La presenza commerciale in Azerbaigian apre le porte a relazioni all’interno dei mercati di altri Paesi della regione, il che la rende un luogo ideale per espandersi. Tuttavia, le aziende dovranno determinare come impostare un libro paga in Azerbaigian, assumere dipendenti, fornire remunerazione e benefit e altro ancora.
G-P può aiutare a creare una forza lavoro globale senza creare una società sussidiaria. Semplifica la configurazione e la gestione delle buste paga gestendo le complessità del pagamento dei tuoi team in modo accurato, nella valuta locale e in tempo.
Norme fiscali in Azerbaigian
Seguire le norme fiscali è fondamentale sia per i dipendenti che per i datori di lavoro che devono contribuire al Fondo di protezione sociale (SPF) a tassi variabili. I dipendenti pagano il 3% del loro stipendio sul reddito fino ad AZN 200 e il 10% su qualsiasi reddito oltre a questo, mentre i datori di lavoro devono il 22% del salario del dipendente, compresi eventuali bonus, fino ad AZN200, più il 15% sul reddito oltre a questo.
Nei settori petrolifero, del gas e governativo, dipendenti e datori di lavoro pagano rispettivamente il 3% e il 22%. L’assicurazione medica obbligatoria richiede il 2% da parte dei dipendenti e il 2% da parte dei datori di lavoro.
Tutti i datori di lavoro devono trattenere le imposte dagli stipendi dei dipendenti e pagare i dipendenti utilizzando il sistema di libro paga completamente elettronico dell’Azerbaigian.
Opzioni di libro paga per le aziende in Azerbaigian
Ogni azienda ha i propri obiettivi aziendali e ha bisogno di un’opzione di libro paga in Azerbaigian che si adatti a tali obiettivi. Ci sono opzioni di libro paga 3 principali, tra cui:
- Interno: Sebbene non sia un’opzione fattibile per tutti, le aziende più grandi che desiderano lavorare in Azerbaigian per gli anni a venire possono scegliere di impostare un libro paga interno. Con questa opzione, dovrai assumere un team HR più grande ed esperti nelle leggi sul lavoro dell'Azerbaigian.
- Azienda di elaborazione del libro paga dell’Azerbaigian: senza il tempo o le conoscenze per impostare un libro paga dell’Azerbaigian, le aziende possono collaborare con un’azienda di elaborazione del libro paga locale. Sarai comunque responsabile della conformità.
- G-P: Le aziende possono anche collaborare con un EOR come G-P per facilitare una gestione facile e conforme delle buste paga. Imposta il libro paga e garantisce che i team siano pagati accuratamente, in modo che le aziende possano concentrarsi su altri componenti chiave delle loro operazioni.
Come impostare un libro paga in Azerbaigian
Non puoi impostare il libro paga dell’Azerbaigian fino a quando non hai creato una società sussidiaria nel Paese. Si tratta di un processo lungo e potrebbero essere necessari mesi prima di iniziare ad assumere e aggiungere lavoratori al tuo libro paga.
Un EOR come G-P elimina questo passaggio in modo che le aziende possano iniziare a lavorare più velocemente. Il nostro team di esperti delle Risorse umane e legali comprende tutto ciò che riguarda il diritto del lavoro in Azerbaigian, in modo che tu possa lasciarci questioni di conformità.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Assumere e licenziare dipendenti in un Paese sconosciuto come l’Azerbaigian può rivelarsi difficile, quindi è buona norma aggiungere termini di diritto e licenziamento ai contratti di lavoro prima di scegliere un’opzione di libro paga. I dipendenti di solito ricevono 3 mesi di liquidazione e i datori di lavoro devono documentare la cessazione del rapporto di lavoro per rispettare leggi rigorose.
Semplifica la gestione globale del libro paga con G-P.
G-P semplifica ogni fase del processo di gestione del libro paga con la nostra Global Growth Platform™. Paga il tuo team con fiducia in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro sistema di libro paga automatizzato al 99% in tempo, il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni HCM, sincronizzando automaticamente i dati delle buste paga dei dipendenti su più piattaforme per creare una fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.
Contattaci per saperne di più su come possiamo supportarti.