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Retribuzione e benefit a BbBarbados.

Popolazione

267.800

Lingue

1.

English

Capitale nazionale

Bridgetown

Valuta

Dollaro barbadiano ($) (BBD)

Quando inizi la tua espansione internazionale, ci sono diversi aspetti dell’impiego che dovrai considerare. Retribuzione e benefit sono due elementi vitali dell’assunzione legale in qualsiasi luogo e dovrai comprendere il diritto del lavoro per gestirli correttamente. G-P fornisce compensi e benefici in outsourcing alle Barbados per semplificare la transizione.

Leggi sulla retribuzione delle Barbados

Il minimo salariale nazionale del paese è di dollari 8.50 barbadiani (BDD) all'ora, a partire dal aprile 2021. I dipendenti possono avere programmi retributivi a tariffe orarie, giornaliere, settimanali, bisettimanali o mensili a condizione che tutti gli accordi si traducano in almeno BDD 8.50 all’ora.

Le ore di straordinario includono qualsiasi tempo lavorato nelle ore programmate predeterminate. Devi includere le ore di lavoro standard nei contratti di lavoro per chiarire il lavoro straordinario. Durante le ore extra, i dipendenti devono ricevere il 150 percento della loro tariffa standard. Se un dipendente lavora in un giorno festivo o di riposo, deve raddoppiare la sua tariffa standard.

Vantaggi garantiti a Barbados

Anche se fornire una busta paga è una parte significativa della retribuzione, anche i benefit svolgono un ruolo. Le leggi sul lavoro impongono di garantire determinate disposizioni a tutti i dipendenti. Ad esempio, i dipendenti devono ricevere tre settimane di ferie retribuite dopo il loro primo anno di lavoro. Una volta che lavorano per più di cinque anni, ricevono quattro settimane.

Altre garanzie includono il permesso nei giorni festivi e il congedo per maternità. È necessario concedere ai dipendenti giorni di ferie durante le festività, purché il proprio settore non sia esente. Le donne devono ricevere 12 settimane di congedo per maternità e possono prendersi fino a sei settimane di ferie prima della consegna.

Gestione dei benefit di Barbados

In qualità di datore di lavoro, sei obbligato a fornire i benefit minimi delineati nel diritto del lavoro, ma puoi andare oltre per attrarre i migliori candidati. Fornire ulteriori disposizioni dà ai candidati una percezione positiva della tua azienda. Può dimostrare che ti preoccupi dei tuoi lavoratori, incentivando i dipendenti a offrire il loro miglior lavoro. I potenziali benefici aggiuntivi potrebbero includere:

  • Assicurazione sanitaria privata.
  • Opportunità di lavoro da casa.
  • Un compenso per il trasporto.
  • Giorni di ferie extra.
  • Programmi di premiazione.

Le leggi sul lavoro a Barbados non coprono ampiamente i benefit richiesti, lasciando molte decisioni a te in qualità di datore di lavoro. Puoi personalizzare l’esperienza dei dipendenti come preferisci. Ad esempio, potresti scegliere di far sì che la politica aziendale fornisca un bonus ferie alla fine dell’anno.

Quando si tratta di gestione dei benefit, devi distinguere la tua azienda senza sovraccaricare le tue risorse. I vantaggi extra possono essere preziosi, ma non è saggio spingere la tua azienda a spendere più di quanto possa permettersi.

Noi di G-P comprendiamo la complessità della gestione dei benefit. Offriamo pacchetti di benefit su scala scorrevole per soddisfare le risorse della tua azienda. Ogni accordo include i minimi legali del Paese e puoi scegliere tra diversi livelli di benefit aggiuntivi.

La tua azienda sarà sempre conforme quando lavori con noi e non userai mai più risorse di quelle disponibili. Quando ci esternalizzi i tuoi benefit, i tuoi pacchetti di dipendenti crescono insieme alla tua azienda.

Restrizioni per la remunerazione e i benefit

Il Paese ha una serie di atti che delineano i benefit richiesti per i dipendenti, tra cui:

  • Legge sui diritti del lavoro
  • Legge sulle festività pubbliche
  • Legge sui negozi
  • Festività con legge sulla retribuzione
  • Legge sui dipendenti nazionali

Scegli G-P oggi

Con una guida e un supporto adeguati, la gestione della retribuzione e dei benefit può essere semplice. G-P ti assisterà nella tua espansione internazionale per garantire che tu sia conforme e che i tuoi dipendenti siano felici. Entra oggi stesso in contatto con il nostro team per saperne di più su cosa possiamo fare per la tua azienda.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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