Quando hai avviato la tua azienda, hai dovuto trovare un team che rappresentasse i tuoi valori e incoraggiasse il successo. L’espansione internazionale richiede lo stesso processo su larga scala. In qualità di datore di lavoro globale, dovrai superare le barriere interurbane e culturali per trovare persone di talento che riflettano la tua visione.
G-P ti aiuta ad affrontare queste sfide con un team di esperti internazionali. I nostri servizi di esternalizzazione delle assunzioni a Barbados ci consentono di concentrarci sui dettagli mentre gestisci il quadro generale.
Reclutamento a Barbados
Un processo di reclutamento stabile inizia con una descrizione completa del lavoro. Usa questo brief per considerare come sarà la posizione giorno per giorno e quali competenze una persona ha bisogno per occuparla. Puoi anche includere l’istruzione richiesta, se applicabile, e qualsiasi informazione che ti aiuterà ad attrarre candidati corrispondenti per la posizione.
Prima di iniziare il processo di reclutamento, è meglio identificare dove pubblicherai le tue posizioni, come restringerai i candidati, dove condurrai i colloqui e quali domande farai. Una volta pianificati questi dettagli, puoi iniziare a reclutare con sicurezza e gestire il processo in modo efficiente.
Pubblica le tue posizioni, attendi le risposte, conduci colloqui e trova i tuoi dipendenti. Anche se i candidati offriranno alcune o tutte le competenze elencate nella tua descrizione su carta, i colloqui sono il modo migliore per capire chi sono i tuoi candidati come persone. Inizia a comprendere le loro competenze e personalità uniche ponendo domande che rivelano queste caratteristiche.
La maggior parte delle persone delle Barbados parla inglese, quindi assicurati di scrivere le tue descrizioni e di condurre le tue interviste in inglese per attrarre la popolazione.
Per raggiungere un ampio pubblico, ti consigliamo di pubblicare le tue offerte di lavoro in pochi posti. Il paese ha diversi giornali con categorie di lavoro: The Daily Nation e The Barbados Advocate sono due articoli popolari nella zona. Dovrai pagare una commissione per pubblicare la tua posizione aperta, ma con un traffico così intenso, potrebbe essere utile per la tua ricerca.
Puoi anche pubblicare i tuoi lavori aperti su siti di lavoro online come CarribeanJobs.com. Il Ministero del Lavoro sta anche lavorando a un centro di lavoro online per consentire ai datori di lavoro di pubblicare posizioni e guidare i candidati verso posti di lavoro ideali per le loro competenze.
Come assumere dipendenti a Barbados
L’assunzione dei dipendenti inizia con un contratto di assunzione. Sebbene la legge sui diritti dell’impiego riconosca un contratto come scritto o orale, è meglio creare un documento scritto in quanto la legge richiede di fornire a un dipendente i dettagli dell’accordo come descrizione del lavoro, retribuzione e ore di lavoro per iscritto.
Quando tutti i termini di impiego sono stati scritti, entrambe le parti comprendono le aspettative ed è possibile chiarire eventuali termini. Dovrai anche menzionare i termini di risoluzione e di diritto e ciò che classificheresti come una violazione del contratto. Quando incontri il tuo dipendente per discutere e firmare questo accordo, assicurati di esaminare i punti critici.
Durante il processo di assunzione, dovrai anche acquisire un documento d’identità per le imposte e il National Insurance Scheme (NIS). Barbados dispone di un sistema di archiviazione fiscale online chiamato Tax Administration Management Information System (TAMIS). Tutti gli individui ricevono un codice fiscale (TIN) da questa piattaforma e sarà necessario presentare le imposte sul reddito dei dipendenti.
Le persone hanno anche carte di assicurazione nazionali che includono numeri di identificazione. Quando assumi un nuovo dipendente, presenterai una domanda al NIS con questo numero. Dopo l’approvazione, puoi inviare contributi da ogni busta paga, in modo che i nuovi assunti possano ricevere benefit assicurativi pubblici.
Leggi sul lavoro di Barbados
In qualità di datore di lavoro, è tua responsabilità rispettare tutte le leggi sul lavoro del Paese. Il contratto deve tenere conto di queste normative, dal salario minimo ai benefit richiesti.
All'inizio del 2020, la nazione ha approvato un atto di assunzione per prevenire la discriminazione sul posto di lavoro. Queste leggi anti-discriminazione rendono illegale svantaggiare, preferire o limitare qualcuno in base a una serie di caratteristiche identificative. Non potete discriminare sulla base di tratti quali:
- Sesso.
- Razza.
- Opinione politica.
- Condizione medica.
- Orientamento sessuale.
- Disabilità.
- Maternità.
- Età.
- Qualsiasi caratteristica fisica.
- Creed.
Questo atto si riferisce a tutte le aree di impiego, dalle descrizioni del lavoro al comportamento sul lavoro. Assicurati di evitare qualsiasi domanda relativa a queste qualità nel processo di colloquio per assicurarti di non discriminare un candidato.
Inserimento a Barbados
Il processo di onboarding è il tuo modo per abituare i dipendenti al loro nuovo lavoro e garantire che si sentano a loro agio con le loro responsabilità. In qualità di datore di lavoro internazionale, puoi scegliere di volare a Barbados durante le prime settimane dei tuoi dipendenti per aiutarli ad adattarsi.
Durante questo periodo, puoi rivedere i contratti di assunzione per chiarire eventuali termini e stabilire un codice di condotta sul posto di lavoro. Questo documento deve fornire aspettative chiare sul comportamento, in modo che tutti trattino gli altri correttamente e con rispetto.
I programmi di formazione sono un aspetto cruciale dell’onboarding. È meglio progettare un programma di formazione che comprenda le difficoltà del lavoro. A volte si tratta di programmi di un giorno in cui i lavoratori esaminano i processi fondamentali coinvolti nella posizione. Altre volte, sono una settimana o più, dando ai dipendenti la possibilità di apprendere programmi software e di praticare le operazioni quotidiane.
Identifica le parti vitali delle tue posizioni e progetta programmi di formazione in base alle tue aspettative e alle competenze dei dipendenti.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni a Barbados
Quando affidi a G-P le attività coinvolte nell'assunzione e nel reclutamento di lavoratori alle Barbados, puoi usufruire di ampi vantaggi che supportano il successo internazionale della tua azienda. Il nostro modello di Employer of Record ti consente di affidarci una parte significativa delle tue responsabilità di assunzione. Quando lavori con noi, puoi approfittare di:
- Ampia conoscenza del Paese. Il nostro team è composto da esperti in oltre 180 Paesi. Sappiamo dove cercare talenti e capire cosa si aspettano i dipendenti dai datori di lavoro in ogni Paese. Ti aiuteremo a sviluppare un team per incoraggiare la crescita aziendale.
- Rischio mitigato. Assumeremo i tuoi dipendenti tramite la nostra società sussidiaria, rendendoci responsabili di tutta la conformità in materia di occupazione mentre il dipendente lavora per te. Puoi stare tranquillo sapendo che le preoccupazioni legali sono sulle nostre spalle invece che sulle tue.
- Facile onboarding. Grazie alla nostra esperienza legale e alla nostra conoscenza del Paese, troveremo talenti per il tuo team senza sovraccaricare le tue risorse. Puoi creare presentazioni fluide per i dipendenti e il nostro team HR ti guiderà attraverso eventuali problemi.
- Soluzioni convenienti. Il nostro team esperto di avvocati ed esperti delle Risorse Umane può assumere dipendenti in modo corretto ed efficiente. Con un rischio mitigato, risparmi denaro in più modi.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
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