Employer of Record (EOR) in​​ ​ Australia​​ ​

L'Australia può essere il continente più piccolo, ma è molto ricca di opportunità. Qui, il mercato globale del lavoro è redditizio ma complicato. Le normative variano da stato a stato e la gestione della conformità richiede una conoscenza approfondita.​​ ​ 

Collaborare con un datore di lavoro di riferimento (Employer of Record) australiano come G-P è il modo più semplice per operare a livello globale, senza dover costituire una società. Con G-P puoi acquisire talenti di alto livello in 180+ paesi, inclusa l'Australia, in modo rapido e semplice. Il nostro supporto dedicato e la nostra competenza locale vi consentono di sfruttare le opportunità di assunzione a livello globale, concentrandovi al contempo sui risultati economici.​​ ​ 

Semplifica le assunzioni in Australia con un Employer of Record​​ ​

I datori di lavoro in Australia devono rispettare il Fair Work Act 2009. Gli Standard Nazionali di Occupazione (NES) stabiliscono 12 diritto minimo di impiego ai sensi del 2009 Fair Work Act. Alcuni diritti non si applicano a tutti i dipendenti (come i lavoratori occasionali). Allo stesso modo, premi, accordi d'impresa e contratti a volte offrono condizioni più generose ma non possono ridurre il costo del NES.​​ ​ 

L'Australia utilizza anche un sistema fiscale con pagamento graduale (PAYG). I datori di lavoro detraggono l'imposta sul reddito dai salari e versano tali importi direttamente all'Australian Taxation Office (ATO).​​ ​ 

Un Employer of Record Australia garantisce che la tua azienda sia conforme alla legislazione locale sul lavoro e alle normative fiscali locali.​​ ​

Il processo di assunzione dell'Employer of Record in Australia​​ ​

• Collabora con una piattaforma di occupazione globale. Scegli un Employer of Record con una profonda esperienza in Australia, poiché ti guiderà nel panorama legale locale.​​ ​
• Trova il tuo candidato ideale. Tu trovi i talenti migliori per le tue esigenze e l'Employer of Record si occupa del resto del processo di assunzione.​​ ​
• Genera un contratto di assunzione conforme. Il tuo Employer of Record redige un contratto conforme a livello locale che riflette tutti i termini obbligatori del NES, inclusi salario, orario di lavoro e periodi di preavviso.​​ ​

Assumi e gestisci il tuo team. Il datore di lavoro ufficiale gestisce tutti gli aspetti del ciclo di vita del rapporto di lavoro. Ciò include la registrazione del dipendente presso l'ATO, l'elaborazione delle buste paga e l'amministrazione dei benefit, generalmente con diritto a ricevere una busta paga entro 1 giorni lavorativi dal pagamento.​​ ​

Guarda come funziona un Employer of Record​​ ​

Contratti di lavoro in Australia​​ ​

I termini di lavoro in Australia sono stabiliti dagli Standard Nazionali di Impiego (NES), dai modern awards e dagli accordi aziendali.​​ ​ 

I premi moderni sono un complemento per il NES. Stabiliscono condizioni salariali e occupazionali minime per la maggior parte dei dipendenti. Sebbene gli standard dei premi varino a seconda del settore o del tipo di lavoro, generalmente coprono:​​ ​

• Tariffe salariali minime​​ ​
• Tipo di impiego (a tempo pieno, part-time o occasionale)​​ ​
• Percentuali di straordinari e penale​​ ​
• Accordi di lavoro e lavoro a turni​​ ​
• Congedi e indennità​​ ​
• Risoluzione delle controversie​​ ​
• Ridondanza​​ ​

Gli accordi aziendali vengono negoziati tra un datore di lavoro e un gruppo di dipendenti, spesso tramite un sindacato. Questi accordi definiscono gli stipendi e le condizioni di lavoro. Di solito sono più dettagliate rispetto ai premi moderni e devono superare un "test complessivo di meglio" (BOOT).​​ ​ 

Il BOOT verifica che i termini e le condizioni dell'accordo offrano almeno un beneficio altrettanto — se non di più — rispetto agli standard minimi stabiliti dal giudizio moderno applicabile. È progettato per proteggere i dipendenti dall'essere svantaggiati dagli accordi aziendali rispetto ai minimi legali​​ ​

Tutti i dipendenti hanno bisogno di contratti scritti, siano essi coperti da un premio o da un accordo (o nessuno dei due). Un contratto conforme dovrebbe includere termini essenziali come i dati delle parti, la qualifica professionale, lo stato occupazionale, la data di inizio, la remunerazione, l'orario di lavoro e le condizioni di ferie e scioglimento del contratto di lavoro.​​ ​

Un Employer of Record Australia, come G-P, funge da datore di lavoro legale. Redigiamo contratti conformi che soddisfano gli standard legali, i termini e le condizioni dei dipendenti e le migliori pratiche.​​ ​

Diritti al congedo in Australia​​ ​

Orari di lavoro in Australia​​ ​

Il NES stabilisce una settimana lavorativa massima standard di 38 ore per i dipendenti a tempo pieno. I datori di lavoro possono richiedere ore aggiuntive, ma i dipendenti possono rifiutare se sono irragionevoli. Alcuni premi e accordi aziendali permettono di calcolare le ore medie su un determinato arco temporale o di fissare il massimo delle ore straordinarie, ma questo varia. È anche importante sapere che alcuni dipendenti del sistema statale dell'Australia Occidentale sono soggetti a regole diverse.​​ ​

Festività pubbliche in Australia​​ ​

I dipendenti con sede in Australia hanno diritto a otto festività nazionali. Alcuni stati, territori o località hanno festività pubbliche aggiuntive:​​ ​ 

• Capodanno​​ ​
• Giornata dell'Australia​​ ​
• Venerdì Santo​​ ​
• Lunedì di Pasqua​​ ​
• Anzac Day​​ ​
• Il compleanno del re​​ ​
• Giorno di Natale​​ ​
• Boxing Day​​ ​

I dipendenti hanno talvolta diritto a ulteriori festività pubbliche statali, territoriali, regionali o sostituite a seconda di dove lavorano. Quando una festività cade nel fine settimana, di solito viene celebrata il lunedì successivo.​​ ​

Giorni di vacanza in Australia​​ ​

I dipendenti a tempo pieno hanno almeno quattro settimane di ferie annuali retribuite ogni anno. Alcuni lavoratori a turni qualificati hanno cinque settimane. Questo congedo può accumularsi per essere utilizzato in seguito, ma deve essere pagato se il dipendente lascia il lavoro. Come vantaggio competitivo, alcune aziende possono offrire fino a 30 giorni di congedo all'anno.​​ ​

Congedo per malattia e assistenza in Australia​​ ​

I dipendenti a tempo pieno hanno diritto a 10 giorni di congedo personale o da assistente retribuito all'anno secondo gli Standard Nazionali del Lavoro. Questo può essere utilizzato se il dipendente è malato o per prendersi cura di un familiare immediato o di un membro della famiglia. Il congedo non utilizzato può accumularsi, ma di solito non viene pagato se il dipendente lascia il lavoro. Questo congedo è finanziato dal datore di lavoro.​​ ​

Congedo parentale in Australia​​ ​

I dipendenti con almeno 12 mesi di servizio continuo hanno diritto a 12 mesi di congedo parentale non retribuito. I lavoratori eventuali a lungo termine devono soddisfare requisiti di idoneità aggiuntivi.​​ ​ 

I dipendenti idonei possono anche accedere alla retribuzione di congedo parentale finanziata dal governo (PLP). I genitori ricevono un blocco condiviso di congedo retribuito per prendersi cura dei figli. Per i bambini nati o adottati dopo il 1luglio 2025 il diritto è di 24 settimane. Per i bambini nati o adottati dopo il 1luglio 2026 il diritto è di 26 settimane. Il pagamento si basa sulla tariffa salariale nazionale minimo.​​ ​

Per ottenere il PLP, i dipendenti devono:​​ ​

• Ho lavorato almeno 10 dei 13 mesi prima della nascita o dell'adozione, completato almeno 330 ore in quei 10 mesi e non ho avuto intervalli superiori a 12 settimane tra un giorno lavorativo e l'altro​​ ​
• Soddisfa un test di reddito individuale o familiare​​ ​

In che modo un Employer of Record aiuta a gestire i diritti alle ferie in Australia​​ ​

Non è necessario che tu gestisca l'orario di lavoro e le ferie dei dipendenti in linea con la legge australiana: un Employer of Record australiano lo farà per te. Gli EOR gestiscono anche la complessità del congedo parentale, garantendo che i dipendenti idonei ricevano PLP finanziati dal governo, in modo che la tua azienda rimanga conforme.​​ ​

Assicurazione medica in Australia​​ ​

L'Australia ha assistenza sanitaria pubblica e privata. Il sistema pubblico, Medicare, è finanziato in parte da una tassa Medicare del 2% sul reddito imponibile della maggior parte dei contribuenti. I lavoratori ad alto reddito senza copertura ospedaliera privata adeguata possono pagare un supplemento di tassa Medicare (MLS) del 1%, 1.25%, o 1.5%, a seconda del reddito. Questo serve a incoraggiare i redditi ad alto reddito a utilizzare ospedali privati e ridurre la domanda su quelli pubblici.​​ ​

Quando un datore di lavoro paga l'assicurazione medica privata di un dipendente, si tratta di una prestazione accessoria e soggetta all'imposta sulle prestazioni accessorie (FBT). Questa tassa è elevata, quindi i datori di lavoro in Australia di solito preferiscono offrire un'indennità di assicurazione medica. Oppure offriranno piani di sconti di gruppo in cui i dipendenti pagano i premi.​​ ​ 

Prestazione complementare e bonus in Australia​​ ​

Quando pianifichi il tuo budget, includi costi aggiuntivi rispetto allo stipendio di un dipendente, come la previdenza complementare (fondo pensionistico obbligatorio), i bonus, le imposte sul lavoro dipendente e il congedo retribuito. Si raccomanda di prevedere budget di circa 18% in aggiunta allo stipendio lordo del dipendente per questi costi. Per maggiori dettagli, consulta la nostra pagina relativa a retribuzione e benefit in Australia .​​ ​

I bonus annuali non sono obbligatori, ma sono un incentivo comune. Il bonus medio varia dal 6al10% del salario annuo di un dipendente, con i dirigenti senior che potenzialmente ricevono importi significativamente più alti.​​ ​

In che modo un Employer of Record aiuta con i vantaggi in Australia​​ ​

Un Employer of Record Australia assicura che i datori di lavoro comprendano le implicazioni di imposte, supplementi e tasse. Inoltre forniscono consulenza o gestiscono le indennità di assicurazione medica, in modo che la tua azienda possa offrire vantaggi competitivi ed evitare di essere tassata eccessivamente.​​ ​

Scioglimento del contratto di lavoro e fine rapporto in Australia​​ ​

Il NES impone periodi di preavviso minimi per lo scioglimento del contratto di lavoro, in base all'anzianità di servizio del dipendente:​​ ​

• Meno di un anno: una settimana di preavviso​​ ​
• Da uno a tre anni: preavviso di due settimane​​ ​
• Da tre a cinque anni: tre settimane di preavviso​​ ​
• Più di cinque anni: quattro settimane di preavviso​​ ​

Il periodo di preavviso è aumentato di una settimana se il dipendente ha più di 45 anni e ha completato almeno due anni di servizio continuo. Un datore di lavoro può pagare un dipendente invece di dargli un preavviso. Un contratto di aggiudicazione o aziendale moderno può specificare periodi di preavviso più lunghi.​​ ​

Licenziamento ingiusto​​ ​

Un dipendente può presentare una richiesta per licenziamento ingiusto dopo sei mesi di servizio continuo, oppure 12 mesi per una piccola impresa con meno di 15 dipendenti. Un premio moderno o un accordo d'impresa deve coprire il loro ruolo, oppure i loro guadagni annuali devono essere inferiori a 190AUD800 per il 1luglio 2026– giugno 30 2027.​​ ​ 

I dipendenti hanno 21 giorni di calendario dopo il licenziamento per presentare una domanda di licenziamento ingiusto alla Fair Work Commission.​​ ​

Indennità per licenziamento​​ ​

Se il ruolo di un dipendente viene licenziato, può avere diritto all'indennità di licenziamento in base agli anni di servizio. In genere non è richiesto per le piccole imprese, i dipendenti occasionali o i dipendenti con meno di 12 mesi di servizio. La scala retributiva per licenziamento è:​​ ​

Periodo di servizio continuo​​ ​	Periodo di retribuzione per licenziamento​​ ​
1 anno ma meno di 2 anni​​ ​	4 settimane​​ ​
2 anni ma meno di 3 anni​​ ​	6 settimane​​ ​
3 anni ma meno di 4 anni​​ ​	7 settimane​​ ​
4 anni ma meno di 5 anni​​ ​	8 settimane​​ ​
5 anni ma meno di 6 anni​​ ​	10 settimane​​ ​
6 anni ma meno di 7 anni​​ ​	11 settimane​​ ​
7 anni ma meno di 8 anni​​ ​	13 settimane​​ ​
8 anni ma meno di 9 anni​​ ​	14 settimane​​ ​
9 anni ma meno di 10 anni​​ ​	16 settimane​​ ​
10+ anni​​ ​	12 settimane*​​ ​

* Ai sensi del Fair Work Act, si ritiene che i dipendenti con 10 o più anni di servizio abbiano accesso a congedi di servizio di lunga durata. La legge presuppone che questi dipendenti di lunga data ricevano un beneficio aggiuntivo (congedo di lunga durata), quindi l'indennità di licenziamento viene ridotta di conseguenza​​ ​

Un Employer of Record Australia garantisce un processo di scioglimento del contratto del dipendente senza intoppi per i membri del tuo team. Gli EOR gestiscono tutto, dallo scioglimento del contratto di lavoro all'indennità di licenziamento, quindi non devi farlo tu.​​ ​ 

Imposte sul salario e sul lavoro salariale in Australia​​ ​

I datori di lavoro in Australia sono responsabili di determinati contributi e ritenute fiscali.​​ ​

Pensione: I datori di lavoro devono contribuire a un fondo pensionistico per tutti i dipendenti idonei. L'aliquota obbligatoria di contributo della Garanzia di Pensione è del 12% del guadagno ordinario (OTE) del dipendente, fino al massimo della base di contribuzione. Alcuni contratti o accordi richiedono una tariffa più alta, e la copertura o la base di guadagno possono variare per alcune categorie di lavoratori.​​ ​

Imposta sui salari: Questa imposta statale e territoriale viene riscossa sulle fatture salariali dei datori di lavoro che superano una determinata soglia. Tassi e soglie variano a seconda della giurisdizione. La tabella sottostante illustra i tassi generali e le soglie annuali per l'anno finanziario 2025–2026 . Rivolgiti all'ufficio delle entrate statale competente per i tassi aggiornati.​​ ​

Stato/Territorio​​ ​	Soglia annuale (AUD)​​ ​	aliquota di imposta​​ ​
Nuovo Galles del Sud (NSW)​​ ​	1,200,000​​ ​	5.45%​​ ​
Victoria (VIC)​​ ​	1,000,000​​ ​	Standard: 4.85%​​ ​ Datori di lavoro regionali: 1.2125%​​ ​
Queensland (QLD)​​ ​	1,300,000​​ ​	Standard: 4.75% fino a 6AUD.5M; 4.95% su 6AUD.5M​​ ​ Datori di lavoro regionali: 3.75% / 3.95%​​ ​
Australia Meridionale (SA)​​ ​	1,500,000​​ ​	Variabile 0% –4.95% per AUD 1.5M–AUD 1.7M​​ ​ 4.95% sopra l'AUD 1.7M​​ ​
Australia Occidentale (WA)​​ ​	1,000,000​​ ​	5.5%​​ ​
Tasmania (TAS)​​ ​	1,250,000​​ ​	4% per AUD 1.25M–AUD 2M​​ ​ 6.1% sopra AUD 2M​​ ​
Territorio della Capitale Australiana (ACT)​​ ​	1,750,000​​ ​	6.75% per AUD 1.75M–AUD 20​​ ​ 6.85% per AUD 20M–AUD 50M​​ ​ 7.35% per AUD 50M–AUD 100M​​ ​ 7.85% per AUD 100M–AUD 150M​​ ​ 8.75% su AUD 150M​​ ​
Territorio del Nord (NT)​​ ​	2,500,000​​ ​	5.5% sotto AUD 100M​​ ​ 6.5% a AUD 100M o più​​ ​

FBT: I datori di lavoro devono pagare le tasse su determinati benefici non in denaro per i dipendenti. Questi includono un'auto aziendale per uso privato, abbonamenti a una palestra o un'assicurazione medica privata. I laptop e i telefoni cellulari utilizzati principalmente per il business sono spesso esentati.​​ ​

Un Employer of Record Australia semplifica l'occupazione globale gestendo tutti gli aspetti della conformità al salario e alle tasse. Ciò include la gestione del sistema fiscale pagamento graduale, la garanzia della corretta trattenuta e del pagamento all'ATO, e l'invio tempestivo delle buste paga.​​ ​ 

Come scegliere il miglior datore di lavoro registrato in Australia​​ ​

Considera questi fattori quando selezioni un Employer of Record in Australia:​​ ​ 

• Competenza in materia di conformità: il tuo Employer of Record deve avere una profonda conoscenza delle leggi e dei requisiti australiani sul lavoro. Un partner con un team dedicato di Risorse umane locali e professionisti legali può gestire proattivamente i cambiamenti per garantire che tu sia sempre conforme.​​ ​
• Offerta di servizi completa: Il partner giusto offre una gamma di prodotti globali per l'occupazione. La nostra piattaforma di occupazione globale offre tutto ciò di cui hai bisogno per gestire il ciclo di vita dipendente, dalla stesura dei contratti di conformità e gestione delle buste paga all'amministrazione dei benefici e dello scioglimento del contratto del dipendente.​​ ​
• Capacità tecnologiche: conferma che l'Employer of Record si integri con i tuoi sistemi GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) o payroll esistenti per evitare ritardi operativi.​​ ​ 
• Prezzi trasparenti e tasso fisso: Valuta la prevedibilità totale del costo piuttosto che i bassi tassi base. Cerca modelli di prezzo standard e chiari. Confronta attentamente le strutture dei prezzi, poiché alcuni EOR utilizzano modelli a percentuale di stipendi che penalizzano chi guadagna alto. La tariffazione fissa garantisce un'accuratezza del budget operativo a lungo termine. Il prezzo di partenzaG-P Employer of Record, USD $599 mensili, ti dà pieno accesso alla piattaforma™ di occupazione globale di G-P (piattaforma di occupazione globale). Usiamo una tariffa fissa sulla piattaforma invece di addebitare una percentuale del volume busti paga.​​ ​
• Reputazione e leadership nel settore: Fai ricerche sulla reputazione di mercato di Employer of Record. G-P è riconosciuto come leader nell'occupazione globale ed è classificato #1 secondo tutti i rapporti degli analisti del settore. Le testimonianze dei clienti e i casi di studio sono inoltre importanti nella scelta di un datore di lavoro di registrazione.​​ ​

Semplifica l'assunzione globale con G-P Employer of Record​​ ​

Con G-P Employer of Record, startup, PMI e imprese possono assumere, gestire e pagare i professionisti in 180+ paesi, senza dover creare entità locali. La nostra piattaforma combina competenze lavorative verificate con un'intelligenza artificiale intuitiva e supporto umano – così puoi operare a livello globale con facilità.​​ ​

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Domande frequenti​​ ​