I dipendenti sono il cuore di ogni azienda. Durante l'espansione, è importante trovare candidati in possesso delle competenze giuste per alimentare la crescita e soddisfare le esigenze organizzative. Un'iniziativa di reclutamento di successo in Bangladesh richiede un'attenta combinazione di pratiche strategiche e strategie di allineamento culturale per garantire una perfetta integrazione dei nuovi membri del team.
Reclutamento in Bangladesh
Come in molti altri paesi, i canali più comuni per il reclutamento in Bangladesh sono le reti professionali e i siti di carriera online.
Leggi contro la discriminazione in Bangladesh
Secondo la costituzione, tutte le persone in Bangladesh sono uguali agli occhi della legge. Sono protetti contro la discriminazione sulla base di:
- Religione
- Razza
- Sesso
- Discendenza
- Luogo di nascita
Per garantire l'equità, dovresti prestare attenzione al linguaggio che usi durante il reclutamento in Bangladesh. Queste linee guida si applicano alle riunioni, ai colloqui e alle conversazioni con i candidati potenziali. Si applica anche al linguaggio usato negli annunci di lavoro. Le aziende dovrebbero evitare di menzionare nessuna delle caratteristiche protette delineate nella costituzione.
Come assumere dipendenti in Bangladesh
Non esiste un modo universale per assumere dipendenti in Bangladesh, ma la legge impone alle aziende di redigere un contratto di assunzione che delinei tutto, dalla remunerazione e dai benefici allo scioglimento del contratto di lavoro. Assicurati di elencare tutti gli importi dei salari e delle remunerazioni in taka (BDT) anziché in un'altra valuta.
Diritto del lavoro del Bangladesh
Per rimanere in conformità con i diritti del lavoro del Bangladesh, le aziende devono garantire che i dipendenti lavorino il giusto numero di ore. Tradizionalmente, i dipendenti lavorano 48 ore in una settimana lavorativa standard, distribuite su 6 giorni, e ogni giorno comprende 8 ore di lavoro. Tuttavia, le settimane lavorative di 5giorni stanno diventando sempre più comuni. Gli straordinari sono consentiti con un limite complessivo di 60 ore lavorative in ogni settimana e una media settimanale di 56 ore in ogni anno. Se un dipendente fa gli straordinari, la retribuzione oraria per gli straordinari viene calcolata come segue: stipendi mensili + indennità + indennità ad hoc o provvisoria (se presente) x 2 x ore OT/ 208 ore*. Ad esempio, se un lavoratore in Bangladesh riceve un pacchetto mensile totale di BDT 15,000, il suo straordinario pagato all'ora per 3 ore sarebbe approssimativamente BDT 432 (15,000 ×2 x3 /208).
* Questa formula standardizza un mese in 208 ore lavorative, quindi la retribuzione degli straordinari viene calcolata raddoppiando il totale delle retribuzioni mensili, delle indennità e dello stipendio intermedio e adattandola alla percentuale di ore di straordinario lavorate.
Inserimento in Bangladesh
Le leggi sul lavoro del Bangladesh non prevedono una procedura di inserimento standard. Tuttavia, ci sono alcune misure che puoi adottare per mettere i dipendenti più a loro agio durante la prima settimana. Inizia esaminando il contratto di assunzione, la lettera di offerta, il codice di condotta aziendale e altri documenti chiave. Puoi anche fare in modo che alcuni dipendenti inizino la prima settimana insieme per incoraggiare il legame di squadra.
Crea il tuo team con G-P
G-P Employer of Record semplifica la creazione di gruppi globali, senza la necessità di costituire entità o dedicare tempo a consultare consulenti ed esperti locali in Risorse umane, diritto e tasse. Con G-P, ottieni flussi di lavoro semplici, integrazioni e funzionalità basate sull'intelligenza artificiale che trasformano il modo in cui inserimento, gestisci e paghi i gruppi globali.
Prenota una demo per saperne di più su come possiamo aiutarti ad assumere e per l'inserimento di chiunque, ovunque.
