Bosnia and Herzegovina’s prime location makes it an attractive place for companies looking to expand to southeastern Europe. Unfortunately, expanding to the country comes with some difficulties, starting with payroll.
Taxation rules in Bosnia and Herzegovina
Before you look at setting up your Bosnia and Herzegovina payroll, you need to know that the country includes 2 entities — the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) and Republika Srpska (RS). Ogni entità è quasi completamente separata dall’altra e ha il proprio governo, parlamento, forze di polizia, leggi e altro ancora.
In FBiH, il datore di lavoro e il dipendente contribuiscono con importi diversi alla previdenza sociale e all’assicurazione sanitaria:
- Social security: employer 6%, employee 17%
- Health insurance: employer 4%, employee 12.5%
- Unemployment insurance: employer 0.5%, employee 1.5%
In RS, the employer makes no social security contributions, but the employee must contribute the following:
- Social security: 18.5%
- Health insurance: 12%
- Unemployment insurance: 0.6%
- Child protection: 1.7%
Bosnia and Herzegovina payroll options for companies
No matter which Bosnia and Herzegovina entity you’re in, you can choose between 3 different payroll options:
- Internal: Using an internal payroll is a good option for large companies committed to Bosnia and Herzegovina. Tuttavia, se scegli questa soluzione, avrai bisogno di un ampio personale e di un budget più elevato per pagare i dipendenti in tempo.
- Bosnia and Herzegovina payroll processing company: Outsourcing with a local Bosnia and Herzegovina payroll processing company will take the stress of running payroll off your plate. Detto questo, dovrai comunque preoccuparti della conformità.
- Employer of Record: Working with an Employer of Record (EOR) like G-P is the only Bosnia and Herzegovina payroll option that will take care of both your payroll and your employment regulations. We’ll manage compliance, so you can concentrate on managing your company.
How to set up a payroll in Bosnia and Herzegovina
Prima di poter impostare il tuo libro paga, devi creare una società sussidiaria in Bosnia ed Erzegovina. Può volerci molto tempo per farlo, causando la perdita di persone che avresti assunto e la perdita di importanti relazioni commerciali. G-P cuts the time it takes to start working to a few days. We’ll use our entity infrastructure to help you get started quickly and efficiently without the worry of compliance.
Termini di autorizzazione/risoluzione
I termini di autorizzazione e risoluzione sono parti importanti di un contratto di assunzione che devi delineare prima di impostare il tuo libro paga in Bosnia ed Erzegovina. In FBiH, i dipendenti devono ricevere almeno 14 giorni di preavviso, mentre i dipendenti in RS hanno bisogno di almeno 30 giorni di preavviso. I dipendenti in FBiH hanno anche generalmente diritto alla liquidazione di fine rapporto.
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