Man mano che ti espandi a livello globale, ci sono molte domande comuni che dovresti porti. Ad esempio, assumerete un team locale o introdurrete dipendenti internazionali? Devi esternalizzare il libro paga o stabilire il tuo libro paga interno? Infine, che tipo di benefit supplementari fornirete per mantenere felici i dipendenti nelle loro posizioni?
G-P può aiutarti a rispondere a queste domande e molto altro con le nostre soluzioni Employer of Record (EOR). Oltre ad aiutarti a stabilire il tuo piano di gestione dei benefit per l’Azerbaigian, possiamo mitigare il rischio legato all’espansione. Non dovrai imparare le leggi in materia di remunerazione dell’Azerbaigian o capire quali benefit legali fornire. Il nostro team di esperti delle Risorse Umane e legali garantirà che il tuo percorso di espansione sia conforme e semplice per una maggiore tranquillità.
Leggi sulla remunerazione dell’Azerbaigian
Le leggi sulla remunerazione dell’Azerbaigian includono un salario minimo obbligatorio di AZN 345 al mese per i dipendenti non qualificati (a partire dal 1 gennaio, 2023). I membri del tuo team hanno anche diritto a una retribuzione per gli straordinari in base al tuo contratto di lavoro o a qualsiasi Contratto collettivo di lavoro (CBA).
La settimana lavorativa standard è di 40 ore 5 o 6 giorni. Lavora nei giorni feriali o il sabato, la domenica, un giorno di lutto o un giorno festivo contano come straordinari.
Vantaggi garantiti in Azerbaigian
L’Azerbaigian ha festività 15 pubbliche, 3 delle quali sono celebrazioni di più giorni per le quali i dipendenti dovrebbero ricevere giorni di ferie garantiti. Tutti i dipendenti devono inoltre ricevere almeno 21 giorni di ferie retribuite e alcuni specialisti o manager devono ricevere 30 giorni di ferie. Un altro benefit legale è il congedo per malattia, parzialmente coperto dall’assicurazione sociale statale.
Non vi è alcun limite per il congedo per malattia all’anno. Se un professionista è stato malato per più di mesi 6 consecutivi a causa della stessa malattia o è regolarmente malato per un periodo di 12 mesi, deve sottoporsi a un esame da parte della Commissione degli esperti medici e sociali. Se la commissione conferma l’incapacità del dipendente di lavorare, il datore di lavoro può licenziarlo.
Il Paese ha una politica estesa sul congedo per maternità che include un totale di 126 giorni di congedo per maternità retribuito. Il Fondo statale per la protezione sociale paga il congedo per maternità pari al 100% degli utili mensili medi lordi del dipendente negli ultimi 12 mesi. I padri possono prendere 14 giorni di congedo di paternità non retribuito dopo la nascita di un bambino.
Gestione dei benefit in Azerbaigian
Oltre ai benefit garantiti, le aziende dovrebbero includere altri benefit supplementari al loro piano di gestione dei benefit in Azerbaigian per promuovere la fidelizzazione dei dipendenti. Molti datori di lavoro scelgono di offrire bonus, ma la struttura varia a seconda dell’azienda. Altri offrono un’assicurazione medica privata a integrazione dell’assicurazione medica obbligatoria.
Restrizioni per benefit e compensi
La più grande restrizione che le aziende devono affrontare per quanto riguarda i benefit e la retribuzione è il processo di incorporazione. Le aziende devono avere un’entità legale in Azerbaigian per aggiungere dipendenti al proprio team e offrire loro la giusta retribuzione e i giusti benefit.
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