L’Australia ha ampie leggi in materia di remunerazione e benefit, nonché molte altre protezioni sul lavoro da tenere a mente. Le normative variano anche in base allo stato, rendendo fondamentale comprendere sia le leggi federali che quelle della regione da cui opera la tua azienda.
Leggi australiane in materia di remunerazione
A partire dal 1° luglio 2023, il nuovo minimo salariale nazionale è di AUD 882.80 alla settimana o AUD 23.23 all'ora. Se si applica un premio Modern, i minimi salariali saranno delineati nel premio Modern pertinente. Le leggi sulla remunerazione in Australia impongono anche una settimana 38-hour lavorativa massima, sebbene i turni necessari abbiano una maggiore flessibilità.
I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti una busta paga entro 1 giorno lavorativo dal loro pagamento. Molti datori di lavoro in Australia utilizzano un sistema di trasferimento bancario online per inviare pagamenti e buste paga.
Vantaggi garantiti in Australia
È prassi comune per i datori di lavoro offrire ai dipendenti un’indennità invece di acquistare un piano di assicurazione sanitaria privata per conto del dipendente. Inoltre, qualsiasi dipendente con un reddito imponibile superiore a un certo livello paga il 2% del proprio reddito a Medicare, il programma sanitario nazionale del paese.
Ai dipendenti sono garantiti congedi, malattia, violenza domestica e circostanze di maternità o paternità. I dipendenti a tempo pieno devono avere almeno 4 settimane di ferie all’anno.
Nell’ambito delle leggi nazionali, a tutti i dipendenti a tempo pieno vengono concessi 10 giorni di malattia retribuiti e congedo dell’assistente ogni anno. Sono previste anche altre tutele per il congedo parentale se i dipendenti soddisfano i requisiti di ammissibilità.
I diritti annuali di congedo e congedo per malattia vengono trasferiti di anno in anno.
Gestione dei benefit in Australia
Se decidi di gestire da solo sia le prestazioni garantite che quelle supplementari, aspettati di spendere una quantità significativa di tempo e denaro. Devi essere esperto su tutte le leggi australiane in materia di remunerazione e gestione dei benefit per rimanere conforme ed evitare costose multe. Tuttavia, esistono altre opzioni, come la collaborazione con un Employer of Record come G-P . Questa tecnologia leader del settore può aiutarti ad automatizzare, personalizzare e gestire ogni funzione delle risorse umane come libro paga, valute, benefit nazionali, spese e altro ancora.
Restrizioni per benefit e compensi
Le leggi sul salario minimo e le ore di lavoro massime settimanali, elencate sopra, sono 2 degli standard più protetti ai sensi della legge australiana sulla remunerazione. Questi standard devono essere presi in considerazione se si desidera assumere dipendenti in Australia.
Pianificazione competitiva dei benefit in Australia
L’espansione in un nuovo Paese richiederà diversi processi, tra cui la pianificazione dei benefit. Il tuo piano di benefit per i dipendenti in Australia dipenderà da diversi fattori, tra cui le leggi sul lavoro e gli standard di mercato. Prima di iniziare il processo di sviluppo, assicurati di comprendere il nuovo ambiente professionale e ciò che la tua azienda deve offrire per distinguersi.
Piani di benefit per i dipendenti in Australia
Quando sviluppi la tua azienda a livello internazionale, i benefit svolgeranno un ruolo significativo nel tuo successo. Sebbene le prestazioni che offri siano essenziali per il rispetto delle leggi sul lavoro di un paese, ti aiutano anche a creare un team dedicato. Offrire una retribuzione oltre la busta paga mostra ai tuoi dipendenti che ti interessa il loro benessere, portando a tassi di reclutamento e fidelizzazione più elevati.
I possibili vantaggi delle frange possono includere:
- Programmi educativi
- Sovvenzioni per l’assistenza all’infanzia
- Orario di lavoro flessibile
- Abbonamenti in palestra
- Indennità mensili dell’assicurazione medica
Vantaggi richiesti
Il governo australiano ritiene i datori di lavoro responsabili della conformità alle normative sul lavoro. Tra le numerose leggi sul lavoro nel paese, ci sono prestazioni selezionate che devi fornire obbligatoriamente ad ogni lavoratore. I requisiti possono includere, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:
- Contributi al piano pensionistico (Superannuation)
- Ferie annuali retribuite
- Feste nazionali libere
Esistono eccezioni al congedo per ferie in alcuni settori e i giorni festivi saranno determinati dal luogo in cui si trova il dipendente in Australia. Tuttavia, in generale, i dipendenti ricevono 4 settimane di ferie annuali retribuite e almeno 7 giorni festivi liberi.
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Australia
La sfida della pianificazione dei benefit è trovare l’equilibrio tra le esigenze dei dipendenti e le risorse della tua azienda. Il modo migliore per raggiungere questo equilibrio è raccogliere quante più informazioni pertinenti possibile e procedere da lì. Segui questi 3 passaggi per la pianificazione dei benefit.
1. Valuta i tuoi obiettivi e le tue risorse aziendali.
Considera quanto può permettersi di spendere la tua azienda mentre crei un budget per le prestazioni. Il tuo budget potrebbe iniziare a ridursi all’inizio del tuo percorso di espansione, ma se valuti regolarmente il tuo reddito, puoi apportare modifiche man mano che cresci.
Comprendere i tuoi obiettivi all’inizio può aiutare con l’allocazione dei fondi più avanti nel processo. Ti piacerebbe concentrarti sulla fidelizzazione o sulle assunzioni? Sei interessato a competere con altri leader del settore? Considera come il tuo piano di benefit rifletterà questi obiettivi.
2. Studiare gli standard del settore e le esigenze dei dipendenti.
Quando i candidati esamineranno i benefit che offri, penseranno alle loro aspettative del settore e a ciò di cui hanno bisogno per vivere comodamente. Quando progetti i tuoi pacchetti di benefit, questi fattori dovrebbero avere un ruolo nelle tue decisioni.
Alla base di questa fase c’è la ricerca. Esplora altre aziende leader nella zona e cosa offrono ai loro team. Comprendi le esigenze dei dipendenti conducendo sondaggi o colloqui. Queste 2 pratiche vi forniranno una comprensione completa dei vantaggi nella vostra regione.
3. Determinare i benefit della propria azienda.
Con le informazioni raccolte, puoi sviluppare il tuo piano di benefit con sicurezza. Trova punti in comune nelle esigenze dei dipendenti, negli standard di mercato e nei tuoi obiettivi per identificare i benefit giusti che può offrire la tua azienda. In primis è consigliabile fare un elenco di tutte le prestazioni richieste e utilizzare le risorse rimanenti per offrire prestazioni aggiuntive.
Costo medio dei benefit
Molti fattori influenzano le prestazioni offerte da un’azienda, inclusi il settore, l’ubicazione e le dimensioni dell’azienda. Dovresti creare il tuo budget in base ai tuoi requisiti e obiettivi unici.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
Il calcolo dipenderà delle prestazioni che offri. Tuttavia, il requisito pensionistico delineato nella legge sul lavoro viene fornito con requisiti di calcolo.
I datori di lavoro sono tenuti a contribuire con un minimo del 11% degli OTE (Ordinary Time Earning) dei dipendenti ai loro fondi di superannuation. Un dipendente deve ricevere un contributo una volta al trimestre e un datore di lavoro può scegliere di fornire più della percentuale minima.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Australia?
Il governo dichiara la maggior parte delle prestazioni monetarie e non monetarie derivanti dal lavoro come reddito imponibile. Esempi di prestazioni imponibili includono affitti o indennità di trasporto e regimi di assicurazione medica.
Benefit sanitari per i dipendenti
In Australia, il sistema sanitario utilizza un programma assicurativo universale, che offre a tutti i cittadini l’accesso gratuito alle visite ospedaliere, alle cure mediche e ai farmaci. Questa copertura estesa è spesso sufficiente per la persona standard, ma non raggiunge tutte le forme di assistenza sanitaria.
I datori di lavoro non sono tenuti a fornire schemi di assicurazione medica privata per i propri dipendenti, ma possono scegliere di farlo. Con la presenza dell’assistenza sanitaria universale, l’assicurazione privata potrebbe non essere un vantaggio prioritario, ma può rendere la tua azienda più competitiva nel mercato del lavoro.
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