Quando la tua azienda prospera, potresti prendere in considerazione di svilupparla su scala internazionale a Barbados. Questa impresa commerciale può portare a un successo significativo con il giusto supporto e G-P offre i servizi di cui hai bisogno.
Il nostro modello di Employer of Record consente alla tua azienda di utilizzare la nostra società sussidiaria nel Paese. Con collegamenti in oltre 185 Paesi, disponiamo di una vasta rete di esperti legali e delle risorse umane per supportare la tua espansione. Ti aiuteremo a orientarti nel diritto del lavoro, a inserire i dipendenti e a gestire eventuali controversie che dovessero sorgere.
Quando assumiamo i tuoi dipendenti attraverso la nostra entità, ci assumiamo tutte le responsabilità legali. Puoi ottenere la massima tranquillità rilasciando preoccupazioni sulla responsabilità e ci assicuriamo che la tua espansione globale a Barbados funzioni senza problemi, dal libro paga ai permessi di lavoro internazionali dei dipendenti.
Assunzione a Barbados
Barbados è una splendida nazione caraibica che offre promesse economiche a molte aziende internazionali. Con l’agricoltura e il turismo che guidano il Paese e un’elevata qualità della vita, sia i lavoratori locali che quelli internazionali possono trovare successo e prosperità nella zona.
Quando si tratta di fare affari, il Paese offre benefit come tasse basse e normative minime sull’occupazione. La nazione si dedica a sostenere l’equità sul posto di lavoro con il Tribunale dei diritti dell’occupazione. Questa forma di rappresentanza dei dipendenti consente ai lavoratori di presentare un caso contro i datori di lavoro se non rispettano le leggi sul lavoro.
Rispettare il vostro contratto e le leggi nazionali sul lavoro può creare un ambiente di lavoro solido con dipendenti orgogliosi che supportano il vostro successo.
Contratti di assunzione a Barbados
Le leggi sul lavoro di Barbados definiscono un contratto di lavoro come un accordo scritto o orale tra te e un dipendente. Se si sceglie di scrivere un documento formale, esso deve includere:
- Il nome di entrambe le parti coinvolte.
- Il tasso di retribuzione.
- Il titolo della posizione.
- Orario di lavoro e programma.
- Termini di risoluzione.
- Ferie
- La data di inizio.
- La data di fine, se applicabile.
È meglio essere il più accurati possibile nel contratto, in quanto i dipendenti possono contestare termini poco chiari attraverso il Tribunale dei diritti dell’impiego.
Orario di lavoro a Barbados
La settimana lavorativa standard nel Paese è di 40 ore a otto ore al giorno. Ogni dipendente ha diritto a due giorni di riposo alla settimana, in genere il sabato e la domenica. Tuttavia, questi giorni di riposo possono verificarsi in due giorni qualsiasi, a tua discrezione.
Gli straordinari sono facoltativi e definiti come qualsiasi periodo di tempo durante le ore di lavoro stabilite nel contratto. Non è possibile richiedere lavoro straordinario in nessun momento. Se i lavoratori richiedono o fanno straordinari, devono ricevere il 150 percento della loro tariffa regolare durante quelle ore in eccesso.
Vacanze alle Barbados
Ci sono giorni 12 festivi nel Paese e tutti i dipendenti hanno diritto a permessi retribuiti durante questi eventi. Le festività includono:
- Capodanno.
- Whit Monday.
- Giornata nazionale degli eroi.
- la Festa dei Lavoratori.
- Giorno della Barrow di Arruolamento.
- Giorno di emancipazione.
- Giorno dell’indipendenza.
- Giornata del Grand Kadooment.
- Venerdì Santo.
- Lunedì di Pasqua.
- Natale.
- Giornata di pugilato.
La legge generale afferma che nessuna persona deve lavorare in un giorno festivo, ma ci sono eccezioni a questa regola. Il Public Holidays Act elenca diversi settori che non sono tenuti a concedere permessi durante questi giorni, tra cui il servizio di ristorazione e l’ospitalità. Tuttavia, se un dipendente deve lavorare in un giorno festivo, deve ricevere il doppio della sua retribuzione standard.
Giorni di vacanza a Barbados
Tutti i dipendenti ottengono ferie dopo un anno di lavoro e il tempo che ricevono dipende dal numero di anni che hanno servito. Quando un dipendente lavora da meno di cinque anni, guadagna tre settimane di ferie. Per cinque anni o più, ricevono quattro settimane.
Questi periodi di ferie scadono sei mesi dopo l’assegnazione e i dipendenti devono assumerli in un periodo. Se sia voi che il dipendente siete d’accordo, i lavoratori possono prendere le loro ferie in due periodi anziché tutte contemporaneamente. Devi fornire una retribuzione standard durante questo permesso e assegnare l’importo prima che il lavoratore utilizzi il tempo.
Congedo per malattia per Barbados
Barbados ha pochissime normative in materia di congedo per malattia, quindi puoi impostare eventuali regole o limitazioni nel contratto di lavoro. Le leggi sul lavoro impongono che un medico certifichi il congedo per malattia dopo due giorni di assenza.
Puoi scegliere di pagare un dipendente quando usa una giornata di malattia, ma non è un requisito. Il National Insurance Scheme (NIS) coprirà la retribuzione dopo tre giorni di assenza, purché il dipendente abbia contribuito al fondo.
Congedo per maternità/paternità a Barbados
Dopo un anno di servizio, un dipendente ha diritto al congedo per maternità. Il periodo di assenza totale deve essere di 12 settimane, con un massimo di sei settimane prima del parto. Se un medico nota eventuali problemi medici dopo il parto, una donna può ricevere fino a sei settimane aggiuntive per il recupero. Questo periodo prolungato è a discrezione del suo medico.
Un dipendente non può ricevere il congedo per maternità più di tre volte sotto un unico datore di lavoro.
Assicurazione sanitaria a Barbados
Barbados dispone di una solida infrastruttura sanitaria, privata e pubblica. Tutti i dipendenti sono tenuti a contribuire al NIS, che offre loro libero accesso all’assistenza sanitaria pubblica.
Lei non è tenuto/a a fornire schemi di assicurazione sanitaria privata, ma è un’opzione. L’assicurazione sanitaria privata può aiutare le persone a consultare un medico più velocemente rispetto alle istituzioni private e a fornire cure di qualità superiore. Con un sistema sanitario consolidato, l’assistenza pubblica è un servizio eccellente per la maggior parte delle circostanze.
Vantaggi supplementari di Barbados
Non vi sono bonus o benefit aggiuntivi delineati nelle leggi sul lavoro del Paese. Tuttavia, puoi scegliere di fornire il tuo set di vantaggi a supporto dei tuoi dipendenti.
Risoluzione/Gravità a Barbados
L’avviso di licenziamento dipende dal programma retributivo di un dipendente e da quanto tempo ha lavorato per la tua azienda. I dipendenti con retribuzione oraria, giornaliera e settimanale devono ricevere un preavviso di una settimana per meno di due anni di servizio. Nota: raddoppia a due settimane a due-cinque anni di servizio. Il modello continua come:
- Quattro settimane per cinque-10anni
- Sei settimane da 10 a 15 anni
- 10 settimane da più di 15 anni
I dipendenti bisettimanali hanno bisogno di due settimane di preavviso per meno di cinque anni di servizio e i periodi di preavviso aumentano come indicato sopra. I dipendenti pagati su base mensile richiedono un preavviso come segue:
- Un mese per meno di 10 anni di servizio
- Da un mese e mezzo 10 a 15 anni di servizio
- Due mesi e mezzo per oltre 15 anni
Una cattiva condotta, la mancata esecuzione delle attività e la ridondanza sono tutti motivi validi per il licenziamento. I pacchetti di separazione non sono necessari, ma il NIS fornirà un pacchetto per gli scenari di ridondanza e di licenziamento.
Pagare le tasse alle Barbados
L’imposta sul reddito nel Paese opera su un sistema a due livelli basato sul reddito lordo. Il NIS richiede anche contributi da parte vostra e dei vostri dipendenti. Tieni presente che sei responsabile di queste detrazioni dalle buste paga del lavoratore.
Perché G-P
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