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Assunzioni in Bahrain
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Bahrain, può essere utile tenere presente quanto segue.
Contratto di assunzione in Bahrain
È legalmente richiesto di stipulare un contratto di assunzione solido e scritto in Bahrain, nella lingua locale, che enunci chiaramente i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. I datori di lavoro dovrebbero creare copie 2 del contratto in modo che entrambe le parti ne abbiano una. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Bahrain devono sempre indicare il salario e gli eventuali importi della remunerazione in dinaro del Bahrain anziché in un'altra valuta.
Orari di lavoro in Bahrain
In Bahrain, la settimana lavorativa è generalmente compresa tra 40 e 48 ore, 8 ore al giorno, con un orario giornaliero limitato a 6 ore al giorno per i lavoratori musulmani durante il Ramadan. Il venerdì e il sabato sono i giorni del fine settimana; la settimana lavorativa va dalla domenica al giovedì. Gli straordinari dovrebbero essere pagati con un ulteriore 25%.
Vacanze in Bahrain
8 festività vengono celebrate in Bahrain:
- Capodanno
- La Festa dei Lavoratori.
- Eid Al Fitr
- Eid Al-Adha
- Capodanno Hijri
- Ashoora
- Il compleanno del Profeta
- Festa Nazionale
Giorni di vacanza in Bahrain
I dipendenti hanno generalmente diritto a 30 giorni di congedo retribuito dopo 1 anni di servizio. Durante il primo anno di lavoro, il dipendente ha diritto alle ferie maturate, che maturano al ritmo di 2 1/2 giorni al mese. I dipendenti in Bahrain devono usufruire di 6 giorni di ferie consecutivi.
I dipendenti hanno anche diritto a un periodo di 3giorni di congedo retribuito per matrimonio se presentano una copia del certificato di matrimonio.
Inoltre, i dipendenti musulmani hanno diritto a 14 giorni di ferie retribuite per un pellegrinaggio alla Mecca, a condizione che abbiano lavorato per il loro datore di lavoro per almeno 5 anni.
Congedo per malattia in Bahrain
In generale, i dipendenti hanno diritto a 55 giorni di congedo per malattia all'anno:
- 15 giorni a piena paga
- 20 giorni a metà paga
- 20 giorni senza stipendio
Congedo di maternità e paternità in Bahrain
Le dipendenti incinte hanno generalmente diritto a 75 giorni di congedo per maternità:
- 60 giorni di congedo retribuito
- 15 giorni di congedo non retribuito
I genitori che hanno dato alla luce in Bahrain non possono lavorare per 40 giorni dopo la nascita di un bambino.
Assicurazione medica in Bahrain
Il Bahrain ha un sistema sanitario pubblico/privato. I cittadini del Bahrain ricevono cure mediche gratuite o fortemente sovvenzionate. I cittadini di altri paesi hanno accesso alle stesse strutture e agli stessi medici ma devono pagare le cure e quindi si consiglia vivamente di acquistare un'assicurazione medica. Non è comune che le aziende forniscano prestazioni integrative di assicurazione medica, ma in alcuni casi possono essere negoziate.
Prestazioni supplementari in Bahrain
Le indennità per l'alloggio, il trasporto e le utenze sono comuni in Bahrain. In genere consigliamo di negoziare la remunerazione totale con un dipendente in Bahrain prima di firmare il contratto di lavoro.
Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Bahrain
I dipendenti in Bahrain con contratti a tempo indeterminato che vengono licenziati dopo 3 mesi hanno generalmente diritto a ricevere 2 giorni di salario per ogni mese prestato, con un minimo di 1 mesi di retribuzione e un massimo di 12 mesi di retribuzione, indipendentemente dal fatto che lo scioglimento del contratto di lavoro sia stato per giusta causa.
I dipendenti con contratti a tempo determinato hanno generalmente diritto a ricevere la retribuzione che avrebbero ricevuto per il resto del periodo contrattuale. Può essere stipulato un accordo diverso se entrambe le parti sono d'accordo e quell'accordo prevede almeno 3 mesi di stipendio o il termine rimanente, a seconda di quale sia inferiore.
I dipendenti del Bahrain che non sono coperti dalla legge sulle assicurazioni sociali (GOSI) hanno generalmente diritto a un'indennità alla fine del contratto di lavoro, nota anche come gratuità di fine servizio. Tale indennità dovrebbe essere calcolata a mezzo mese per ogni anno dei primi 3 anni di lavoro e a un mese per ciascuno degli anni successivi.
Pagamento delle tasse in Bahrain
Non ci sono imposte sul reddito delle persone fisiche in Bahrain. I dipendenti pagano una tassa sociale pari al 1% dei salari per l'assicurazione contro la disoccupazione. I dipendenti locali devono inoltre contribuire con il 7% del loro salario alla previdenza sociale; i datori di lavoro pagano il 12%. Per i collaboratori all'estero, i dipendenti pagano il 1% mentre i datori di lavoro pagano il 3%.
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