When expanding to a new country, companies should provide compensation and benefits that meet the statutory minimums to ensure compliance. Adding supplemental benefits to your Armenia benefits management plan can help you exceed the country’s requirements and attract skilled talent. That said, finding the time to source these benefits and figure out what’s best for your new hires while running your company can turn into quite the challenge.
Armenia compensation laws
Armenia’s minimum wage is fixed at AMD 68.000 a month as of 2021. Un’importante legge armena in materia di remunerazione è lo straordinario. Employees are allowed to work overtime, but they can’t work more than 4 hours a day or 8 hours a week. Devono ricevere almeno il 150% della loro tariffa oraria regolare per ogni ora di straordinario.
Guaranteed benefits in Armenia
Tutti i dipendenti devono ricevere giorni liberi per le festività 10 pubbliche dell’Armenia, nonché 20 giorni di ferie annuali retribuite. Un altro benefit richiesto è il congedo di maternità. Mothers should get up to 140 days of paid maternity leave — 70 days before birth and 70 days after. In caso di complicanze, il dipendente deve ricevere 155 giorni di ferie retribuite e 180 giorni per più nascite. Adding these guaranteed benefits to your Armenia benefits management plan first will help you ensure compliance.
Armenia benefits management
We recommend providing additional benefits in your employment contract to help your open positions stand out. For example, try providing bonuses in your contracts. In questo modo, i dipendenti possono mostrare che ti interessa il lavoro che stanno facendo per la tua azienda.
Restrizioni per benefit e compensi
Le aziende che si espandono attraverso metodi tradizionali non possono fornire compensi o benefit fino a quando non hanno un’entità registrata in Armenia. However, it can take a couple of months or even a year to incorporate and start working in another country unless you work with a global EOR.
Armenia competitive benefits planning
Quando stai progettando piani di benefit per i dipendenti in Armenia, tieni presente che il tuo programma può aiutare a promuovere la crescita aziendale nel nuovo Paese. Puoi sfruttare le offerte di benefit competitivi per attrarre e assumere i principali membri del team nell’area. Per pianificare con successo, dovrai bilanciare le considerazioni chiave e creare un piano che si adatti al tuo budget e agli standard di mercato.
Piani di benefit per i dipendenti in Armenia
Mentre costruisci il tuo programma, assicurati di tenere conto delle normative legali e delle aspettative locali. A plan that addresses employees’ critical needs will demonstrate that you truly value their work.
You’ll contribute to workplace engagement and retention when you support employees with a thoughtful benefits program that helps them personally and professionally.
Consider offering supplemental provisions such as these to support employees:
- Assistenza per alloggi e viaggi
- Corsi di apprendimento professionale avanzati
- Eventi e risorse per il benessere
- Servizi di assistenza all’infanzia o compensi
Benefit obbligatori per i dipendenti in Armenia
Assicurati di includere tutti i benefit richiesti nel tuo piano prima di aggiungere disposizioni supplementari. Le offerte obbligatorie includono:
- Pensione
- Congedo per maternità
- Congedo per le feste nazionali
- Ferie
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
I piani di benefit appariranno leggermente diversi in ciascun Paese a causa delle normative e delle condizioni di mercato specifiche. Tuttavia, puoi affrontare il processo di pianificazione con gli stessi passaggi di base in qualsiasi parte del mondo.
1. Set a budget and program goals.
Identificate gli obiettivi critici per il vostro programma, come le dimensioni del team che desiderate supportare e come volete dare priorità alla fidelizzazione dei dipendenti. Valuta le tue finanze disponibili e crea un budget per supportare i principali obiettivi del programma.
2. Understand the local economy.
Avrai bisogno di una comprensione del mercato prima di poter competere. Analizza le offerte di benefit di altre aziende per vedere se puoi abbinarle. Cercate gli standard di mercato che potrebbero emergere in tutti i settori, in quanto questi informeranno le aspettative dei vostri dipendenti.
È anche saggio discutere le principali preoccupazioni economiche con i lavoratori locali. In interviews or surveys, ask them what they’re looking for from employers and note any underserved offerings your company could provide.
3. Progetta il tuo piano di benefit.
Utilizzando la tua ricerca come guida, inizia a costruire il tuo piano. Iniziare con le disposizioni richieste. Con il resto del tuo budget, puoi incorporare gli standard di mercato e le offerte che i dipendenti desiderano di più.
Remember to factor employee contributions and administration expenses into your budget as you finalize your plan.
Costo medio dei benefit per dipendente
Poiché ogni azienda ha una scala operativa e obiettivi aziendali diversi, il costo medio nazionale del programma non è la metrica più precisa da utilizzare nella pianificazione. Dovrai concentrarti sulla creazione di un budget unico e sostenibile per la tua azienda.
Potresti prendere in considerazione di supportare il tuo piano di benefit con una determinata percentuale di ricavi annuali in modo da poter facilmente scalare le tue offerte man mano che la tua azienda cresce.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
È possibile calcolare eventuali benefit obbligatori in base alle leggi nazionali sul lavoro.
Se stai impostando tariffe per i benefit accessori, utilizza la tua ricerca per soddisfare o superare le offerte dei tuoi concorrenti.
Come vengono tassate le prestazioni dei dipendenti in Armenia?
La maggior parte delle forme di remunerazione e dei benefit forniti dai datori di lavoro sono tassabili. Puoi aspettarti di includere qualsiasi utile monetario nei tuoi calcoli per il reddito imponibile di ciascun dipendente.
Piani di benefit sanitari per i dipendenti
L’attuale infrastruttura sanitaria dell’Armenia include servizi gratuiti sponsorizzati dal governo e alcuni fornitori privati. You can provide private insurance coverage options for employees, but doing so is not a requirement.
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