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Assunzioni in Bangladesh
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Bangladesh, può essere utile tenere a mente i seguenti standard.
Contratti di assunzione in Bangladesh
In Bangladesh, è legalmente richiesto di fornire una lettera di appuntamento, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Un contratto di assunzione può essere fornito anche una volta che il dipendente conferma la sua accettazione della posizione. La lettera di nomina e il contratto di assunzione in Bangladesh devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi nella taka del Bangladesh piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Bangladesh
La settimana lavorativa standard è di 40 ore, con una tipica giornata lavorativa di 8 ore. L'orario di lavoro settimanale massimo è di 48 ore. I dipendenti di solito hanno venerdì e sabato liberi.
Vacanze in Bangladesh
I dipendenti hanno generalmente diritto alle 11 ferie retribuite. Le ferie sono stabilite dal datore di lavoro. Ai dipendenti può essere richiesto di lavorare in una festività del festival, ma devono ricevere ferie 2 retribuite compensative e una festività sostitutiva.
Le principali vacanze in Bangladesh includono:
- Capodanno
- Giornata dei martiri linguistici
- Compleanno del padre della nazione, Bangabandhu Sceicco Mujibur Rahman
- Festa dell’Indipendenza
- Capodanno bengalese
- Primo Maggio
- Purnima del Buddha
- Jumatul Bidah
- Eid-ul-Azha
- Giornata nazionale del lutto
- Janmashtami di Shuba
- Eid-ul-Adha
- Durga Puja
- Ashura
- Eid-e-Miladun-Nabi
- Giornata della vittoria
- Natale
Giorni di vacanza in Bangladesh
I dipendenti che hanno lavorato per almeno 1 anno hanno generalmente diritto al congedo annuale come segue:
- 1 giorno per ogni 18 giorno di lavoro in un negozio, uno stabilimento commerciale, uno stabilimento industriale, uno stabilimento o uno stabilimento di trasporto su strada
- 1 giorno per ogni 22 giorno di lavoro su una piantagione di tè
- 1 giorno per ogni 11 giorno di lavoro come dipendente di un quotidiano
Il congedo annuale inutilizzato può essere trasferito all’anno successivo, soggetto a limiti specifici: 40 giorni per i lavoratori di fabbrica o di trasporto su strada o 60 giorni per i lavoratori di piantagioni di tè, negozi, operatori commerciali o industriali.
Se i dipendenti prevedono di prendere 4 o più giorni di congedo consecutivo, hanno generalmente diritto al pagamento prima di andare in congedo. I lavoratori, ad eccezione di quelli nelle piantagioni di tè, hanno generalmente diritto a 10 giorni di congedo casuale retribuito ogni anno solare. Questo congedo non può essere trasferito.
Congedo per malattia in Bangladesh
I dipendenti hanno generalmente diritto a 14 un congedo per malattia annuale retribuito. Tuttavia, i dipendenti devono presentare un certificato medico per ricevere il congedo per malattia. Il congedo per malattia non può essere trasferito all’anno successivo.
Congedo per maternità e paternità in Bangladesh
Le dipendenti in gravidanza che hanno lavorato per almeno 6 mesi hanno diritto a 8 settimane di congedo di maternità retribuito prima della nascita e 8 settimane di congedo retribuito dopo la nascita. I dipendenti che hanno lavorato meno di 6 mesi o che hanno già 2 altri figli sono generalmente idonei al congedo non retribuito.
Ai dipendenti che hanno partorito è vietato lavorare per 8 settimane dopo la nascita del bambino. Non esiste un congedo di paternità legale per i dipendenti non partori nel settore privato: solo pochi datori di lavoro offrono questo benefit.
Assicurazione sanitaria in Bangladesh
Il sistema sanitario del Bangladesh include copertura pubblica universale, assicurazione privata e supporto da parte di organizzazioni non governative (ONG). Come ulteriore vantaggio, numerose aziende scelgono di fornire opzioni assicurative private ai dipendenti.
Benefit supplementari per il Bangladesh
Alcune aziende forniscono assistenza abitativa, indennità di trasporto, sussidi per l’istruzione e/o assicurazione privata.
Bonus
I dipendenti che hanno completato almeno 1 anno di servizio hanno diritto ai bonus per i 2 festival ogni anno. Ogni bonus non deve essere superiore allo stipendio di base.
Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Bangladesh
I datori di lavoro possono includere un periodo di prova di 6 mesi per i lavoratori impiegati e di 3 mesi per gli altri dipendenti.
La cessazione del rapporto di lavoro in Bangladesh richiede generalmente che il datore di lavoro fornisca una notifica scritta dei 120 giorni per i lavoratori con rating mensile o dei 60 giorni per gli altri lavoratori, o una retribuzione equivalente in sostituzione. Il lavoratore ha inoltre diritto a 30 giorni di retribuzione per ogni anno di lavoro.
I dipendenti licenziati con almeno 1 anno di servizio hanno generalmente diritto a un preavviso o a una retribuzione di 1 mese al posto della notifica e a 30 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio.
I dipendenti possono essere licenziati per motivi di incapacità fisica o mentale o per malattie continue, come certificato da un medico. Se il dipendente ha servito per almeno 1 anno, ha diritto a 30 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio. I dipendenti che sono stati condannati per un reato penale o che sono stati ritenuti colpevoli di cattiva condotta non sono tenuti a notificare o licenziare.
Pagare le tasse in Bangladesh
Le imposte sul reddito personale sono progressive dal 10% al 30%, a seconda del reddito. Non è prevista alcuna imposta sulla previdenza sociale.
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