La maggior parte dei dipendenti in genere dà priorità 2 agli aspetti dell’impiego: retribuzione e benefit. Quando ti espandi in un nuovo Paese come il Bahrain, devi assicurarti di fornire la giusta retribuzione e i giusti benefit che soddisfino le leggi nazionali e i dipendenti locali.
Leggi sulla remunerazione del Bahrein
Le leggi sul compenso del Bahrein non impongono un salario minimo, ma lo stipendio mediano è BDH 1.534 al mese. Tuttavia, il 25% della popolazione guadagna meno di BDH 781 al mese, mentre il 75% produce più di BHD 781 al mese. Tieni presente che il Paese non ha un’imposta sul reddito personale, il che significa che gli stipendi netti offerti ai dipendenti in genere sembreranno superiori rispetto ad altri Paesi.
I lavoratori a contratto hanno inoltre diritto a un indennizzo alla fine del loro periodo contrattuale. Questo importo si basa solitamente sullo stipendio di base senza bonus e funge da “grazie” ai lavoratori internazionali che servono il Bahrain. In genere equivale a tra 15 e 20 giorni di retribuzione per i primi 3 anni di lavoro di un dipendente, quindi a un mese di stipendio per ogni anno di lavoro successivo.
Vantaggi garantiti in Bahrain
Un solido piano di gestione dei benefit del Bahrein deve includere benefit legali garantiti a tutti i dipendenti, incluso il permesso per le festività celebrate nel Paese, nonché un minimo di giorni 30 lavorativi di congedo annuale retribuito. Mentre la settimana lavorativa tipica è dalla domenica al giovedì, gli straordinari devono essere pagati a un ulteriore 25% per chiunque lavori nei giorni e nei giorni festivi del fine settimana.
Un altro beneficio garantito è l’assistenza sanitaria. Il Bahrain opera nell’ambito di un sistema sanitario pubblico/privato in cui i cittadini ricevono cure gratuite o fortemente sovvenzionate.I cittadini di altri Paesi possono accedere agli stessi piani, ma dovranno pagare le cure e in genere acquistare la propria assicurazione sanitaria.
Gestione dei benefit in Bahrein
Oltre ai benefit garantiti in Bahrain, le aziende dovranno anche offrire benefit aggiuntivi per aumentare i tassi di fidelizzazione dei talenti e mantenere felici i dipendenti. Puoi personalizzare i benefit accessori che offri per essere di maggior valore per i dipendenti locali. Alcune popolari offerte supplementari in Bahrain includono:
- Indennità per l’alloggio
- Indennità di trasporto
- Indennità utenze
- Iscrizioni e lezioni di fitness
- Assistenza e servizi per la salute emotiva
- Programmi di assistenza ai dipendenti
- Assicurazione sulla vita
- Conti di risparmio pensionistico sponsorizzati dal datore di lavoro
- Protezione del reddito per disabilità
Restrizioni per benefit e compensi
La restrizione più grande relativa a benefit e remunerazione in Bahrain è che devi costituire una società sussidiaria prima di poter fornire benefit. Tuttavia, collaborare con un’alternativa sussidiaria come G-P può semplificare il processo. Invece di costituire una società sussidiaria in Bahrain, puoi sfruttare la nostra infrastruttura di entità consolidata per iniziare ad assumere in pochi minuti. Assumeremo dipendenti per lavorare per tuo conto, gestiremo tutti i benefit e le retribuzioni del Bahrain per garantire la tua conformità.
Vantaggi competitivi del Bahrain
Il tuo programma di benefit per i dipendenti è una componente chiave della tua strategia di crescita internazionale. Con un programma di successo, sarai in grado di reclutare e assumere talenti a livello nazionale in modo competitivo, nonché di approfondire il coinvolgimento e la fidelizzazione con i dipendenti locali. La conformità, gli standard di mercato e il budget della tua azienda sono tutti fattori vitali per creare un piano efficace in Bahrain e avrai bisogno di risorse affidabili per trovare il giusto equilibrio.
Piani di benefit per i dipendenti del Bahrain
In G-P offriamo le competenze e le soluzioni necessarie per creare un piano di benefit che possa aiutare la tua azienda a distinguersi. Offrendo benefit competitivi, puoi dimostrare di apprezzare davvero i contributi del tuo team. Quando imposti i tuoi dipendenti per il successo, entrambi aumenterai la crescita della tua azienda e aumenterai il coinvolgimento dei dipendenti.
Requisiti per i benefit per i dipendenti in Bahrain
Prima di prendere in considerazione le prestazioni accessorie, dovrai assicurarti di avere i requisiti di legge coperti. I datori di lavoro in Bahrain devono fornire almeno i seguenti benefit:
- 30 giorni di ferie all’anno
- 60 giorni di congedo di maternità retribuito
- Congedo per malattia
- Congedo per le feste nazionali
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Le migliori opzioni per le offerte di benefit saranno leggermente diverse in ogni Paese, ma puoi seguire alcuni principi fondamentali per aiutarti a pianificare ovunque. Considera questi 3 passaggi mentre crei il tuo programma di benefit.
1. Stabilisci il tuo budget e i tuoi obiettivi.
Quando inizi a pianificare, dovrai identificare i tuoi obiettivi del programma e l’ambito dei servizi che puoi fornire. Discuti le responsabilità della tua azienda con gli stakeholder, valuta le risorse disponibili e determina cosa puoi permetterti di spendere. Mettere da parte una percentuale dei tuoi ricavi può rendere più facile scalare le tue offerte man mano che la tua azienda cresce. Conoscere il tuo budget e le tue priorità ti aiuterà a creare un programma sostenibile nel lungo termine.
2. Scopri le esigenze dei lavoratori locali.
Il passo successivo è valutare ciò di cui i dipendenti avranno bisogno dal vostro programma. Puoi condurre colloqui o inviare questionari ai lavoratori locali per ottenere informazioni sulle loro aspettative. Durante questa fase, puoi anche cercare le offerte di altre aziende nel tuo settore e nella tua sede.
3. Crea il tuo piano di benefit.
Dopo aver identificato le tue priorità, il tuo budget e le esigenze critiche dei dipendenti, puoi creare il tuo piano di benefit. Dovrai assicurarti di includere funzionalità di contenimento dei costi, costi di outsourcing (se applicabili) e contributi dei dipendenti nei calcoli di amministrazione delle prestazioni.
Costo medio dei benefit
I costi di amministrazione dei benefit possono variare ampiamente da un'azienda all'altra. Conoscere il tuo budget sarà più prezioso che valutare un prezzo medio per i benefit dei dipendenti in Bahrain.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
Alcuni calcoli dei benefit sono descritti nelle leggi sul lavoro del Bahrein. Devi fornire una retribuzione completa durante il congedo di maternità e il congedo annuale. Le percentuali di congedo per malattia devono essere calcolate come segue:
- 15 giorni a pagamento completo
- 20 giorni a metà retribuzione
- 20 Giorni rimanenti senza ulteriore retribuzione
Per calcolare le prestazioni supplementari, puoi utilizzare la tua ricerca su offerte di settore comparabili per aiutarti a stabilire tariffe competitive.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Bahrain?
Il Paese non ha alcuna imposta sul reddito e nessuna detrazione fiscale. Di conseguenza, non dovrai trattenere alcuna imposta dalla retribuzione dei benefit dei tuoi dipendenti.
Piani di benefit sanitari per i dipendenti
Il National Health Insurance Scheme fornisce copertura a tutti i cittadini del Paese. Tuttavia, la Legge sull’assicurazione 2018 sanitaria n. 23 stabilisce che tutti i lavoratori internazionali e i visitatori del Paese devono avere anche una copertura assicurativa sanitaria. I lavoratori internazionali devono ricevere un’assicurazione sponsorizzata dal datore di lavoro, quindi dovrai esplorare le opzioni di assicurazione medica privata per qualsiasi persona non nazionale del tuo team.
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