Hiring in Armenia isn’t a task to take lightly. You have to research and meet all of Armenia’s employment compliance laws, all while continuing to run your parent company.
Sometimes it’s difficult to find the time to hire employees when you’re trying to run multiple company locations, handle payroll, and source benefits. Inoltre, le aziende che si espandono in Armenia devono costituire una società sussidiaria prima di poter assumere dipendenti.
G-P offre un'alternativa. As a global Employer of Record (EOR), we enable companies to hire anywhere in the world — without establishing new entities.
Reclutamento in Armenia
Dovrai prendere in considerazione una serie di fattori quando acquisti talenti, tra cui i migliori canali di reclutamento in Armenia e le leggi che la tua azienda dovrà seguire per rimanere conforme all’estero.
As you begin recruiting in Armenia, you’ll need to decide whether you want to handle things in-house or partner with an Employer of Record (EOR). L’approvvigionamento di talenti da soli può richiedere mesi e dovrai trovare i migliori quotidiani e bacheche di lavoro per pubblicizzare le tue posizioni aperte. Professional networking can also be difficult if you’re just entering the Armenian market.
Laws against discrimination in Armenia
During the recruitment process, it’s important to make sure your company complies with all of the local laws and regulations for hiring in Armenia. La Costituzione armena proibisce pratiche discriminatorie basate su:
- Origine etnica o sociale.
- Sesso.
- Colore della pelle.
- Razza.
- Caratteristiche genetiche.
- Religione.
- Lingua.
- Opinioni politiche o di altro tipo.
- Età.
- Stato della proprietà.
- Disabilità.
- Circostanze personali o sociali.
How to hire employees in Armenia
Before you learn how to hire employees in Armenia, you should understand the country’s culture and business practices. Sebbene l’Armenia sia nota per la sua facilità nel fare affari, può aiutare a stabilire relazioni nazionali. If you want to hire international employees to work in Armenia, you won’t need an employment permit, which will make the process relatively easy.
Armenia employment laws
Una delle più importanti leggi armene sulla conformità in materia di occupazione è redigere un solido contratto di assunzione nella lingua locale. Qualsiasi importo di retribuzione, bonus o liquidazione deve essere in forma drammatica anziché in un’altra valuta. The Labor Code says contracts must include the following:
- Nome e cognome del lavoratore
- Nome della società
- Suddivisione strutturale
- Data di inizio impiego
- Descrizione del lavoro
- Salario;
- Payment method
- Bonus e pagamenti aggiuntivi
- Durata del periodo di prova (se applicabile)
- Ore lavorative
- E molto altro
Inserimento in Armenia
Consigliamo di inserire i dipendenti utilizzando un processo che funzioni meglio per la tua azienda. Not all businesses are the same, and the way you onboard new hires may not be the same as that of another company. Tuttavia, dovresti iniziare esaminando il contratto di assunzione poiché è una parte così importante delle leggi sul lavoro del Paese. Quindi, dovresti fornire una formazione lavorativa che possa aiutare il dipendente ad avere successo nella sua nuova posizione.
Onboarding multiple employees at once is also a great way to help new hires bond with one another.
Crescere a livello globale con G-P .
G-P non dimentica mai che dietro ogni assunzione c’è un essere umano. Ecco perché abbiamo supportato la nostra suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale con il nostro solido team di esperti delle Risorse Umane e legali, in modo da poter rimanere al tuo fianco, pronti a supportarti mentre costruisci i tuoi team globali. Con la piattaforma di occupazione globale n. 1 , hai gli strumenti e i servizi di reclutamento di cui hai bisogno per trovare la corrispondenza perfetta a tempo pieno o a contratto.
Contattaci oggi stesso per saperne di più su come possiamo aiutarti a reclutare, assumere e inserire chiunque, ovunque.