Quando ci si espande in un nuovo Paese, capire come creare un piano di retribuzione e benefit solido può essere difficile. Un piano di benefit competitivo in Bangladesh non solo garantirà la conformità, ma ti aiuterà anche ad attrarre talenti qualificati nei tuoi ruoli aperti.
Leggi sulla remunerazione del Bangladesh
Nel 2023, il Ministero del lavoro e dell’occupazione del Bangladesh ha annunciato un aumento mensile del minimo salariale a BDT 12.500. Tuttavia, il salario minimo potrebbe variare a seconda del settore.
Sebbene le leggi sul compenso del Bangladesh non richiedano bonus aggiuntivi, i datori di lavoro spesso offrono assistenza abitativa, sussidi per l’istruzione e indennità di trasporto oltre a uno stipendio di base.
I dipendenti che completano almeno 1 anno di servizio per un’azienda hanno diritto ai bonus per i 2 festival ogni anno. I bonus individuali non possono essere superiori allo stipendio base del dipendente.
Vantaggi garantiti in Bangladesh
Tutti i dipendenti hanno diritto a permessi, comprese le 11 festività con retribuzione. Un altro benefit garantito è il congedo annuale, calcolato in base al settore e al mandato del dipendente. Per esempio:
- 1 giorno di ferie retribuite per ogni 18 giorno di lavoro presso un negozio, una struttura commerciale, una struttura industriale, una fabbrica o una struttura di trasporto su strada.
- 1 giorno di ferie retribuite per ogni 22 giorno di lavoro in una piantagione di tè.
- 1 giorno di ferie retribuite per ogni 11 giorno di lavoro presso un giornale.
Gestione dei benefit in Bangladesh
Un altro aspetto importante della retribuzione del Bangladesh sono le prestazioni supplementari. Sebbene il Bangladesh operi sotto un sistema sanitario pubblico/privato, alcuni datori di lavoro scelgono di fornire una copertura aggiuntiva. Se decidi di offrire benefit aggiuntivi, assicurati che siano elencati nel contratto di assunzione che il dipendente firma prima del suo primo giorno.
Pianificazione competitiva dei benefit in Bangladesh
La crescita della tua attività in Bangladesh richiede una strategia di reclutamento completa e un piano di benefit competitivo per aiutarti a distinguerti. Progettare un piano di benefit che incorpori le esigenze critiche dei dipendenti locali e le aspettative del mercato è una priorità.
Piani di benefit per i dipendenti in Bangladesh
Dalla gestione della conformità alla fornitura di un supporto affidabile per i dipendenti, le aziende hanno diverse responsabilità critiche da affrontare prima di creare un piano di benefit. Garantire la conformità alle normative sul lavoro è fondamentale, ma è anche fondamentale offrire benefit che forniscano valore ai lavoratori locali.
Le aziende possono fornire offerte supplementari oltre i requisiti minimi per migliorare la qualità della vita dei lavoratori e aiutare a far risaltare i ruoli aperti. I potenziali vantaggi accessori includono:
- Orario di lavoro flessibile
- Bonus e premi per le prestazioni
- Opzioni di congedo per maternità e paternità migliorate
- Supporto e servizi di consulenza
- Risorse educative e assistenza
- Iscrizioni a palestre ed eventi di fitness
Requisiti per i benefit per i dipendenti in Bangladesh
Per rimanere conformi alle leggi nazionali sul lavoro, le aziende devono fornire questi benefit come minimo per tutti i dipendenti:
- Congedo per ferie retribuito (durata basata sul settore)
- Congedo per le festività
- Congedo per malattia
- Congedo per maternità
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Man mano che fai crescere la tua attività a livello internazionale, puoi aspettarti che il tuo programma di benefit appaia un po’ diverso in ogni Paese. Tuttavia, è possibile seguire gli stessi passaggi generali per creare un piano in qualsiasi regione.
1. Impostare l’ambito e il budget del programma.
Quando inizi il processo di pianificazione dei benefit, avrai bisogno di una serie chiara di obiettivi e ambito del programma. Valuta i tuoi obiettivi aziendali generali nel Paese per aiutarti a impostare la gamma di servizi che puoi fornire. Allo stesso tempo, valuta le tue risorse disponibili e crea un budget sostenibile per adattarsi alla crescita a lungo termine.
Stai pianificando di creare un team su larga scala o un team più piccolo? Rispondere a questa domanda e discutere i tuoi obiettivi con gli stakeholder ti aiuterà a decidere come allocare al meglio le tue risorse e dare priorità alle tue offerte.
2. Ricercare le esigenze dei dipendenti locali.
Una volta stabiliti i tuoi obiettivi e il tuo budget, vorrai ricercare le esigenze e le aspettative dei dipendenti locali. Esplora le sfide chiave e le aspettative comuni, in modo da poter costruire un programma che sarà davvero prezioso per i lavoratori locali.
Tenere colloqui o inviare questionari sulle principali preoccupazioni e necessità dei dipendenti. Chiedi cosa cercano nelle offerte di benefit di un’azienda e quali esigenze ritengono che non siano spesso soddisfatte.
Allo stesso tempo, potresti anche cercare le offerte di altre aziende nella tua regione e nel tuo settore per vedere se puoi abbinare o superare i loro piani di benefit.
3. Sviluppare un programma di benefit ottimizzato.
Dopo aver raccolto dati affidabili sulle condizioni economiche, sulle esigenze dei dipendenti e sulle offerte dei concorrenti, puoi iniziare a creare il tuo programma. Ricorda di considerare le funzionalità di contenimento dei costi, i contributi dei dipendenti e le spese di outsourcing.
Costo medio dei benefit per dipendente
A seconda del budget e delle priorità per le offerte di benefit, le spese del programma possono variare notevolmente. Invece di puntare a una media, puoi gestire efficacemente i costi personalizzando il tuo piano di benefit per lavorare in modo ottimale con il finanziamento disponibile.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
Puoi consultare le leggi sul lavoro del Bangladesh per tariffe specifiche per i benefit obbligatori. Per prestazioni supplementari, utilizzate la vostra ricerca sugli standard del mercato locale per stabilire tariffe competitive.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Bangladesh?
In generale, eventuali remunerazioni o benefici forniti sono considerati imponibili. Le imposte sul reddito personale sono progressive, aumentano con l’aumentare del reddito e vanno dal 10% al 30%. È possibile consultare le autorità fiscali nazionali per determinare le aliquote fiscali appropriate per i dipendenti in situazioni specifiche.
Piani di benefit sanitari per i dipendenti
Il sistema sanitario del Bangladesh include copertura pubblica universale, assicurazione privata e assistenza da parte delle ONG. Molte aziende scelgono di offrire opzioni di assicurazione privata ai dipendenti come benefit supplementare.
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