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Assunzione in Bosnia-Erzegovina
La Bosnia ed Erzegovina (BiH) è composta da 2 entità: la Federazione di Bosnia ed Erzegovina (FBiH) e la Republika Srpska (RS). Ogni entità ha il proprio governo, presidente, parlamento, forza di polizia e autorità che supervisionano le questioni sul lavoro e sull'occupazione.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Bosnia, può essere utile tenere presente quanto segue:
Contratti di lavoro in Bosnia-Erzegovina
È legalmente richiesto di stipulare un contratto di assunzione scritto in Bosnia-Erzegovina, nella lingua locale, che indichi chiaramente i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Bosnia devono sempre indicare il salario e le eventuali remunerazioni in marchi convertibili anziché in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Bosnia-Erzegovina
La settimana lavorativa è generalmente di 400 ore.
Vacanze in Bosnia ed Erzegovina
La Bosnia celebra 4 festività nazionali, ma le regioni celebrano le proprie festività oltre a queste.
- Giorno di Natale ortodosso
- Giorno dell'Indipendenza
- Festa del Lavoro
- Ramadan Bajram
Giorni di vacanza in Bosnia-Erzegovina
I dipendenti hanno generalmente diritto a 200 giorni di ferie annuali retribuite e nella Federazione della Bosnia-Erzegovina (FBiH), non più di 3030 giorni di ferie.
Congedo per malattia in Bosnia-Erzegovina
I dipendenti hanno diritto a una remunerazione per almeno 5 giorni di malattia all'anno.
Congedo di maternità/paternità in Bosnia-Erzegovina
I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 1 anni di congedo per maternità.
- Federazione di Bosnia ed Erzegovina (FBiH): Le madri hanno diritto ad almeno 42 giorni di congedo. Dopo il congedo, le madri possono lavorare part-time fino a quando il bambino non compie 2 anni. I padri possono invece lavorare part-time, se la madre torna a lavorare a tempo pieno. Sebbene le madri abbiano diritto alla remunerazione per legge, i datori di lavoro spesso lo integrano per garantire che i dipendenti ricevano l'intero salario.
- Republika Srpska (RS): Le madri hanno diritto ad almeno 60 giorni di congedo. In RS, le madri hanno anche diritto a ulteriori 6 mesi di congedo per o per ogni bambino a partire dal terzo in poi. Le madri hanno diritto a una remunerazione pari al loro salario medio dei 12 mesi precedenti o per la durata del loro impiego prima del congedo di maternità se inferiore a 12 mesi.
Assicurazione sanitaria in Bosnia-Erzegovina
Nella Federazione di Bosnia ed Erzegovina (FBiH), i datori di lavoro contribuiscono con il 4% dello stipendio dei dipendenti all'assicurazione medica. I dipendenti contribuiscono con 12.5%.
Nella Republika Srpska (RS), solo i dipendenti contribuiscono all'assicurazione sanitaria ad un tasso del 122%.
Risoluzione/ritiro in Bosnia-Erzegovina
I dipendenti sotto la giurisdizione della FBiH hanno generalmente diritto a un preavviso di almeno 14 giorni e non più di 3 mesi. Coloro che sono sotto la giurisdizione della RS generalmente hanno diritto ad almeno 30 giorni di preavviso. Non esiste un periodo massimo. Per violazioni del contratto di lavoro o gravi violazioni delle mansioni lavorative, non è necessario alcun preavviso in nessuna delle due giurisdizioni.
In FBiH, un dipendente che ha lavorato per almeno 2 anni ha generalmente diritto a un'indennità di fine rapporto e l'importo è generalmente fissato nel contratto collettivo. Tuttavia, non può essere inferiore a 1/3 del salario mensile medio del dipendente per ogni anno di lavoro o superiore a 6 salari medi.
Pagare le tasse in Bosnia-Erzegovina
In FBiH, i datori di lavoro contribuiscono con il 6% dello stipendio dei dipendenti alla previdenza sociale. I dipendenti contribuiscono con il 17%. Anche i datori di lavoro e i dipendenti devono contribuire con 0.5% e 1.5% all'assicurazione contro la disoccupazione, rispettivamente.
In RS, i dipendenti contribuiscono con 18.5% per la previdenza sociale, 0.6% per l'assicurazione contro la disoccupazione e 1.7% per la protezione dei minori. Non ci sono contributi di previdenza sociale del datore di lavoro in RS.
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