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Assunzione in Azerbaigian
I dipendenti internazionali sono tenuti a disporre di permessi di lavoro individuali rilasciati dal Servizio di Migrazione dello Stato. Se un’azienda impiega un lavoratore internazionale senza permesso di lavoro, sarà multata.
Un contratto di lavoro non può superare la durata del permesso di lavoro, che di per sé non può superare 1 anno. Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Azerbaigian, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di assunzione in Azerbaigian
I contratti di assunzione scritti sono legalmente richiesti in Azerbaigian. I contratti possono avere una durata fissa fino a 5 anni o a tempo indeterminato.
- I contratti devono contenere le seguenti informazioni:
- Il nome completo e l’indirizzo del dipendente e del datore di lavoro
- La posizione e il luogo di lavoro del dipendente
- La data dalla quale il contratto diventa valido e il primo giorno di lavoro del dipendente
- Per quanto tempo è valido il contratto
- I doveri del dipendente
- Termini e condizioni generali di lavoro, tra cui salario, orari di lavoro e pause, ferie annuali, tutele del lavoro e assicurazione sociale
- Dettagli di qualsiasi altra assicurazione fornita
- Obblighi a cui il datore di lavoro e il dipendente devono attenersi
- Eventuali altri termini e condizioni concordati
Devono esserci almeno 2 copie del contratto. Tutte le copie devono essere firmate sia dal datore di lavoro che dal dipendente e sigillate dal datore di lavoro. I dipendenti possono conservare la loro copia per la loro documentazione. Qualsiasi modifica o annullamento del contratto di lavoro diventerà valida dopo che il datore di lavoro avrà registrato la notifica del contratto di lavoro inserendolo nel sistema informatico elettronico utilizzando una firma elettronica avanzata.
Orario di lavoro in Azerbaigian
Una normale giornata lavorativa non può superare le 8 ore e la normale settimana lavorativa è di 5 giorni, con 2 giorni liberi. Il giorno prima delle festività, dei giorni di lutto a livello nazionale e del giorno delle votazioni è ridotto di 1 ora.
Per le settimane 6-day lavorative, le ore giornaliere non devono superare le 7 ore al giorno e le 6 ore nei giorni precedenti i fine settimana.
Vacanze in Azerbaigian
L'Azerbaigian celebra le festività15:
- Capodanno
- Festa della donna
- Giornata della vittoria
- Giorno della Repubblica
- Giornata nazionale della salvataggio
- Giornata delle Forze Armate dell'Azerbaigian
- Festa dell’Indipendenza
- Giornata della vittoria
- Giorno flag
- Giorno della costituzione
- Giornata nazionale della rinascita
- Giornata della solidarietà dell'Azerbaigian nel mondo
- Novruz (una vacanza di più giorni)
- Ramazan Bayrami (una vacanza di più giorni)
- Gurban Nayrami Holiday (una vacanza di più giorni)
I giorni festivi che cadono in un fine settimana si osservano il lunedì successivo. Il giorno dell’indipendenza, il giorno della Costituzione e il giorno nazionale del revival sono giorni festivi.
Giorni di vacanza in Azerbaigian
In generale, ai dipendenti sono consentiti 21 giorni di ferie. Ad alcune posizioni specialistiche e manageriali vengono forniti 30 giorni di congedo. I dipendenti devono prendere 2 settimane di congedo insieme.
In generale, i dipendenti non hanno diritto a lasciare il posto di lavoro durante i primi 6 mesi di lavoro.
Congedo per malattia in Azerbaigian
I dipendenti possono prendere il congedo per malattia entro limiti ragionevoli se sono coperti dall’assicurazione sociale statale.
I pagamenti durante il congedo per malattia sono pagati dal datore di lavoro se il congedo è inferiore a giorni 14 di calendario. Dopo i primi 14 giorni, i pagamenti sono coperti dal Fondo statale per la protezione sociale.
Congedo per maternità/paternità in Azerbaigian
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un totale di 126 giorni di congedo per maternità retribuito, che consiste in 70 giorni prima e 56 giorni dopo la data prevista per il parto.
Dopo un parto difficile o la nascita di 2 o più figli, le madri hanno diritto a 70 giorni di congedo retribuito dopo la nascita. Ciò equivale a 140 giorni in totale.
Il congedo per maternità è pagato dal Fondo statale per la protezione sociale ed è pari al 100% degli utili mensili medi lordi nei 12 mesi precedenti.
I padri hanno diritto a 14 giorni di congedo di paternità non retribuito dopo la nascita di un figlio.
Inoltre:
- Un contratto di lavoro con una lavoratrice incinta o una madre con figli di età inferiore 3 ai anni non può essere risolto.
- I dipendenti in gravidanza e le madri con figli di età pari o inferiore a 18 mesi sono soggetti a orari di lavoro ridotti fino a un massimo di 36 ore alla settimana.
- I dipendenti in gravidanza o le madri con figli o figli di età inferiore 3 ai anni non possono essere invitati a lavorare durante i turni notturni.
- Le madri con 2 figli di età inferiore 16 ai anni hanno diritto a 2 giorni di ferie aggiuntive.
- Le madri con 3 o più figli di età inferiore a anni 16 (o con figli disabili di età inferiore 16 a anni) hanno diritto a 5 giorni di ferie aggiuntive.
- Le madri (o il padre singolo) con figli di età inferiore ai 16 anni hanno diritto a giorni 14 di congedo non retribuito.
Assicurazione sanitaria in Azerbaigian
L’Azerbaigian dispone di un’assicurazione medica obbligatoria in cui il 2% dello stipendio del dipendente viene trattenuto mensilmente e il 2% proviene dal datore di lavoro.
Benefit supplementari per l’Azerbaigian
I datori di lavoro in Azerbaigian spesso offrono un’assicurazione medica privata per integrare l’assistenza gratuita limitata.
Bonus
I bonus sono comunemente assegnati in Azerbaigian. L’esatta struttura dei bonus varia a seconda dell’azienda.
Risoluzione/cessazione in Azerbaigian
In generale, è consentito un periodo di prova fino a 3 mesi. Con contratti di lavoro a tempo determinato della durata massima di 6 mesi, il periodo di prova massimo è di 2 settimane, mentre per altri contratti di lavoro, il periodo di prova è di un massimo di 3 mesi.
L’Azerbaigian ha leggi severe sul licenziamento che proteggono il dipendente e devono essere seguite attentamente dal datore di lavoro che deve documentare il licenziamento.
In generale, i contratti di lavoro possono essere risolti per:
- Scadenza del termine fisso.
- Modifica delle condizioni di lavoro.
- Circostanze al di fuori del controllo del dipendente e del datore di lavoro.
- Incapacità del dipendente di svolgere il lavoro.
- Riduzione o ridimensionamento del team.
- Mancato superamento del periodo di prova.
- Raggiungere l’età pensionabile.
- Motivi stabiliti nel contratto di lavoro.
Durante le riduzioni o le ridimensionamenti del team, esistono regole specifiche relative all’anzianità dei dipendenti presso l’azienda:
| Esperienza lavorativa in azienda | Periodo minimo di notifica scritta (in settimane) | Indennità (nella retribuzione media) | Pagamento, anziché periodo di preavviso con il consenso del dipendente (nella retribuzione media) |
|---|---|---|---|
| 1 anno o meno | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 anni | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 anni | 6 | 1.7 | 1.4 |
| Oltre 10 anni | 9 | 2 | 2 |
Pagare le tasse in Azerbaigian
I contributi previdenziali del dipendente sono pari al 3% dello stipendio del dipendente sul reddito fino ad AZN 200 più il 10% su qualsiasi importo oltre a tale importo. Per i dipendenti dei settori petrolifero, del gas e governativo, il tasso è del 3%. Il contributo è versato al Fondo di Protezione Sociale.
I contributi previdenziali del datore di lavoro sono pari al 22% dello stipendio del dipendente, inclusi i bonus, sul reddito fino ad AZN 200 più il 15% per qualsiasi importo superiore. Per i dipendenti dei settori petrolifero, del gas e governativo, il tasso è del 22%.
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