzione
- Festa dell’Indipendenza
Vacation days in Armenia
Workers in Armenia are generally entitled to 20 days of annual paid vacation.
Armenia sick leave
Employees on sick leave due to a work-related injury or sickness can return to their job when healthy. If the sickness or injury is not work related, employees are guaranteed their job if the absence is no more than 120 successive days or 140 total days within the past 12 months. I dipendenti hanno diritto a ricevere benefit completi durante il congedo per malattia.
Maternity/paternity leave in Armenia
Expecting employees are allowed up to 140 days of paid maternity leave. Il congedo si estende da 70 giorni prima della nascita a 70 giorni dopo la data prevista del parto, o 155 giorni in caso di complicanze e 180 giorni per nascite multiple.
Pay is capped at 5 times the legal monthly minimum wage.
Health insurance in Armenia
Gli operatori sanitari governativi offrono servizi medici direttamente ai pazienti. I benefit includono cure generali e specialistiche, ricovero ospedaliero, servizi di laboratorio, cure odontoiatriche, cure di maternità e trasporti.
Bonus
I bonus sono comuni e possono essere inclusi nel contratto di lavoro o forniti su base discrezionale.
Termination/severance in Armenia
The termination process is quite complicated in Armenia. The employment contract can be terminated for different reasons, but strongly in accordance with the employment legislation.
Paying taxes in Armenia
Individual social security accounts are mandatory for workers who were born after Jan. 1, 1974. Employee contributions are as follows as of January 2022:
- 4.5% of monthly earnings up to AMD 500.000 a month.
- For earnings exceeding AMD 500.000 a month, the insured’s contribution is 10% of monthly earnings minus a government flat-rate contribution of AMD 27.500.
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