Quando si espandono in un nuovo paese, le aziende devono fornire compensi e benefit che soddisfino i minimi legali per garantire la conformità. L'aggiunta di benefit supplementari al piano di gestione dei benefit in Armenia può aiutarti a superare i requisiti del paese e ad attrarre talenti qualificati. Detto questo, trovare il tempo per ottenere questi vantaggi e capire cosa è meglio per i tuoi nuovi assunti mentre gestisci la tua azienda può trasformarsi in una vera sfida.
Leggi sull’indennizzo in Armenia
Il salario minimo dell’Armenia è fissato a 68.000.000 AMD al mese a partire dal 2022021. Un’importante legge armena in materia di remunerazione è lo straordinario. I dipendenti sono autorizzati a fare gli straordinari, ma non possono lavorare più di 4 ore al giorno o 8 ore alla settimana. Devono ricevere almeno il 150% della loro tariffa oraria regolare per ogni ora di straordinario.
Vantaggi garantiti in Armenia
Tutti i dipendenti devono ricevere giorni liberi per le festività 10 pubbliche dell’Armenia, nonché 20 giorni di ferie annuali retribuite. Un altro benefit richiesto è il congedo di maternità. Le madri dovrebbero ottenere fino a 140140 giorni di congedo di maternità retribuito - 700 giorni prima della nascita e 700 giorni dopo. In caso di complicanze, il dipendente deve ricevere 155 giorni di ferie retribuite e 180 giorni per più nascite. L'aggiunta di questi vantaggi garantiti al piano di gestione dei benefit in Armenia ti aiuterà a garantire la conformità.
Gestione dei benefit in Armenia
Ti consigliamo di fornire benefit aggiuntivi nel tuo contratto di lavoro per aiutare le tue posizioni aperte a distinguersi. Ad esempio, prova a fornire bonus nei tuoi contratti. In questo modo, i dipendenti possono mostrare che ti interessa il lavoro che stanno facendo per la tua azienda.
Restrizioni per benefit e compensi
Le aziende che si espandono attraverso metodi tradizionali non possono fornire compensi o benefit fino a quando non hanno un’entità registrata in Armenia. Tuttavia, possono essere necessari un paio di mesi o anche un anno per incorporare e iniziare a lavorare in un altro paese a meno che non si lavori con un Employer of Record globale.
Pianificazione dei benefit competitivi in Armenia
Quando stai progettando piani di benefit per i dipendenti in Armenia, tieni presente che il tuo programma può aiutare a promuovere la crescita aziendale nel nuovo Paese. Puoi sfruttare le offerte di benefit competitivi per attrarre e assumere i principali membri del team nell’area. Per pianificare con successo, dovrai bilanciare le considerazioni chiave e creare un piano che si adatti al tuo budget e agli standard di mercato.
Piani di benefit per i dipendenti in Armenia
Mentre costruisci il tuo programma, assicurati di tenere conto delle normative legali e delle aspettative locali. Un piano che soddisfi le esigenze critiche dei dipendenti dimostrerà che apprezzi davvero il loro lavoro.
Contribuirai al coinvolgimento e alla fidelizzazione sul posto di lavoro quando sostieni i dipendenti con un programma di benefit ponderato che li aiuta a livello personale e professionale.
Considerare l’offerta di disposizioni supplementari come queste per supportare i dipendenti:
- Assistenza per alloggi e viaggi
- Corsi di apprendimento professionale avanzati
- Eventi e risorse per il benessere
- Servizi di assistenza all’infanzia o compensi
Benefit obbligatori per i dipendenti in Armenia
Assicurati di includere tutti i benefit richiesti nel tuo piano prima di aggiungere disposizioni supplementari. Le offerte obbligatorie includono:
- Pensione
- Congedo per maternità
- Congedo per le feste nazionali
- Ferie
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
I piani di benefit appariranno leggermente diversi in ciascun Paese a causa delle normative e delle condizioni di mercato specifiche. Tuttavia, puoi affrontare il processo di pianificazione con gli stessi passaggi di base in qualsiasi parte del mondo.
1. Stabilire un budget e gli obiettivi del programma.
Identificate gli obiettivi critici per il vostro programma, come le dimensioni del team che desiderate supportare e come volete dare priorità alla fidelizzazione dei dipendenti. Valuta le tue finanze disponibili e crea un budget per supportare i principali obiettivi del programma.
2. Comprendere l'economia locale.
Avrai bisogno di una comprensione del mercato prima di poter competere. Analizza le offerte di benefit di altre aziende per vedere se puoi abbinarle. Cercate gli standard di mercato che potrebbero emergere in tutti i settori, in quanto questi informeranno le aspettative dei vostri dipendenti.
È anche saggio discutere le principali preoccupazioni economiche con i lavoratori locali. In interviste o sondaggi, chiedi loro cosa stanno cercando dai datori di lavoro e nota eventuali offerte non servite che la tua azienda potrebbe fornire.
3. Progetta il tuo piano di benefit.
Utilizzando la tua ricerca come guida, inizia a costruire il tuo piano. Iniziare con le disposizioni richieste. Con il resto del tuo budget, puoi incorporare gli standard di mercato e le offerte che i dipendenti desiderano di più.
Ricordati di tenere conto dei contributi dei dipendenti e delle spese amministrative nel tuo budget mentre completi il tuo piano.
Costo medio dei benefit per dipendente
Poiché ogni azienda ha una scala operativa e obiettivi aziendali diversi, il costo medio nazionale del programma non è la metrica più precisa da utilizzare nella pianificazione. Dovrai concentrarti sulla creazione di un budget unico e sostenibile per la tua azienda.
Potresti prendere in considerazione di supportare il tuo piano di benefit con una determinata percentuale di ricavi annuali in modo da poter facilmente scalare le tue offerte man mano che la tua azienda cresce.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
È possibile calcolare eventuali benefit obbligatori in base alle leggi nazionali sul lavoro.
Se stai impostando tariffe per i benefit accessori, utilizza la tua ricerca per soddisfare o superare le offerte dei tuoi concorrenti.
Come vengono tassate le prestazioni dei dipendenti in Armenia?
La maggior parte delle forme di remunerazione e dei benefit forniti dai datori di lavoro sono tassabili. Puoi aspettarti di includere qualsiasi utile monetario nei tuoi calcoli per il reddito imponibile di ciascun dipendente.
Piani di benefit sanitari per i dipendenti
L’attuale infrastruttura sanitaria dell’Armenia include servizi gratuiti sponsorizzati dal governo e alcuni fornitori privati. È possibile fornire opzioni di copertura assicurativa privata per i dipendenti, ma farlo non è un requisito.
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