Retribuzione e benefit sono 2 delle priorità più importanti per tutti i dipendenti globali. Fornire un alto livello di retribuzione e dare più di un semplice benefit legale ti aiuterà ad attrarre i migliori talenti e incoraggiare i dipendenti a rimanere nelle loro posizioni più a lungo. Inoltre, rispettare le leggi sulla remunerazione e i requisiti di benefit della Bosnia ed Erzegovina ti aiuterà a mantenere la conformità ed evitare multe e ritardi.
Leggi sulla compensazione della Bosnia-Erzegovina
La Bosnia-Erzegovina ha cambiato il suo salario minimo in BAM 650 al mese il 1 giugno 2022. I dipendenti devono essere pagati almeno per tale importo in base alle leggi sulla remunerazione della Bosnia-Erzegovina. I dipendenti in genere lavorano 40 ore alla settimana a 8 ore al giorno nel paese. Detto questo, i dipendenti possono lavorare fino a 10 ore alla settimana di straordinari nella Republika Srpska (RS) e 8 ore alla settimana nella Federazione della Bosnia-Erzegovina (FBiH) in caso di aumento del volume di lavoro, terremoto, incendio, inondazione o situazione simile. I tassi di straordinario sono solitamente determinati da un contratto collettivo di contrattazione (CBA) per ciascun settore.
Vantaggi garantiti in Bosnia-Erzegovina
È una buona idea avviare il piano di gestione dei benefit in Bosnia con benefit garantiti richiesti dalla legge. Alcuni di questi vantaggi possono variare in base alla sede, quindi assicurati di seguire le normative FBiH o RS a seconda di dove stai conducendo affari. La Bosnia-Erzegovina celebra 4 festività nazionali e i dipendenti sono concessi quei giorni liberi. Le regioni celebrano anche le loro vacanze aggiuntive. I dipendenti in FBiH ricevono non più di 30 giorni di ferie annuali retribuite, mentre i dipendenti in RS ottengono 20 giorni.
Il congedo di maternità e paternità sono altri importanti benefici che variano a seconda della regione. I dipendenti in attesa in FBiH devono prendere 42 giorni di congedo, mentre i dipendenti in RS devono prendere almeno 60. I dipendenti di RS hanno diritto a altri 6 mesi di congedo se il dipendente ha due gemelli o per ogni figlio dal terzo in poi. Non esiste una politica di congedo di paternità legale in nessuna regione.
Gestione dei benefit in Bosnia-Erzegovina
Quando sei pronto a costruire il tuo piano di gestione dei benefit in Bosnia-Erzegovina, dovresti considerare l’aggiunta di benefit supplementari che i dipendenti potrebbero aspettarsi. Ad esempio, puoi fornire bonus basati sulle prestazioni, assistenza sanitaria aggiuntiva, una polizza di assicurazione sulla vita e altro ancora. È un’ottima idea chiedere ai dipendenti cosa stanno cercando e fornire i benefit che significherebbero di più.
Restrizioni per benefit e compensi
Prima di fornire compensi e benefit, è necessario innanzitutto costituire una società sussidiaria in FBiH o RS. Per fortuna c’è un’alternativa. Quando lavori con un Employer of Record (EOR) come G-P, puoi iniziare ad assumere in pochi minuti, senza creare nuove entità.
Pianificazione dei benefit competitivi in Bosnia-Erzegovina
Se la tua azienda sta crescendo in Bosnia-Erzegovina, la progettazione di piani di benefit competitivi per i dipendenti dovrebbe essere la tua priorità assoluta. Il tuo programma svolge un ruolo chiave nel reclutamento e nell’assunzione dei dipendenti, quindi vorrai iniziare a pianificare all’inizio del tuo processo di crescita.
Piani di benefit per i dipendenti in Bosnia-Erzegovina
Quando inizi a creare il tuo programma di benefit, considera tutti i requisiti di conformità e le esigenze dei dipendenti. Dovrai affrontare le normative legali e fornire offerte che supportino i dipendenti in modo professionale e personale.
Quando fornisci ai dipendenti benefit competitivi, li autorizzi a portare avanti il loro lavoro migliore. Le offerte giuste possono anche aumentare i tassi di fidelizzazione e rafforzare la tua strategia di assunzione.
È possibile fornire disposizioni supplementari, come ad esempio:
- Assistenza per viaggi e alloggi
- Risorse per la salute emotiva e fisica
- Assistenza all’infanzia
- Corsi di apprendimento professionale avanzati
Benefit obbligatori per i dipendenti in Bosnia-Erzegovina
Per mantenere la conformità, dovrai includere queste disposizioni richieste nel tuo piano:
- Assicurazione di disoccupazione
- Pensione
- Congedo legislativo
- Giorni liberi retribuiti
- Esami oculistici
- Assicurazione individuale infortuni
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Ogni Paese ha normative specifiche per i programmi di benefit, ma puoi utilizzare la stessa strategia fondamentale per una pianificazione di successo ovunque.
1. Valuta i tuoi obiettivi e le tue finanze.
Valuta gli obiettivi aziendali chiave per il tuo programma di benefit: determina le dimensioni del team che desideri supportare e quali sono i tuoi obiettivi di assunzione e fidelizzazione. Dovrai anche valutare il tuo budget e stabilire quanto denaro puoi spendere per raggiungere questi obiettivi.
2. Ricercare il mercato del lavoro.
Comprendere il mercato del lavoro locale è fondamentale per una strategia di crescita di successo. Cerca cosa hanno da offrire le aziende comparabili nella regione e scopri se puoi abbinare i loro vantaggi. Le disposizioni comuni informeranno le aspettative dei candidati.
Per saperne di più su ciò che i dipendenti stanno cercando, intervista i lavoratori locali sulle loro preferenze di benefit principali. Presta attenzione alle offerte sottoservite che potresti fornire.
3. Imposta le offerte del tuo programma.
Con le informazioni raccolte, iniziate a progettare un programma che soddisfi le esigenze dei dipendenti e gli attuali standard di mercato. Iniziate con la creazione di benefit obbligatori, quindi aggiungete disposizioni supplementari competitive in base al vostro budget.
Costo medio dei benefit per dipendente
Molte condizioni uniche, dalla scala operativa alla regione agli obiettivi aziendali, possono influire sui costi finali del programma di benefit. È meglio creare un budget sostenibile per la tua azienda piuttosto che fare affidamento su una media nazionale per la tua pianificazione.
È possibile impostare una percentuale dei ricavi a supporto del programma ogni anno. Con questo approccio, puoi facilmente scalare il tuo budget per i benefit con la crescita della tua azienda nel tempo.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
Tenete a mente che la Bosnia-Erzegovina opera sotto 2 entità - la Federazione della Bosnia-Erzegovina (FBiH) e Republika Srpska (RS). Dovrai seguire le tariffe dei benefit obbligatori in base alla giurisdizione della tua azienda.
È possibile calcolare le prestazioni supplementari in base alle tariffe competitive del proprio mercato locale.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Bosnia-Erzegovina?
La maggior parte dei benefit obbligatori e accessori sono considerati tassabili, ma le leggi fiscali possono differire leggermente tra i codici FBiH e RS. Dovrai contattare le autorità fiscali locali per confermare l’idoneità alla tassazione per i benefit in natura.
Piani di benefit sanitari per i dipendenti
L’iscrizione all’assicurazione sanitaria è obbligatoria nel Paese e ogni dipendente deve fornire la prova della registrazione entro 15 giorni dall’inizio del rapporto di lavoro. Puoi scegliere di fornire una copertura medica privata per i dipendenti per integrare il sistema sanitario nazionale, ma non è un requisito.
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