Quando inizi la tua espansione internazionale, ci sono diversi aspetti dell'occupazione che devi considerare. La remunerazione e i benefit sono due elementi fondamentali delle assunzioni LEGALI in qualsiasi luogo e dovrai comprendere il diritto del lavoro per gestirle correttamente. G-P fornisce remunerazione e benefit in esternalizzazione alle Barbados per semplificare la tua transizione.​​ ​

Leggi sulla remunerazione delle Barbados​​ ​

Il minimo salariale nazionale del paese è 8.50 Dollari barbadiani (BDD) all'ora, ad aprile 2021. I dipendenti possono avere orari salariali con tariffe orarie, giornaliere, settimanali, bisettimanali o mensili purché tutti gli accordi si traducano almeno in BDD 8.50 all'ora.​​ ​

Le ore straordinarie includono qualsiasi tempo lavorato oltre le ore prestabilite. Dovresti includere l'orario di lavoro standard nei contratti di lavoro per chiarire il lavoro straordinario. Durante le ore extra, i dipendenti dovrebbero ricevere il 150 percento della loro tariffa standard. Se un dipendente lavora in un giorno festivo o in un giorno di riposo, deve raddoppiare la tariffa standard.​​ ​

Benefici garantiti a Barbados​​ ​

Sebbene fornire una busta paga sia una parte significativa della retribuzione, anche i benefici hanno un ruolo. Le leggi sul lavoro impongono che tu debba garantire determinate disposizioni a tutti i dipendenti. Ad esempio, i dipendenti devono ricevere tre settimane di giorni liberi retribuiti dopo il primo anno di lavoro. Una volta che lavorano per più di cinque anni, ricevono quattro settimane.​​ ​

Altre garanzie includono giorni liberi nei giorni festivi e il congedo per maternità. Devi concedere ai dipendenti giorni di ferie nei giorni festivi purché il tuo settore non sia esente. Le donne devono ricevere 12 settimane di congedo per maternità e possono prendersi fino a sei settimane di ferie prima del parto.​​ ​

Gestione dei Benefici a Barbados​​ ​

Come datore di lavoro, sei obbligato a fornire i benefici minimi previsti dal diritto del lavoro, ma puoi andare oltre per attirare i migliori candidati. Fornire disposizioni aggiuntive offre ai candidati una percezione positiva della tua azienda. Può dimostrare che tieni ai tuoi lavoratori, incentivando i dipendenti a offrire il loro lavoro migliore. I potenziali benefici aggiuntivi potrebbero includere:​​ ​

  • Assicurazione medica privata.​​ ​
  • Opportunità di lavoro da casa.​​ ​
  • Una borsa di studio per i trasporti.​​ ​
  • Giorni di ferie extra.​​ ​
  • Programmi di premi.​​ ​

Il diritto del lavoro delle Barbados non copre ampiamente le prestazioni richieste, lasciando molte decisioni a te come datore di lavoro. Puoi personalizzare l'esperienza dei dipendenti come meglio credi. Ad esempio, potresti scegliere di rendere politica azienda fornire un bonus per le vacanze alla fine dell'anno.​​ ​

Quando si tratta di gestione dei benefit, devi distinguere la tua azienda senza spendere eccessivamente le tue risorse. I vantaggi extra possono essere preziosi, ma non è saggio spingere la tua azienda a spendere più di quanto può permettersi.​​ ​

In G-P, comprendiamo la complessità della gestione dei benefit. Offriamo pacchetti di benefit su scala decrescente per soddisfare le risorse della tua azienda. Ogni accordo include i minimi legali del Paese e puoi scegliere tra diversi livelli di vantaggi aggiuntivi.​​ ​

La tua azienda sarà sempre conforme quando lavori con noi e non utilizzerai mai più risorse di quante ne hai a disposizione. Quando esternalizzi i tuoi benefit a noi, i pacchetti per i tuoi dipendenti crescono con la tua azienda.​​ ​

Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni​​ ​

Il Paese ha una serie di leggi che delineano i benefici richiesti per i dipendenti, tra cui:​​ ​

  • La Legge sui Diritti del Lavoro​​ ​
  • Legge sulle festività pubbliche​​ ​
  • Legge sui Negozi​​ ​
  • Legge sulle festività con retribuzione​​ ​
  • Legge sui dipendenti domestici​​ ​

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